• 2024-11-21

เรียนรู้เกี่ยวกับ Tech Careers ที่ Ernst & Young

Getting a job at the World Health Organization

Getting a job at the World Health Organization

สารบัญ:

Anonim

เอินส์ทแอนด์ยังเป็นองค์กรบริการระดับมืออาชีพแบบครบวงจรระดับโลกที่ให้บริการด้านความมั่นใจภาษีธุรกรรมและบริการให้คำปรึกษาอื่น ๆ รวมถึงการตรวจสอบและให้คำปรึกษา บริษัท ตั้งอยู่ที่ลอนดอนสหราชอาณาจักรโดยมีสำนักงาน 709 แห่งใน 140 ประเทศมากกว่า 70 แห่งอยู่ในสหรัฐอเมริกา มีพนักงาน 152,000 คนทั่วโลก รายได้ทั่วโลกในปี 2554 มีมูลค่า 22.9 พันล้านดอลลาร์ เอินส์ทแอนด์ยังก่อตั้งขึ้นในปี 2532 เมื่อเอินส์ทแอนด์วินนี่และอาร์เธอร์ยังก์แอนด์โคควบรวมกิจการ รากฐานของ บริษัท ย้อนกลับไปในปีค. ศ. 1849

ตำแหน่งที่ปรึกษาด้านไอที

เอินส์ทแอนด์ยังจ้างที่ปรึกษาด้านไอทีและผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและการประกันทั่วโลก บริการให้คำปรึกษาของเอินส์ทแอนด์ยังมีพนักงาน 18,000 คนในทางปฏิบัติสร้างรายได้ 4 พันล้านดอลลาร์ ในช่วงเวลาของการโฆษณามีตำแหน่งงานเปิดมากกว่า 200 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียวในทุกภูมิภาคของประเทศ ความเชี่ยวชาญ ได้แก่ ผู้ตรวจสอบไอทีผู้เชี่ยวชาญด้านการปกป้องข้อมูลความเสี่ยงของแอปพลิเคชันและผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมและนักวิเคราะห์

บริการที่ปรึกษาด้านไอทีแบ่งออกเป็นสองส่วน: บริการให้คำปรึกษาด้านไอทีและบริการด้านความเสี่ยงและประกันไอที บริการให้คำปรึกษาด้านไอทีทำงานร่วมกับลูกค้าเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพทางธุรกิจที่ดีขึ้นในระบบไอทีของพวกเขาและสร้างความมั่นใจว่าระบบเหล่านี้ให้ผลตอบแทนการลงทุนที่ดี บริการเหล่านี้รวมถึงการจัดหาและการเอาท์ซอร์สการเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างพื้นฐานแอปพลิเคชันและการรวมสถาปัตยกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านซอฟต์แวร์การเงินการจัดการห่วงโซ่อุปทานและซอฟต์แวร์การจัดการลูกค้าสัมพันธ์ (CRM) เป็นต้น

Ernst & Young ยังให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับระบบ ERP หลักรวมถึงการจัดการการโยกย้ายและการดูแลการทำงานของผู้ขายบุคคลที่สาม

IT Risk and Assurance Services ช่วยลูกค้าในการจัดการความเสี่ยง ซึ่งรวมถึงบริการควบคุมด้านไอทีซึ่งลดความเสี่ยงในแอปพลิเคชันและโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีโดยให้ความสำคัญกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมือถือ, โซเชียลมีเดียและคลาวด์คอมพิวติ้งในปัจจุบัน

ตำแหน่งสนับสนุนไอที

ตำแหน่งด้านไอทีส่วนใหญ่ที่ Ernst & Young อยู่ในภาคธุรกิจบริการหลักของ บริษัท ซึ่งเป็นงานที่สนับสนุนองค์กรของ บริษัท เมื่อเทียบกับตำแหน่งที่ปรึกษาที่ทำงานกับลูกค้า ตำแหน่งด้านไอทีรวมถึงแผนกช่วยเหลือเครือข่ายและศูนย์บริการข้อมูลการสื่อสารโทรคมนาคมและการสนับสนุนผลิตภัณฑ์ไอที ในช่วงเวลาของการโฆษณามีตำแหน่งทางเทคนิคเปิดประมาณ 200 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียวซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในเซคอคัสมลรัฐนิวเจอร์ซีย์ แอตแลนตาจอร์เจีย; โคลัมบัสโอไฮโอและดัลลัสเท็กซัส

ตัวอย่างตำแหน่งงานเหล่านี้ ได้แก่:

  • ความเสี่ยงและการรับประกันไอที
  • นักวิเคราะห์การรายงานเดสก์ท็อป
  • ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT
  • ผู้จัดการโครงการอาวุโส
  • แอพพลิเคชั่นผู้เชี่ยวชาญ
  • สถาปนิกแอปพลิเคชันอาวุโส
  • Java Script, HTML5, CSS3,.Net Developers
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายความปลอดภัย
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยตามมาตรฐาน
  • นักวิเคราะห์กระบวนการทางธุรกิจ
  • ความปลอดภัยของข้อมูล SharePoint
  • ความปลอดภัยการสื่อสารแบบครบวงจร
  • ความปลอดภัยของการจัดการเอกลักษณ์และการเข้าถึง
  • สถาปนิกแอปพลิเคชัน Sharepoint
  • การสนับสนุน PeopleSoft HRMS
  • ผู้จัดการทดสอบ QA PeopleSoft
  • Microsoft Business Intelligence
  • ผู้ดูแลศูนย์ข้อมูลสายบริการ
  • หัวหน้าทีมเครือข่าย
  • สถาปนิก. NET
  • ผู้ดูแลระบบการปฏิบัติงานองค์กรไอที
  • ผู้จัดการโครงการคลังข้อมูล
  • หัวหน้าทีมการประชุมผ่านวิดีโอ

วัฒนธรรม บริษัท

Ernst & Young มีความภาคภูมิใจในการมีวัฒนธรรมองค์กรที่หลากหลายและครอบคลุมทั่วโลกโดยพิจารณาจากประสบการณ์ทักษะและความเป็นผู้นำในหมู่พนักงาน บริษัท มุ่งมั่นในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและลูกค้า เอินส์ทแอนด์ยังกำหนดวัฒนธรรมของมันในสามด้าน: ความละม้ายคล้ายคลึงการพัฒนาและการมีส่วนร่วม พนักงานได้รับการส่งเสริมให้พูดพูดคุยเรียนรู้และฝึกสอนผู้อื่นอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมซึ่งกันและกันรวมถึงกับลูกค้าและผู้บริหารเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและวิชาชีพ

สมัครที่ Ernst & Young

ตำแหน่งที่เปิดทั้งหมดจะถูกโพสต์ไว้ในหน้า Ernst & Young Global Careers คุณสามารถค้นหาตำแหน่งด้วยคำหลักและ จำกัด ขอบเขตผลลัพธ์ตามฟิลด์งานรวมทั้งตามประเทศและรัฐ ในการสมัครตำแหน่งคุณจะต้องสร้างบัญชีหรือลงชื่อเข้าใช้ด้วย Taleo, Google หรือ Yahoo! บัญชี.

ไม่ว่าคุณจะสมัครงานตำแหน่งใด บริษัท จะมองหาผู้สมัครที่มีความรู้สึกของตัวเองอย่างแท้จริงและสามารถแสดงให้เห็นถึงความถูกต้องทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการทำงานได้ดีในทีม


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ