คำถามสัมภาษณ์ผู้บริหารเกี่ยวกับจุดอ่อน

เมื่อคุณสมัครงานตำแหน่งผู้บริหารหรือสำนักงานคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปคือ "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" เช่นเดียวกับข้อซักถามเกี่ยวกับจุดอ่อนในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องการให้แน่ใจว่าจะตอบด้วยความจริงใจและด้วยความจริงใจ แต่ก็ยังต้องทาสีตัวเองในแง่บวก อาจเป็นเรื่องยากที่จะให้การตอบรับที่ดี แต่มีวิธีการตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพ

จะไม่พูดอะไรเมื่อตอบว่า "อะไรคือความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?"

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหลีกเลี่ยงการตอบสนองใด ๆ ที่จะทำให้คุณดูเหมือนว่าตำแหน่งนั้นแย่ คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการการว่าจ้างมีเหตุผลที่จะไม่จ้างคุณตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งผู้ดูแลระบบจะทำให้คุณต้องใช้โทรศัพท์เป็นประจำคุณจะไม่ต้องการตอบกลับโดยบอกว่าคุณมีลักษณะโทรศัพท์ที่ไม่ดีหรือวางสายกับคนอื่นโดยไม่ตั้งใจเมื่อคุณต้องการโอนสาย คำตอบที่ทำให้คุณดูเหมือนเป็นคนงานไม่ดีเช่น "ฉันมีปัญหาในการประชุมตรงเวลา" หรือ "ฉันส่งอีเมลที่มีความผิดพลาดจำนวนมากไปยังลูกค้ารายใหญ่" - ควรหลีกเลี่ยง

แต่คุณจะต้องหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่หยิ่งยโสหรือหลบคำถามอย่างชัดเจนเช่น "ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบและไม่สามารถพักได้จนกว่าปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์" หรือ "ฉันก็เช่นกัน เป็นคนทำงานหนักมาก " การตอบสนองประเภทนั้นดูเหมือนจะไม่ใช่ของแท้หรือเห็นอกเห็นใจและผู้สัมภาษณ์จะสังเกตเห็นว่าคุณไม่สามารถตอบคำถามได้ นอกจากนี้บางคนที่เป็นคนดีเลิศเกินไปอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง ท้ายที่สุดการแสวงหาความสมบูรณ์แบบอาจทำให้ได้ผลลัพธ์ช้า

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรหลีกเลี่ยง: การแบ่งปันจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ดังนั้นอย่าตอบคำถามนี้ด้วยการแบ่งปันว่าคุณทำความสะอาดจานไม่ดีแค่ไหน

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีเกี่ยวกับความอ่อนแอของคุณ

กลยุทธ์หนึ่งในการตอบคำถามนี้คือใช้เป็นโอกาสในการแสดงว่าคุณทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณ

จำตัวอย่างโทรศัพท์จากด้านบนหรือไม่ คุณอาจตอบด้วยการพูดว่า "ฉันมีแนวโน้มที่จะสับสนเล็กน้อยกับระบบโทรศัพท์ใหม่ฉันจดจ่ออยู่กับฟังก์ชั่นของโทรศัพท์ที่ฉันไม่ชอบโทรติดต่อเพราะมันสำคัญสำหรับฉันที่จะฟังดูเป็นมิตรและเข้าถึงได้ ในโทรศัพท์ฉันสร้างโน้ตย่อพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีพักสายการถ่ายโอน ฯลฯ มันทำให้การตอบรับโทรศัพท์เครียดน้อยลงมากและฉันสามารถบอกได้ว่าลักษณะโทรศัพท์ของฉันได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น"

คำตอบเช่นนี้ยังแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายและสามารถหาวิธีแก้ไขปัญหาได้

รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน หนึ่งเคล็ดลับสุดท้าย: ฝึกการตอบสนองของคุณโดยทบทวนคำตอบตัวอย่าง

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

นี่คือตัวอย่างคำตอบสัมภาษณ์ที่คุณสามารถแก้ไขให้เหมาะสมกับประสบการณ์ส่วนตัวและพื้นหลังของคุณ:

• บางครั้งฉันทำมากเกินไปทำให้งานเสร็จก่อนเวลา อย่างไรก็ตามฉันยอดเยี่ยมในการเข้าเส้นตายและด้วยความใส่ใจในรายละเอียดฉันรู้ว่างานของฉันถูกต้อง
• บางครั้งฉันใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในงานหรืออาสาที่จะทำงานส่วนตัวที่คนอื่นในสำนักงานสามารถจัดการได้อย่างง่ายดาย
• ฉันจะใจร้อนมากเมื่อคนไม่ทำงานในเวลาที่กำหนด เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกหงุดหงิดกับเพื่อนร่วมงานฉันได้เรียนรู้ที่จะกำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจนและแจ้งเตือนอย่างเป็นมิตรสองสามวันก่อนที่จะติดตามโครงการ

• แม้ว่าฉันจะไม่พลาดวันครบกำหนด แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไรที่จะต้องไปทำงานต่อไปและเพื่อความมั่นใจเมื่อมอบหมายงานอื่น ๆ
• ฉันต้องทนทุกข์ทรมานจาก "ถ้าคุณต้องการสิ่งที่ถูกต้องทำด้วยตัวเอง" ความคิดและบางครั้งก็พบว่ามันยากที่จะมอบหมายหรือให้ผู้อื่นช่วยฉันในโครงการ แต่แน่นอนว่าการทำทุกอย่างด้วยตัวเองมักจะทำให้คุณหงุดหงิด ฉันได้เรียนรู้ว่าการแบ่งงานการตั้งค่าเวลาเช็คอินและการทำงานเป็นทีมสามารถทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม (และช่วงดึกน้อยลง)

• ฉันเคยชอบที่จะทำงานในโครงการหนึ่งให้เสร็จก่อนที่จะเริ่มโครงการอื่น แต่ฉันได้เรียนรู้ที่จะทำงานหลายอย่างดีขึ้น ฉันคิดว่ามันทำให้ฉันมีความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้นในแต่ละอัน