คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติทำหน้าที่อะไร?

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ก่อตั้งโดยสภาคองเกรสในปี 2478 เพื่อบริหารพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA)

NLRB ปกป้องสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและตัดสินใจว่าสหภาพมีหน้าที่เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองกับนายจ้างหรือไม่ หน่วยงานยังทำหน้าที่ในการป้องกันและแก้ไขการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งนายจ้างและสหภาพแรงงานภาคเอกชนมอบหมาย

NLRB ปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ที่จะเข้าร่วมด้วยกันโดยมีหรือไม่มีสหภาพเพื่อปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงานของพวกเขา

NLRB ยังมีหน้าที่ปกป้องสิทธิ์ของนายจ้างในลักษณะที่เป็นธรรมและถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากสมาชิกของคณะกรรมการเป็นผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองบางคนเชื่อว่าการตีความของ NLRA สะท้อนให้เห็นถึงพรรคการเมืองที่อยู่ในอำนาจในช่วงเวลาของการตัดสินใจ

NLRB ประกอบด้วยคณะกรรมการห้าคนที่ได้รับการเสนอชื่อโดยประธานาธิบดีและได้รับการยืนยันจากวุฒิสภา นอกจากนี้ยังมีผู้พิพากษากฎหมายบริหาร 40 คนที่ช่วยตัดสินคดี

NLRB ช่วยในด้านแรงงานสัมพันธ์ในหลายวิธี เมื่อพนักงานภาคเอกชนจำเป็นต้องมีการเลือกตั้งเพื่อจัดตั้งหรือ decertify สหภาพแรงงาน NLRB สามารถดูแลกระบวนการ

นอกจากนี้ NLRB จะตรวจสอบค่าธรรมเนียมบังคับใช้คำสั่งซื้อและช่วยเจรจาการชำระหนี้เมื่อจำเป็น

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

NLRA เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างภาคเอกชน การกระทำดังกล่าวรับประกันสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและต่อรองร่วมกับนายจ้างของพวกเขา

การกระทำดังกล่าวทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานและลูกจ้างที่ไม่ใช่สหภาพที่เข้าร่วมสนับสนุนหรือให้ความช่วยเหลือสหภาพจะต้องไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน

NLRB ยังปกป้องกลุ่มที่ไม่ใช่สหภาพของพนักงานสองคนขึ้นไปที่พยายามโดยไม่ต้องสหภาพแรงงานเพื่อต่อรองกับนายจ้างของพวกเขาเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์และสภาพการทำงาน

พนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพจะได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่ตั้งใจ นายจ้างอาจยกเลิกลดระดับโอนหรือส่งเสริมพนักงานตามความประสงค์โดยไม่ต้องดูแล พนักงานที่เชื่อว่าถูกเลือกปฏิบัติต่อหรือถูกใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมควรขอคำปรึกษา

การเรียกเก็บเงินกับ NLRB

พนักงานตัวแทนสหภาพแรงงานและนายจ้างที่เชื่อว่าสิทธิของพวกเขาภายใต้ NLRA ที่ถูกละเมิดอาจยื่นฟ้องข้อหาการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมที่สำนักงาน NLRB ที่อยู่ใกล้ที่สุด

หลังจากที่คณะกรรมการตรวจสอบและตัดสินใจส่วนใหญ่ของฝ่ายต่าง ๆ ด้วยความสมัครใจปฏิบัติตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ หากไม่เป็นเช่นนั้นที่ปรึกษาทั่วไปของหน่วยงานจะต้องดำเนินการบังคับใช้ในศาลอุทธรณ์ของสหรัฐอเมริกา คู่กรณีในคดีต่างๆอาจขอทบทวนการตัดสินใจที่ไม่เอื้ออำนวยในศาลรัฐบาลกลาง

ยกตัวอย่างเช่นในการตัดสินใจปี 2544 NLRB ตัดสินว่าทีมพนักงานที่ Crown Cork & Seal ไม่สามารถจัดเป็นองค์กรแรงงานได้เนื่องจากพวกเขามีหน่วยงานกำกับดูแลในการวางแผนและดำเนินการตัดสินใจของพวกเขาก่อนหน้านี้สำนักงานเขตภูมิภาค NLRB ก่อนหน้านี้ได้พบในความโปรดปรานของพนักงานบ่น การตัดสินของศาลพบว่าเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และ NLRB สนับสนุนการค้นพบนี้