เรียนรู้วิธีการเป็นผู้สรรหา IT

นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) มีความเชี่ยวชาญในการจ้างบุคคลเพื่อเติมตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ผู้สรรหาอาจเติมตำแหน่งถาวรหรืองานชั่วคราวตามโครงการ นายหน้าเหล่านี้จะหาผู้สมัครงานที่มีทักษะเฉพาะที่นายจ้างต้องการเช่นทักษะการเขียนโปรแกรมหรือความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค โดยปกตินายหน้าจะเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ค้นหาพนักงานที่คาดหวังสำหรับ บริษัท ลูกค้าแทนที่จะเป็นพนักงานใน บริษัท

หน้าที่

นายหน้าไอทีอาจทำงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครอย่างอดทนหรืออาจติดต่อกับพนักงานที่คาดหวังบางคนเป็นรายบุคคลอาจจะผ่านโรงเรียนหรือค่ายบูตโปรแกรม ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อบุคคลแสดงความสนใจและเข้าสู่ขั้นตอนการสมัครนายหน้าจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับคุณสมบัติและคุณสมบัติของ บริษัท ลูกค้ารวมถึงการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท

หากผู้สมัครผ่านขั้นตอนการประเมินเบื้องต้นนายหน้าจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครงานกับพนักงานคนสำคัญภายใน บริษัท ลูกค้า หลังจากการตัดสินใจที่จะเสนอตำแหน่งให้กับผู้สมัครผู้สรรหาจะอธิบายถึงแพคเกจค่าตอบแทนที่ บริษัท จะนำเสนอและช่วยนำทางการเจรจาใด ๆ มากกว่าเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ

นายหน้าด้านไอทีทำหน้าที่ประสานงานระหว่าง บริษัท ลูกค้าและผู้สมัครงานตลอดกระบวนการสรรหาทั้งหมดและได้รับการชดเชยจากผู้ว่าจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม นายหน้าที่ไม่ใช่พนักงานของ บริษัท อาจทำงานให้กับ บริษัท จัดหางานที่ว่าจ้างโดย บริษัท ลูกค้าซึ่งในกรณีนี้การชำระเงินจะผ่าน บริษัท จัดหางานตามนโยบายค่าตอบแทนของตนเองหรืออาจเป็นที่ปรึกษาส่วนตัวที่ทำงานตามสัญญา โดยตรงกับ บริษัท

นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศทำงานเพื่อเติมเต็มทั้งในบ้านและงานตามสัญญา พวกเขาอาจมีความเชี่ยวชาญในตำแหน่งประเภทหนึ่งหรือประเภทของผู้สมัครหรือพวกเขาอาจเป็นคนทั่วไปที่สามารถทำมันได้ทั้งหมด ส่วนใหญ่ได้รับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความรู้เพื่อเข้าใจธรรมชาติของงานที่พวกเขากำลังจ้าง ในการประเมินผู้สมัครด้านไอทีอย่างเหมาะสมผู้สรรหาต้องการทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของตนเอง

คุณสมบัติของผู้สมัคร

การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำ ผู้ให้คำปรึกษาด้านไอทีส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีและในระดับที่น้อยกว่านั้นมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทถึงแม้ว่าจะมีความต้องการขั้นสูงเช่นนี้ก็ตาม สิ่งที่คุณสำคัญไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญแม้ว่าวิชาเอกด้านเทคนิคหรือหลักสูตรที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยก็อาจทำให้คุณตกต่ำ

จากการสำรวจของ LinkedIn พบว่าโดยทั่วไปแล้ววิชาเอกของนายหน้าโดยทั่วไปมักจะตกอยู่ในที่ใดที่หนึ่งตั้งแต่จิตวิทยาไปจนถึงรัฐศาสตร์จนถึงธุรกิจ การสำรวจเดียวกันนั้นยังพบว่านายหน้าส่วนใหญ่เริ่มต้นในสาขาอื่นแล้วเปลี่ยนไปใช้การสรรหาบุคลากรด้านไอที หลายคนเริ่มต้นจากการขาย แต่งานเริ่มต้นอื่น ๆ รวมถึงการวิจัยการดำเนินงานและตำแหน่งผู้บริหาร

เส้นทางจากงานแรกสู่การสรรหาบุคลากรมักเกี่ยวข้องกับการยกระดับทักษะที่จำเป็นในงานในสาขาอื่นหรือผ่านความสนใจส่วนตัว ทักษะดังกล่าวจำนวนมากไม่ใช่เทคนิค ตัวอย่างเช่นทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสรรหาเพราะคุณจำเป็นต้องอ่านผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมที่ดีและดึงดูดผู้สมัครให้ทำงานกับ บริษัท ที่คุณเป็นตัวแทน

ทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญที่สุด ได้แก่ ความถนัดทางสังคมที่แข็งแกร่งความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพการสร้างความสัมพันธ์และการจัดระเบียบองค์กรชั้นนำ แต่ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้คุณจะต้องมีความรู้ด้านเทคนิคในระดับที่คุณกำลังสรรหาเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับโอกาสในการทำงานตอบคำถามและพิจารณาว่าคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขาตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ

งานทำการตลาดโดย IT Recruiters

นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่หลากหลายตัวอย่างเช่นการปรับใช้เทคโนโลยีการจัดการสินทรัพย์ด้านไอทีการประมวลผลแบบคลาวด์ระบบความปลอดภัยการออกแบบและการรวมเครือข่ายการบำรุงรักษาเครือข่ายบริการผู้ใช้เทคโนโลยีการสื่อสารและแอพพลิเคชั่นสำหรับการวิเคราะห์ธุรกิจการรายงานและวิทยาศาสตร์ข้อมูล