ใบปะหน้าธงแดงสำหรับนายจ้าง

01 ไม่มีจดหมายสมัครงาน

ใช่การใส่ใจในรายละเอียดโดยรวมของจดหมายปะหน้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตรวจสอบของคุณ ฉันได้รับอีเมลเพิ่มเติมจากผู้ค้นหางานที่คัดค้านการยืนยันนี้ในงานนำเสนอที่เหมาะสมกว่าในหัวข้ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ข้อร้องเรียนตามปกติคือฉันให้ความสำคัญกับปัจจัยที่ไม่สำคัญมากกว่าการประเมินทักษะและประสบการณ์ของผู้ค้นหางาน

ไม่สำคัญ? ผมคิดว่าไม่. ความเป็นมืออาชีพที่ผู้สมัครนำเสนอข้อมูลประจำตัวของเขาหรือเธอมีความหมายมาก และคุณภาพและความถูกต้องของงานนำเสนอบอกฉันมากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพนิสัยการทำงานและความใส่ใจในรายละเอียดที่ฉันคาดหวังจากผู้สมัครหากได้รับการว่าจ้าง

คนที่พิมพ์ผิดอาจรบกวนฉัน แต่ข้อผิดพลาดถาวรชื่อ บริษัท ผิดชื่องานที่ไม่ถูกต้องข้อความที่ตัดและวางอย่างชัดเจนจากแหล่งอื่นไวยากรณ์ที่ไม่ดีและคำที่สะกดผิดทำให้เกิดความประทับใจที่ไม่ดี

เมื่อผู้สมัครที่ประมาทถูกเปรียบเทียบกับผู้สมัครที่รอบคอบให้เลือกมืออาชีพที่มีจดหมายปะหน้าทำให้เธอเปล่งประกาย

03 ความล้มเหลวในการปรับแต่งใบปะหน้าสำหรับการโพสต์งานของคุณ

ความล้มเหลวในการปรับแต่งจดหมายปะหน้าเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้าง ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเขียนจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทักษะและประสบการณ์ที่คุณค้นหาและคุณสมบัติของผู้สมัคร สิ่งนี้ทำให้การตรวจสอบจดหมายปะหน้าของคุณง่ายและสะดวกซึ่งเป็นเป้าหมายของผู้สมัคร

เมื่อมีการปรับแต่งจดหมายสมัครงานผู้สมัครมีโอกาสที่จะบอกคุณว่าพวกเขาได้ทำการวิจัยและทำความเข้าใจ บริษัท และธุรกิจของคุณแล้ว พวกเขาแสดงความรู้เกี่ยวกับลูกค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรและธุรกิจของคุณได้อย่างไร

เมื่อคุณตรวจสอบจดหมายปะหน้าคุณจะต้องสังเกตความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมของสไตล์การเขียนของผู้สมัคร วิธีที่ผู้สมัครนำเสนอตัวเองในระหว่างการหางานเป็นตัวแทนของวิธีการที่เขาจะนำเสนอตัวเองให้กับลูกค้าและลูกค้าของคุณเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ที่สำคัญเช่นกันจดหมายสมัครงานน่าจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานหรือคนอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อช่วยเหลือผู้สมัครในการนำเสนอภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพเมื่อทำการค้นหางาน

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่คุณรู้ว่าจดหมายปะหน้าที่คุณกำลังทบทวนเป็นเรื่องจริง ในกรณีส่วนใหญ่อาจเป็นเพียงคู่สมรสหรือเพื่อนอาจให้จดหมายปะหน้าอีกครั้ง

04 ความล้มเหลวในการอธิบายประวัติธงแดง

จดหมายปะหน้าเป็นโอกาสของผู้สมัครในการอธิบายสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับประวัติย่อของเขาหรือเธอที่อาจยกธงสีแดงของผู้ว่าจ้าง ธงสีแดงเหล่านี้อาจรวมถึงช่องว่างการจ้างงานเป็นระยะเวลานานที่ไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงานหลักสูตรการเรียนปริญญาบางส่วนหรือขาดปริญญาชุดของงานระยะสั้นการจ้างงานโดย บริษัท จัดหางานการจ้างงานนอกเวลาและการเปลี่ยนแปลงอาชีพบ่อย เพื่อชื่อเพียงไม่กี่ สิ่งใดที่ผิดปกติในประวัติการจ้างงานของผู้สมัครควรเกี่ยวข้องกับคุณเมื่อคุณตรวจสอบจดหมายปะหน้า

คุณตรวจสอบจดหมายสมัครงานและดำเนินการต่อเพื่อสร้างรายการสั้น ๆ ของผู้สมัครที่ผ่านการรับรองไปยังหน้าจอโทรศัพท์และอาจเชิญ บริษัท ของคุณมาสัมภาษณ์ ผู้สมัครเข้าใจว่าการเข้าสัมภาษณ์เป็นเป้าหมายของจดหมายสมัครงานหากไม่สามารถทำประวัติย่อได้เองก็เพื่อลดความกังวลที่อาจเกิดขึ้นได้

คุณจะไม่ติดตามผู้สมัครต่อไปหากไม่ได้รับคำอธิบายธงสีแดงต่อ ทำไมคุณ คุณมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ตามที่เป็น

คำเตือน: การดำเนินการนี้สถานะการทำงานต่อสีแดงจะถูกละเว้นบ่อยที่สุดโดยนายจ้างเมื่อพวกเขาไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายตำแหน่ง เชื่อฉัน; หากคุณเพิกเฉยต่อการตัดสินใจที่ดีที่สุดของคุณคุณจะเสียใจในภายหลัง

05 การไม่ทำตามคำสั่ง

เมื่อคุณโพสต์งานคุณต้องมีข้อมูลบางอย่างจากผู้สมัคร ความเข้าใจของฉันคือผู้สมัครที่ล้มเหลวในการตอบสนองต่อทิศทางและการร้องขอของคุณไม่ได้ใช้อย่างถูกต้องสำหรับงานของคุณ

สิ่งนี้อาจดูรุนแรงสำหรับผู้ค้นหางาน แต่คุณพยายาม จำกัด ขอบเขตของผู้สมัคร เฉพาะผู้สมัครที่อยู่ในหน้าต่างเล็ก ๆ ที่คุณสร้างเพื่อกำหนดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้นที่จะมีเวลาเพิ่มเติม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการโต้เถียงเป็นปัญหาของการให้ประวัติเงินเดือนและข้อมูลเงินเดือนปัจจุบัน ผู้ค้นหางานเชื่อว่าพวกเขาจะให้ความได้เปรียบแก่นายจ้างเมื่อพวกเขาให้ข้อมูลนี้ พวกเขาผิด หากพวกเขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณโฆษณาภายในงบประมาณที่คุณมีสำหรับงานพวกเขาจะไม่ผ่านการรับรอง ง่ายมาก

ผู้สมัครที่มีความต้องการเงินเดือนต่ำกว่าดอลลาร์ที่คุณมีอยู่ในตำแหน่งนั้นจะไม่มีคุณสมบัติ สิ่งที่จดหมายสมัครงานสามารถทำเพื่อผู้สมัครเหล่านี้ให้โอกาสพวกเขาอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงเต็มใจและพร้อมที่จะรับตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่าที่พวกเขากำลังทำอยู่ คุณสามารถพิจารณาผู้สมัครเหล่านี้

เหตุผลอาจรวมถึง: การเปลี่ยนสาขาอาชีพกลับไปทำงานหลังจากขาดงานเพื่อเลี้ยงดูเด็กความปรารถนาในบทบาทที่ไม่ใช่การจัดการและความพร้อมของงานในระดับความรับผิดชอบเดิมของพวกเขา คุณสามารถพิจารณาผู้สมัครเหล่านี้เมื่อพวกเขาอธิบายสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาในจดหมายปะหน้า

06 ทบทวนทรัพยากรการค้นหาตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคล

เว็บไซต์กระดานงานเครื่องมือค้นหางานและหนังสือช่วยให้ผู้คนสามารถหางานในทรัพยากรมนุษย์ได้สำเร็จ หากคุณค้นหางาน HR คุณน่าจะใช้งานเหล่านี้ในการค้นหางาน

ดังนั้นคุณได้พบกับทรัพยากรการค้นหางานที่คุณชอบและคุณได้พบกับทรัพยากรการค้นหางานที่ไม่ได้ทำงาน นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะบอกให้เราทราบเกี่ยวกับการคัดสรรและสมัครงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ