สภาพแวดล้อมการปฏิบัติตามกฎหมายอุตสาหกรรมเอกชน

อุตสาหกรรมเอกชนบนโลกไซเบอร์องค์กรใด ๆ นอกเหนือจากสำนักงานกฎหมายที่ทำงานเพื่อผลกำไรเชิงพาณิชย์ บริษัท, ธนาคาร, บริษัท ประกันภัย, บริษัท อสังหาริมทรัพย์, โรงพยาบาล, บริษัท หลักทรัพย์และองค์กรอื่น ๆ ประกอบอุตสาหกรรมภาคเอกชน อุตสาหกรรมภาคเอกชนเป็นสถานที่จ้างงานที่ใหญ่เป็นอันดับสองสำหรับทนายความและบุคลากรทางกฎหมายอื่น ๆ หลังจากได้รับการฝึกฝนโดยเอกชนและจ้างทนายความร้อยละแปดของการฝึกซ้อมตามรายงานสถิติทนายของ American Bar Foundation

ขนาดและโครงสร้าง

บริษัท หลายแห่งมีแผนกกฎหมายภายในองค์กรของตนเองซึ่งมีขนาดแตกต่างกันไปตั้งแต่ทนายความเดี่ยวจนถึงพนักงานกฎหมายหลายร้อยคนรวมถึงทนายความ paralegals เลขานุการกฎหมายและบุคลากรสนับสนุนการดำเนินคดี แผนกกฎหมายขององค์กรส่วนใหญ่ดำเนินงานภายใต้การแนะนำของที่ปรึกษาทั่วไปที่จัดการทนายความของ บริษัท (เรียกว่าที่ปรึกษาภายใน บริษัท) และเจ้าหน้าที่กฎหมายอื่น ๆ

ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และความซับซ้อนของการดำเนินงานแผนกกฎหมายของ บริษัท อาจประกอบด้วยแผนกย่อยหลายแห่งที่มุ่งเน้นไปที่กฎหมายเฉพาะ แผนกกฎหมายทั่วไปภายใน บริษัท รวมถึงการดำเนินคดีทั่วไปการควบรวมและซื้อกิจการกฎหมาย บริษัท ทั่วไปทรัพย์สินทางปัญญาการดำเนินคดีใยหินการปฏิบัติตามกฎหมายของ บริษัท และอสังหาริมทรัพย์

ศูนย์ต้นทุน v. ศูนย์กำไร

ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท กฎหมายที่ทำหน้าที่เป็นศูนย์กำไรเพิ่มรายได้แผนกกฎหมายขององค์กรเป็นศูนย์ต้นทุนใช้เงินดอลลาร์ของ บริษัท เพื่อปกป้องคดีฟ้องร้อง บริษัท เจรจาธุรกรรมทางธุรกิจและดำเนินการบริการทางกฎหมายที่หลากหลายในนามของ บริษัท แม่และ บริษัท องค์กรธุรกิจ

เนื่องจาก บริษัท ดำเนินการเป็นศูนย์ต้นทุนการเน้นไม่ได้อยู่ในชั่วโมงการเรียกเก็บเงินถึงแม้ว่าบาง บริษัท ต้องการบุคลากรด้านกฎหมายเพื่อติดตามชั่วโมงของพวกเขาสำหรับวัตถุประสงค์หลายประการ แทนที่จะเป็นชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ความสำคัญของที่ปรึกษาภายใน บริษัท คือการให้บริการตามความต้องการทางกฎหมายของ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพในลักษณะที่ละเมิดบรรทัดล่างอย่างน้อยที่สุด

เนื่องจากแผนกกฎหมายขององค์กรไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ชั่วโมงการเรียกเก็บเงินและการเพิ่มรายได้พนักงานกฎหมายใน บริษัท โดยรวมจึงทำงานน้อยกว่าพนักงาน บริษัท กฎหมาย อย่างไรก็ตามงานด้านกฎหมายของ บริษัท โดยเฉพาะในช่วงทดลองใช้งานหรือการทำธุรกรรมที่ต้องใช้เอกสารเป็นจำนวนมากเช่นการควบรวมกิจการหรือการซื้ออสังหาริมทรัพย์อาจยังคงมีช่วงเวลาที่ยุ่งซึ่งต้องใช้เวลาในการทำงานนาน

การดำเนินงานขององค์กรกับการดำเนินงานของ บริษัท กฎหมาย

การทำงานใน บริษัท นั้นแตกต่างจากการว่าจ้าง บริษัท กฎหมายในหลายวิธี ก่อนในขณะที่ความสำเร็จของ บริษัท กฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับการให้บริการลูกค้าที่หลากหลาย (ยิ่งมากยิ่งดี) ทนายความใน บริษัท ให้บริการ "ลูกค้า" เพียงรายเดียวเท่านั้น

ประการที่สองบทบาทหลักของทนายความในบ้าน paralegals และบุคลากรทางกฎหมายอื่น ๆ คือการจัดการที่ปรึกษาภายนอก บริษัท บางแห่งโดยเฉพาะที่มีพนักงานใน บริษัท ขนาดเล็กปฏิบัติงานด้านกฎหมายเพียงเล็กน้อยในบ้านโดยเลือกที่จะมอบหมายงานด้านกฎหมายที่สำคัญให้กับรายการที่ปรึกษาที่ได้รับการอนุมัติจากท้องถิ่น แผนกกฎหมายของ บริษัท ขนาดใหญ่ขึ้นโดยเฉพาะผู้ที่ต้องการลดค่าธรรมเนียมที่ปรึกษาภายนอก (ซึ่งอาจอยู่ในช่วงหลายล้านปี) ดำเนินการด้านกฎหมายสำคัญเกือบทั้งหมดภายใน บริษัท

แนวโน้มการจ้างงานของ บริษัท

โอกาสสำหรับนักกฎหมายและ paralegals กำลังเติบโตขึ้นตาม Charles Volkert ผู้อำนวยการบริหารของ Robert Half Legal ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านกฎหมายแห่งชาติ “ โอกาสกำลังเพิ่มขึ้นและจะยังคงมีอยู่อย่างอุดมสมบูรณ์ในปีต่อ ๆ ไป” โวลเคอร์ตกล่าว Volkert ให้ความสำคัญกับการเติบโตของการจ้างงานตามกฎหมายใน บริษัท เพื่อความพยายามในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท เพื่อจัดการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น “ ด้วยการจ้างทนายความและ paralegals เต็มเวลามาพร้อมกับเจ้าหน้าที่โครงการทางกฎหมายในช่วงที่มีการฟ้องร้องคดีและการทำธุรกรรมเอกสารที่เข้มข้น” Volkert กล่าว

ความเชี่ยวชาญทางกฎหมายที่ร้อนแรงที่สุดสำหรับที่ปรึกษาและผู้ช่วยใน บริษัท ได้แก่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบอสังหาริมทรัพย์การฟ้องร้องที่ซับซ้อนกฎหมาย บริษัท และทรัพย์สินทางปัญญา

เงินเดือนและผลประโยชน์

ตามคู่มือของโรเบิร์ตฮาล์ฟกฎหมายเงินเดือนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรด้านกฎหมายใน บริษัท ทนายความและผู้ช่วยที่มีประสบการณ์หลายปีจะมีโอกาสได้งานทำมากที่สุด Volkert กล่าว

ประโยชน์และสิทธิพิเศษที่นำเสนอโดยอุตสาหกรรมเอกชนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน บริษัท บางแห่งมีตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานทุกคนหรือสำหรับบุคคลภายในกลุ่มอาชีพเฉพาะของ บริษัท ตัวเลือกสินค้าคงคลังกลายเป็นส่วนสำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนของการจัดการทางกฎหมายระดับสูงในความพยายามที่จะผูกค่าตอบแทนกับผลการดำเนินงานของ บริษัท

Volkert ยังรายงานถึงการมุ่งเน้นที่คุณภาพของผลประโยชน์ชีวิตที่เพิ่มขึ้นเช่นการเป็นสมาชิกของสโมสรสุขภาพเวลายืดหยุ่นและการสื่อสารโทรคมนาคม นายจ้างของ บริษัท บางแห่งยังอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาได้รับสิทธิพิเศษบางอย่างในอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นผู้ผลิตรถยนต์บางรายมอบรถยนต์ให้กับพนักงานเพื่อใช้งานส่วนตัวผู้ผลิตซอฟต์แวร์อาจจัดหาโซดาฟรีและสายการบินอาจมอบรางวัลไมล์การบินฟรีให้กับพนักงาน