นโยบายตัวอย่างรหัสชุดลำลองสำหรับสำนักงาน

บริษัท ของคุณขอให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานเฉพาะในชุดธุรกิจที่พนักงานสวมใส่ในการทำงาน นโยบายการแต่งกายแบบไม่เป็นทางการนี้จะให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมที่จะสวมใส่ในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นทางการที่สุด

การแต่งกายแบบสบาย ๆ แตกต่างจากการแต่งกายแบบสบาย ๆ ทางธุรกิจในหลาย ๆ ด้าน หัวหน้าในหมู่พวกเขาคือในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเสื้อเชิ้ตสำหรับผู้ชายมักจะมีปกและกางเกงที่สวมใส่เป็นสีกากี กางเกงยีนส์เป็นเครื่องแต่งกายที่เหมาะสมในวันกางเกงยีนส์รายสัปดาห์ซึ่งมีหลาย บริษัท ให้บริการ

ในสถานที่ทำงานแบบสบาย ๆ กางเกงยีนส์เป็นชุดประจำวันและเสื้อที่มีหรือไม่มีปลอกคอเป็นบรรทัดฐาน คุณจะไม่ค่อยเห็นผู้ชายที่สวมใส่เน็คไทหรือเสื้อกีฬาในสถานที่ทำงานทั้งในเชิงธุรกิจและไม่เป็นทางการเว้นแต่ว่าพนักงานมีการวางแผนลูกค้าหรือวันลูกค้า

ผู้หญิงมีทางเลือกที่หลากหลาย พวกเขาสามารถสวมกระโปรงกางเกงทรงหลวมหรือชุดในสถานที่ทำงานหรือธุรกิจสบาย ๆ ระดับของความเป็นทางการเพิ่มขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เป็นทางการของธุรกิจ แต่ไม่ค่อยเข้าใกล้เครื่องแต่งกายที่สวมใส่ในที่ทำงานด้วยชุดแต่งกายอย่างเป็นทางการ

แม้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกันเองที่สุดการเลือกเสื้อผ้าของพนักงานของคุณนั้นไม่ได้ฟรีสำหรับทุกคน หลังจากทั้งหมดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสบาย ๆ เพราะที่ทำงานเป็นงานกับเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ พนักงานยังถูกขอให้รักษามาตรฐานเฉพาะในเสื้อผ้าที่สวมใส่เพื่อทำงาน

ต่อไปนี้เป็นนโยบายการแต่งกายแบบสบาย ๆ

นโยบายการแต่งกายแบบสบาย ๆ

วัตถุประสงค์ของ บริษัท ของคุณในการสร้างรหัสชุดทำงานที่ไม่เป็นทางการและไม่เป็นทางการคือช่วยให้พนักงานของเราทำงานอย่างสะดวกสบายในที่ทำงาน กระนั้นก็มีการกำหนดมาตรฐานบางอย่างเพื่อให้พนักงานไม่สับสนเกี่ยวกับความหมายของคำว่าชุดที่ผ่อนคลายสบาย ๆ และไม่เป็นทางการ เนื่องจากลูกค้าหรือลูกค้าไม่ได้รับบริการด้วยตนเอง ณ ที่ตั้ง บริษัท ของเราความกังวลหลักของเราคือความสะดวกสบายของพนักงานของเรา

แนวทาง

เนื่องจากเสื้อผ้าไม่เป็นทางการเหมาะสำหรับสำนักงานแนวทางเหล่านี้จะช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่เหมาะสมในการสวมใส่ในการทำงาน เสื้อผ้าที่ใช้งานได้ดีสำหรับชายหาดงานที่ลานคลับเต้นรำเซสชั่นการออกกำลังกายและการแข่งขันกีฬาอาจไม่เหมาะสมสำหรับมืออาชีพที่ดูสบาย ๆ ในที่ทำงาน

เสื้อผ้าที่เผยให้เห็นความแตกแยกมากเกินไปหลังหน้าอกหน้าท้องหรือชุดชั้นในของคุณไม่เหมาะกับสถานที่ทำงาน ในสภาพแวดล้อมการทำงานของเราควรกดเสื้อผ้าและไม่เคยยับ เสื้อผ้าที่ฉีกขาดสกปรกหรือหลุดลุ่ยเป็นที่ยอมรับไม่ได้

คำแนะนำการแต่งกาย

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกันเองพนักงานควรสวมใส่เสื้อผ้าที่สะดวกสบายและใช้งานได้จริง แต่ไม่รบกวนผู้อื่น เสื้อผ้าที่มีคำคำศัพท์หรือรูปภาพที่อาจไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่สามารถยอมรับได้ สนับสนุนเสื้อผ้าที่มีโลโก้ บริษัท ทีมกีฬามหาวิทยาลัยและแบรนด์แฟชั่นบนเสื้อผ้าเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

แต่งหน้าน้ำหอมและโคโลญ

จำไว้ว่าพนักงานบางคนแพ้สารเคมีในน้ำหอมและเครื่องสำอางดังนั้นควรสวมใส่สารเหล่านี้ด้วยความยับยั้งชั่งใจ หากคุณรู้จักเพื่อนร่วมงานที่เป็นโรคภูมิแพ้และทำงานใกล้ชิดกับพวกเขาให้ลองงดการใส่น้ำหอมหรือโคโลญในวันทำงาน

การเดินทางการโต้ตอบกับลูกค้าและงานแสดงสินค้า

ในขณะที่การตั้งค่าสำนักงานอาจไม่เป็นทางการเพราะลูกค้าไม่มาเยี่ยมชมเดินทางไปดูลูกค้าจัดแสดงหรือเข้าร่วมงานแสดงสินค้าและเป็นตัวแทนของ บริษัท ในชุมชนธุรกิจ ชุดลำลองธุรกิจเป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่ต้องปฏิบัติเมื่อคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท หรือมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าหรือลูกค้าที่มีศักยภาพ

ก่อนที่จะเยี่ยมชมลูกค้าหรือลูกค้าที่มีศักยภาพตรวจสอบรหัสชุดที่ยอมรับและจับคู่ในชุดของคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณเดินทางไปทั่วโลกซึ่งเป็นตัวแทนของ บริษัท เนื่องจากศุลกากรและชุดอาจแตกต่างจากที่พบในสหรัฐอเมริกา

นอกจากนี้กิจกรรมชุมชนบางอย่างเมื่อคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท อาจต้องใช้ชุดที่เป็นทางการ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงหอการค้าและการประชุมการพัฒนาพลเมืองหรือธุรกิจอื่น ๆ อาหารกลางวันและอาหารเย็น รับคิวของคุณจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่เข้าร่วมและเป็นคนช่างสังเกตในงาน แน่นอนถ้าคุณเป็นนักพูดในงานธุรกิจลองสวมชุดที่เป็นทางการ

ในที่สุดในโอกาสที่ลูกค้าหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจเข้าเยี่ยมชมสำนักงานกลุ่มพนักงานที่ผู้เข้าชมโต้ตอบควรปฏิบัติตามมาตรฐานทางธุรกิจ

ข้อสรุป

ไม่มีการแต่งกายที่สามารถครอบคลุมทุกกรณีดังนั้นพนักงานต้องออกแรงจำนวนหนึ่งในการตัดสินใจเลือกเสื้อผ้าที่จะสวมใส่ในการทำงาน หากคุณมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับชุดลำลองที่ยอมรับได้โปรดถามหัวหน้างานหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

หากเสื้อผ้าไม่เป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ตามที่กำหนดโดยหัวหน้างานของพนักงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พนักงานจะถูกขอให้ไม่สวมรายการที่ไม่เหมาะสมเพื่อทำงานอีกครั้ง

หากปัญหายังคงอยู่พนักงานอาจถูกส่งกลับบ้านเพื่อเปลี่ยนเสื้อผ้าและจะได้รับคำเตือนด้วยวาจาสำหรับความผิดครั้งแรก นโยบายอื่น ๆ ทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้เวลาส่วนตัวจะถูกนำมาใช้ การลงโทษทางวินัยแบบก้าวหน้าจะถูกนำไปใช้หากการละเมิดรหัสชุดต่อไป

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ