• 2024-11-21

กองทัพเกณฑ์การแลกเปลี่ยน (SWAPS)

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

คุณรู้หรือไม่ว่าทหารในสถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งสามารถตกลงที่จะ "มอบหมาย" งานมอบหมายให้กับทหารในสถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งอีกแห่งได้ตราบใดที่รัฐบาลไม่ต้องเสียเงิน

มันเป็นความจริงและเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่รู้จักกันน้อยและใช้น้อยสำหรับการแลกเปลี่ยนการมอบหมายซึ่งเป็นที่รู้จักกันอย่างไม่เป็นทางการว่าเป็นโปรแกรม "SWAPS"

ทหารกำลังมองหาโอกาส SWAP

ทุก ๆ เดือน (หรือมากกว่านั้น) กองทัพไทมส์ตีพิมพ์รายชื่อทหารที่ต้องการหาตำแหน่งอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน MOS และคุณสมบัติพื้นฐานซึ่งประจำการ ณ สถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่งที่พวกเขาปรารถนาจะได้รับมอบหมาย ทหารสามารถใช้รายชื่อนี้เพื่อติดต่อทหารเหล่านี้ที่ต้องการ SWAP และทำข้อตกลงแบบไม่เป็นทางการ ทหารคนหนึ่งเริ่มคำขอ SWAP โดยใช้แบบฟอร์ม DA 4187 (การกระทำของบุคลากร).

การใช้ Personnel Action DA Form 4187 สำหรับ SWAP

ทหารที่เริ่มต้น SWAP รวมถึงคำสั่งต่อไปนี้ในแบบฟอร์ม DA 4187:

“ ฉันได้อ่านและทำความเข้าใจกับบทบัญญัติของ AR 614–200 และขอสละสิทธิ์การเรียกร้องใด ๆ และทั้งหมดต่อรัฐบาลสหรัฐฯสำหรับการขนส่งด้วยตนเองสมาชิกในครอบครัวของฉันของใช้ในครัวเรือนของฉันและเหตุการณ์ทรัพย์สินส่วนตัวของฉันเพื่อการเดินทางและการจัดส่ง จาก (สถานีปัจจุบัน) Fort Defense, เวอร์จิเนียไปยัง (ตำแหน่งใหม่) Fort Service, New York ตามที่ฉันร้องขอ ฉันตกลงที่จะสละสิทธิ์เรียกร้องใด ๆ และทั้งหมดต่อรัฐบาลสหรัฐฯสำหรับการอนุญาตให้ใช้ไมล์สะสมและ / หรือค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งสำหรับตัวฉันเองและครอบครัวของฉัน”

ทหารที่เริ่มต้นยังมีข้อความเช่นตัวอย่างต่อไปนี้ในแบบฟอร์มจากทหารที่เขา / เธอได้ตกลงที่จะ SWAP ด้วย:

ฉันเห็นด้วยกับการมอบหมายการแลกเปลี่ยนกับ FOX, Guy S., 000-00-0000, SGT 11B2O ประจำการอยู่ที่ Fort Defence, VA หากคำขอนี้ได้รับการอนุมัติฉันเข้าใจว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมด (รวมถึงการขนส่งสมาชิกในครอบครัวและของใช้ในครัวเรือน) ที่เกิดขึ้นกับการมอบหมายใหม่นี้จะเป็นภาระของฉัน ฉันเข้าใจเพิ่มเติมว่าเวลาใดก็ตามที่ใช้เป็นเวลาเดินทางระหว่างสถานีปฏิบัติหน้าที่จะถูกเรียกเก็บกับฉันเป็นวันหยุดธรรมดา มีการส่งข้อมูลส่วนบุคคลต่อไปนี้: ชื่อ: WOLF, John S. เกรด: SGT, E5 MOS: 11B หน่วยและสถานี: Co A, 2d BN, 4 Inf, 86th Inf Division, Fort Service, NY 01122

วิธีการมีคุณสมบัติสำหรับการแลกเปลี่ยนที่ได้รับมอบหมาย

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการแลกเปลี่ยนการมอบหมายหรือ SWAP ทหารต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้

  • ทหารทั้งสองจะต้องยอมรับ SWAP ต้องอยู่ในระดับเดียวกัน, MOS (งาน) เดียวกันและมีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน
  • การแลกเปลี่ยนจะต้องเป็น CONUS (Continental United States) เป็น CONUS หรือ OCONUS (ต่างประเทศ) ภายในคำสั่ง OCONUS เดียวกัน
  • ผู้บัญชาการทหารของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องเห็นพ้องในการมอบหมายการแลกเปลี่ยนที่เสนอและตกลงในวันที่ได้รับมอบหมาย
  • ทหารจะต้องให้บริการอย่างน้อย 12 เดือนที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ในปัจจุบันและมีเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในการให้บริการเมื่อเดินทางมาถึงที่สถานที่ปฏิบัติงานนอกชายฝั่ง
  • ทหารจะจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการย้ายถิ่นฐานและเวลาการเดินทางทั้งหมดจะถูกเรียกเก็บเงินตามการลาปกติ
  • สิทธิ์ในการรับบริการต่างประเทศจะไม่เปลี่ยนแปลงและไม่มีการอนุญาตให้มีเสถียรภาพสำหรับทหารทั้งสอง
  • ทหารที่ได้รับ AIs หรืออยู่ในสถานะใช้งานจะไม่มีสิทธิ์
  • หากคู่สมรสที่สมรสแล้วซึ่งครอบครองบ้านเรือนร่วมกันอยู่แยกออกจากกันเนื่องจากทหารคนหนึ่งได้รับมอบหมายให้แลกเปลี่ยนทหารคนอื่นอาจไม่ได้รับการโอนสิทธิ์ในการติดตั้งเดียวกันเพื่อสร้างที่อยู่อาศัยร่วมใหม่

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ