วิธีประเมินข้อเสนอสำหรับงานแรกหลังเลิกเรียน

คุณได้รับการเสนองานสำหรับงานแรกหลังเลิกเรียน - แล้วตอนนี้เป็นอย่างไร คุณควรจะรับมันหรือคุณควรจะออกไปเพื่อโอกาสที่ดีกว่านี้หรือไม่?

ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยมักใช้จ่ายพลังงานจำนวนมหาศาลในการค้นหางานหลังจบการศึกษา เมื่อข้อเสนอเริ่มเข้ามาอาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนเกียร์จากการโปรโมตตนเองเป็นการพิจารณาข้อเสนองานอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องปกติที่จะต้องปลื้มกับความสนใจของนายจ้างที่ทำข้อเสนอ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องประเมินข้อเสนออย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากข้อดีของพวกเขา

10 เคล็ดลับในการประเมินการเสนองานครั้งแรกหลังเลิกเรียน

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 10 ประการที่จะช่วยคุณประเมินข้อเสนอสำหรับงานแรกหลังเลิกเรียน

1. ตัดสินใจเกณฑ์ "งานที่ดี" ของคุณ

พัฒนาเกณฑ์ที่มีหลายแง่มุมสำหรับงานที่ดีเพื่อให้คุณมีตัวกรองเพื่อประเมินข้อเสนอ ปัจจัยทั่วไปคือเนื้อหาของงานระดับความรับผิดชอบเริ่มต้นโอกาสในการก้าวหน้าโอกาสในการฝึกอบรมเงินเดือนผลประโยชน์สถานที่คุณภาพของการกำกับดูแลที่มีศักยภาพและความเป็นผู้นำขององค์กรศักยภาพในการเติบโตสำหรับอุตสาหกรรมนั้นวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรม / ความรับผิดชอบต่อสังคม ตัดสินใจว่าปัจจัยต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อคุณประเภทของนายจ้างจะตรงกับเกณฑ์ของคุณและงานใดจะดีที่สุดสำหรับระยะแรกของอาชีพของคุณ

ระวังธงสีแดงที่อาจบ่งบอกว่างานอาจเป็นฝันร้ายแทนที่จะเป็นก้าวแรกที่ดีในอาชีพการงานของคุณ

2. ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทของคุณ

ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจในสิ่งที่คุณจะทำในงานแรกของคุณ ไปไกลกว่าคำอธิบายในวรรณคดีองค์กร ถามนายจ้างในอนาคตของคุณเกี่ยวกับโอกาสที่จะพูดคุยกับพนักงานที่เพิ่งจ้างงานในตำแหน่งงานเดียวกันและถามคำถามเช่น:

• พาฉันไปดูวิธีที่คุณใช้เวลาทั้งวันเมื่อวาน?
• ทักษะใดที่สำคัญที่สุดในการดำเนินงานของคุณ?
• อะไรคือสิ่งที่เครียดที่สุดในงานของคุณ?
• กิจกรรมที่รับผิดชอบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณคืออะไร?
• เมื่อไหร่ที่คุณจะเริ่มรับผิดชอบมากขึ้น?
• เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่คุณใช้ไปกับงานประจำที่คุณกล่าวถึงคืออะไร "

หากคุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับเนื้อหางานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ถามว่าคุณสามารถฉายเงาหนึ่งในการจ้างงานของปีที่แล้วเป็นเวลาหนึ่งหรือสองวัน

3. พิจารณาเส้นทางอาชีพของคุณ

ประเมินรูปแบบสำหรับความก้าวหน้าที่นายจ้างในอนาคตของคุณ ค้นหาเส้นทางอาชีพทั่วไปที่พัฒนาจากตำแหน่งเริ่มต้นของคุณ ขอพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่ก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับถัดไปและกำหนดสิ่งที่พวกเขาจะทำให้ความก้าวหน้านั้น ถามนายหน้าและผู้จัดการองค์กรสำหรับอัตราร้อยละของพนักงานใหม่ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและหากรอบเวลาปกติเพื่อความก้าวหน้า

4. ตรวจสอบโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนา

ตรวจสอบโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพ การฝึกอบรมเป็นทางการหรือในงานหรือไม่ คุณสามารถรับเงินคืนสำหรับการเข้าเรียนหลักสูตรนอกสถานที่หรือการสัมมนาได้หรือไม่?

5. ข้อเสนองานสำหรับสิ่งที่คุณคุ้มค่าหรือไม่

วิเคราะห์ข้อเสนอเงินเดือนของคุณภายในบริบทของตำแหน่งและอุตสาหกรรมประเภทนั้น เชื่อมต่อกับสำนักงานวิทยาลัยของคุณที่พนักงานจะสามารถเข้าถึงข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับเงินเดือนระดับเริ่มต้น

ขอรายชื่อผู้ติดต่อศิษย์เก่าในสาขาเป้าหมายของคุณและถามพวกเขาว่าข้อเสนอเงินเดือนของคุณแข่งขันหรือไม่ ปรึกษาตัวคำนวณเงินเดือนออนไลน์ รับรู้ว่าเงินเดือนเริ่มต้นมักจะสูงขึ้นในเมืองใหญ่และองค์กรขนาดใหญ่

ประเมินศักยภาพการเติบโตของเงินเดือนของคุณโดยถามเกี่ยวกับระยะเวลาในการรีวิวของคุณคุณสมบัติสำหรับการเพิ่มเงินเดือนการเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยและช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับถัดไป

6. พิจารณาค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือน

กำหนดค่าขององค์ประกอบที่ไม่ใช่เงินเดือนของค่าตอบแทนรวมเช่นผลประโยชน์การดูแลสุขภาพส่วนแบ่งผลกำไรและผลงานนายจ้างเพื่อแผน 401k ถามจำนวนพนักงานที่จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายร่วมและ deductibles พูดคุยกับศิษย์เก่าวิทยาลัยในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอให้พวกเขาช่วยคุณประเมินแผน ต่อไปนี้เป็นวิธีเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้าง

7. คุณจะเรียนรู้อะไร

พิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณจะได้เรียนรู้อะไรมากในงานแรกเพราะงานใหม่ส่วนใหญ่จะเปลี่ยนงานหลายครั้งภายใน 10 ปีแรกของอาชีพของพวกเขา ทักษะและความรู้ที่คุณได้รับจะช่วยให้คุณเข้าถึงงานที่ตามมาและสร้างรายได้ที่สูงขึ้นในภายหลัง

8. สถานที่ตั้งสถานที่ตั้ง

ใช้มุมมองที่ซับซ้อนเกี่ยวกับวิธีที่คุณชั่งน้ำหนักความสำคัญของตำแหน่งงานเริ่มต้นของคุณ หากงานดูดีและสถานที่ตั้งนั้นน้อยกว่าอุดมคติลองพิจารณาดูว่าคุณสามารถถ่ายโอนภายใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมได้อย่างง่ายดายไปยังตำแหน่งที่ต้องการมากกว่าหรือไม่หลังจากสองสามปี

คุณจะสามารถเดินทางท่องเที่ยวในวันหยุดสุดสัปดาห์ไปยังสถานที่ที่คุณเลือกแรกเพื่อสังสรรค์กับเพื่อนครอบครัวหรือคนสำคัญ ๆ ได้หรือไม่? คุณจะยุ่งมากในช่วงสัปดาห์ที่มีงานใหม่มากที่สุดอยู่แล้ว

9. คิดเกี่ยวกับอนาคต

ประเมินโอกาสสำหรับผู้ว่าจ้างเป้าหมายของคุณ องค์กรเติบโตมั่นคงหรือลดขนาดหรือไม่ อุตสาหกรรมกำลังเติบโตหรือจางหายไปอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่? ความก้าวหน้าในอนาคตมักจะดีกว่าใน บริษัท ที่กำลังเติบโตและโดยทั่วไปจะหางานอื่นได้ง่ายขึ้นหากอุตสาหกรรมกำลังขยายตัว ถามศิษย์เก่าในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับแนวโน้มและหากพวกเขาจะกำหนดเป้าหมายอุตสาหกรรมนั้นถ้าพวกเขาเริ่มต้นอาชีพอีกครั้ง พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ที่งานแรกตลอดไปเมื่อคุณตัดสินใจเลือกงานที่จะทำ

10. วิธีการเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการ?

ประเมินสไตล์ความเป็นผู้นำและบุคลิกภาพของหัวหน้างานที่คาดหวังคนแรกอย่างระมัดระวัง (ถ้าเป็นที่รู้จัก) ถามคนที่รายงานคำถามปลายเปิดของเธอเช่น:

• คุณจะอธิบายวิธีการบริหารจัดการหรือสไตล์ความเป็นผู้นำของเธออย่างไร
• คุณสนุกกับการทำงานเพื่อเธอมากที่สุด
• กลไกประเภทใดที่มีอยู่สำหรับการให้ข้อเสนอแนะ

หากศิษย์เก่าทำงานที่องค์กรคุณอาจถามคำถามเพิ่มเติมโดยตรงเกี่ยวกับชื่อเสียงของหัวหน้าในอนาคต

การสละเวลาในการประเมินข้อเสนองานของคุณอย่างละเอียดจะทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะเลือกสถานการณ์การจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณ