ข้อดีของการมีผู้ดูแลผลประโยชน์พนักงาน

หลายปีที่ผ่านมาเป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการอธิบายผลประโยชน์ของพนักงานและช่วยเหลือพนักงานในการลงทะเบียนในแผนกลุ่มของพวกเขา โดยทั่วไปแล้วสิ่งต่าง ๆ ตรงไปตรงมาและมีแผนที่เข้าใจง่าย พนักงานสามารถเลือกจากหนึ่งในสามแผนซึ่งรวมถึงความก้าวหน้าของจุดราคาและผลประโยชน์ - ตั้งแต่แผนการดูแลที่มีการจัดการไปจนถึงการเสนอผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ขณะนี้ด้วยความซับซ้อนทั้งหมดของผลประโยชน์ของพนักงานและการออกแบบแผนรวมกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเพื่อผลประโยชน์ของกฎหมายมันพาคนที่มีความรู้ลึกของผลประโยชน์เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ บริษัท หลายแห่งหันมาใช้รูปแบบการเอาต์ซอร์ซซึ่งเชื่อมโยงพนักงานกับผู้ดูแลระบบสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

มีข้อดีหลายประการในการมีผู้ดูแลระบบสิทธิประโยชน์โดยเฉพาะพร้อมใช้งานทั้งในสถานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่องหรือนอกสถานที่ที่หน่วยงาน บางส่วนของผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

การเข้าถึงแบบออนดีมานด์กับจุดติดต่อเดียว

การบริหารผลประโยชน์อาจมีความซับซ้อนและเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาการมีผู้ติดต่อจุดเดียวที่สามารถตอบคำถามทุกข้อเป็นข้อดีอย่างมาก มันหมายถึงพนักงานสามารถถามเกี่ยวกับทางเลือกผลประโยชน์ของพวกเขารับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลและทำการเปลี่ยนแปลงแผนกลุ่มของพวกเขาตลอดทั้งปีโดยไม่ต้องผูกแผนกทรัพยากรบุคคลหรือประสบความล่าช้า นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้เช่นกันเพราะพวกเขาสามารถส่งข้อกังวลทั้งหมดไปยังจุดติดต่อนี้ได้ตลอดเวลา

ความรู้มากมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในการตัดสินใจเลือกอย่างชาญฉลาด

มีข้อดีหลายประการในการได้รับการสนับสนุนจากผู้ดูแลระบบสิทธิประโยชน์ที่มีความรู้ ในขณะที่กฎหมายเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับผลประโยชน์บุคคลที่อุทิศตนเพื่อการอยู่เหนือสิ่งเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการลดความเสี่ยงนอกจากนี้ยังเป็นคนที่สามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับการสร้างทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขาตามข้อมูลในอดีตและข้อมูลประชากรอุตสาหกรรม ผู้บริโภคด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับข้อมูลมากขึ้นนั้นเป็นคนฉลาดขึ้นเมื่อพูดถึงการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ

การทำความเข้าใจวิธีการใช้ประโยชน์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ผู้ดูแลผลประโยชน์จะวิเคราะห์การใช้ประเภทผลประโยชน์อย่างรอบคอบและสามารถช่วยให้ทุกคนได้รับประโยชน์จากดอลลาร์ด้านการดูแลสุขภาพมากขึ้น ในขณะที่ Generalist HR อาจมีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับผลประโยชน์มืออาชีพที่ทำงานในด้านการจัดการผลประโยชน์เท่านั้นมีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับตัวเลือกที่มีอยู่และวิธีการใช้ประโยชน์จากประโยชน์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการได้รับการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและต้องรักษาใบรับรองซึ่งหมายถึงการศึกษาต่อเนื่อง

นำความกดดันของการลงทะเบียนเปิดออกจากทีมทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลาการลงทะเบียนประจำปีแบบเปิดสามารถสร้างความกดดันให้กับทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการเพียงอย่างเดียว ใช้เวลาหลายเดือนในการวางแผนและจัดทำงบประมาณเพื่อจัดเตรียมเอกสารสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการอัพเดทและเลือกประเภทแผนที่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานมากที่สุด การลงทะเบียนแบบเปิดจะต้องทำการตลาดอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีส่วนร่วมในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อพวกเขาสามารถลงทะเบียนในแผนใหม่และทำการเปลี่ยนแปลงกับที่มีอยู่เดิม ผู้ดูแลระบบสิทธิประโยชน์โดยเฉพาะสามารถช่วยลดความกดดันจากทีม HR เพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่ความพยายามอื่น ๆ

พวกเขาสามารถติดตามการลงทะเบียนและสนับสนุนการสื่อสารกับพนักงาน

แผนพนักงานที่ดีขึ้นเนื่องจากการเชื่อมต่อในอุตสาหกรรม

ข้อได้เปรียบของการมีผู้ดูแลผลประโยชน์ระดับมืออาชีพบนบอร์ดคือความสามารถในการทำงานกับคนที่มีการเชื่อมต่อมากมายในอุตสาหกรรม การเชื่อมต่อเหล่านี้มักจะเท่ากับการประหยัดครั้งใหญ่สำหรับ บริษัท เพราะพวกเขาสามารถเชื่อมต่อกับแผนการรักษาพยาบาลที่มีต้นทุนต่ำและมีมูลค่าสูง ผู้ดูแลผลประโยชน์บางคนเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่สามารถให้การเข้าถึงโดยตรงไปยังแผนประกันสุขภาพที่ยืดหยุ่นซึ่งจะเสียค่าใช้จ่ายเป็นเงินดอลลาร์รวมถึงแผนเพิ่มเติมที่ง่ายขึ้นในงบประมาณ

ลดความเครียดและความยุ่งยากในพนักงาน

หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงานมีคือการได้รับคำตอบเกี่ยวกับแผนการดูแลสุขภาพของพวกเขา หลายครั้งที่พวกเขาต้องการรู้ว่าพวกเขาสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้อย่างไร ในบางครั้งอาจเป็นเพราะพนักงานไม่เข้าใจวิธีการอ่านและตีความเอกสารแผนผลประโยชน์ของพนักงาน จุดติดต่อที่เป็นเอกเทศสามารถช่วยบรรเทาความเครียดที่ผู้คนมีมากกว่าผลประโยชน์และความต้องการด้านการดูแลสุขภาพ บ่อยครั้งที่พวกเขาสามารถช่วยพนักงานลดความเครียดเมื่อพวกเขาไม่สามารถหาคำตอบได้จากที่อื่น

ผู้ดูแลผลประโยชน์ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับบริการอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้พนักงานที่เผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพที่ยากลำบาก

มีหลาย บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ของพนักงานเอาท์ซอร์สในรูปแบบสัญญา บางครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อิสระจะเสนอความเชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพวกเขาในข้อตกลงสารยึดเกาะหรือตกลงที่จะทำงานในช่วงเวลาสูงสุดเช่นในระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิด บริษัท ที่ได้รับประโยชน์ยังให้การสนับสนุนบางอย่างซึ่งสามารถมอบการสนับสนุนลูกค้าระหว่างการลงทะเบียนหรือเมื่อมีการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาล