ทำไมชาวอเมริกันถึงรู้สึกผิดเกี่ยวกับการใช้ผลประโยชน์ช่วงวันหยุด

ตามกฎทั่วไปชาวอเมริกันทำงานหนักและมีนวัตกรรม ความกระตือรือร้นนี้เป็นสิ่งที่สร้างประเทศของเราในตอนแรกและสิ่งที่ยังคงรักษาไว้ในปัจจุบันแม้ท่ามกลางความวุ่นวายทางสังคมและการเมือง อย่างไรก็ตามการทำงานมากเกินไปอาจเป็นสิ่งที่ไม่ดี นั่นคือจากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ชี้ให้เห็นว่าคนอเมริกันกำลังออกจากวันหยุดพักผ่อนมากเกินไปบนโต๊ะในแต่ละปี

Project Time Off องค์กรที่ติดตามการใช้ผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อนและผู้สนับสนุนเพื่อความสมดุลในชีวิตการทำงานที่มากขึ้นตามที่ระบุไว้ในรายงานสถานะของวันหยุดพักผ่อนของชาวอเมริกันประจำปี 2560 ว่า 54 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันมีผลประโยชน์วันหยุดพักผ่อน ล้านชั่วโมงของเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งอาจช่วยให้คนงานได้พักฟื้นและชาร์จจากการทำงาน จากการศึกษานี้พบว่าในปี 1970 เวลาพักร้อนโดยเฉลี่ยที่ผู้ใหญ่วัยทำงานใช้คือ 20 วัน

ทำไมชาวอเมริกันไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์ในช่วงวันหยุด

นี่คือบางส่วนของวิธีการที่นายจ้างดูและเลื่อนเวลาวันหยุดพักผ่อน ในสหรัฐอเมริกาการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่บังคับ กระทรวงแรงงานสหรัฐแนะนำว่าหนึ่งในสี่ของคนอเมริกันไม่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ ซึ่งเป็นประเทศที่ร่ำรวยเพียงประเทศเดียวที่ไม่ต้องการให้นายจ้างให้ผลประโยชน์ในวันหยุด ในบรรดานายจ้างที่ให้เวลาลาพักร้อนและเวลาป่วยจะไม่ได้รับการส่งเสริมหรือสนับสนุน คนงานส่วนใหญ่จะได้รับการหยุดพักระหว่างสัปดาห์ถึงสองสัปดาห์และสิทธิประโยชน์ในช่วงวันหยุดมักเกิดขึ้นตามชั่วโมงการทำงานจริงเท่านั้น

ปัจจัยอีกประการหนึ่งคือผู้คนจำนวนมากทำงานจากระยะไกลมากกว่าเดิมด้วยเทคโนโลยีมือถือและอินเทอร์เน็ต แม้ว่าคนทำงานจะใช้เวลานอกสำนักงานพวกเขาพบว่าตัวเองมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการตรวจสอบอีเมลการประชุมทางโทรศัพท์และการทำวิจัยจากสมาร์ทโฟน จากการสำรวจของ Glassdoor พบว่าพนักงานสองในสามคนทำงานในขณะที่พวกเขาพักร้อน

ส่วนที่เหลือของนี้มาพร้อมกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ทำให้มันตกลงที่จะทำงานเป็นเวลานานและมีเวลาน้อย ภาพของคนบ้างานที่รอดชีวิตจากกาแฟและขนมอบที่มีภาระน้ำตาลจำนวนมากล้วน แต่ได้รับความนิยมในโทรทัศน์ ที่แย่ไปกว่านั้นคือทัศนคติของเพื่อนร่วมงานที่ถูกทิ้งไว้ให้ทำงานในโครงการในขณะที่คนอื่นใช้เวลาหนึ่งหรือสองวัน มักจะเรียกกันว่า "วันหยุดพักผ่อนที่อับอาย" ผู้คนมักรู้สึกไม่ดีเมื่อพวกเขาใช้เวลาห่างจากความเครียดจากการทำงาน

น่าสนใจที่ Niall McCarthy ผู้สนับสนุนของ Forbes ชี้ให้เห็นว่าประเทศต่าง ๆ เช่นออสเตรเลียสหราชอาณาจักรและเยอรมนีเสนอวันหยุดให้พนักงานอย่างน้อย 20 วันต่อปี ในประเทศที่มูลค่างานสูงกว่าเวลาส่วนตัวเช่นญี่ปุ่นเช่นเวลาวันหยุดจะไม่เกิน 5-10 วัน

ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและนโยบาย (CEPR) เปิดตัวรายงานพิเศษที่เปรียบเทียบกฎหมายระหว่างประเทศที่มีผลประโยชน์และอัตราการใช้งานในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดของโลก สมาชิกของ CEPR ประกอบด้วย 16 ประเทศในยุโรปรวมถึงสหรัฐอเมริกาออสเตรเลียแคนาดาญี่ปุ่นและนิวซีแลนด์ซึ่งทั้งหมดนี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้นำส่วนที่เหลือของโลกในนโยบายการทำงาน น่าสนใจพอการศึกษาพบ:

• ขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายสากลที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายวันหยุดพักผ่อนที่ต้องชำระ
• ในภาคเอกชน บริษัท ส่วนใหญ่เสนอวันหยุดจ่ายน้อยกว่า 16 วันเป็นประจำทุกปี
• ค่าจ้างต่ำเวลาทำงานนอกเวลาและพนักงานธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุด
• 90% ของคนงานค่าแรงสูงจะได้รับผลประโยชน์ในวันหยุดที่จ่ายไปเทียบกับ 49% ของคนงานที่มีค่าแรงต่ำ

ประโยชน์ของการหยุดพักผ่อนเป็นประจำ

ผลจากการศึกษาครั้งนี้และอื่น ๆ มีความสนใจเพิ่มขึ้นในการทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยการให้เวลาที่จำเป็นแก่พนักงาน ประโยชน์ของเวลาพักร้อนที่ได้รับเงินมีมากมายตามที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์

• เวลาวันหยุดมีโอกาสที่จะกู้คืนและชดใช้จากความเหนื่อยล้าทางร่างกายและจิตใจ
• การหยุดทำงานช่วยให้สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวได้
• วันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายจะช่วยให้พนักงานปราศจากเวลากังวลโดยมุ่งเน้นที่ความต้องการส่วนบุคคล
• ความสมดุลของชีวิตการทำงานและการลดความเครียดเป็นประโยชน์ทันทีจากช่วงเวลาวันหยุด
• การนอนหลับที่ได้รับการปรับปรุงและการเพิ่มผลผลิตนั้นถูกอ้างถึงว่าเป็นประโยชน์สูงสุดของวันหยุดพักผ่อน
• เมื่อผู้คนเดินทางไปพักผ่อนพวกเขาเริ่มเห็นโลกและความหลากหลายในมุมมองใหม่

การลบความผิดของผลประโยชน์วันหยุด

เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่จะสนับสนุนสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขโดยการส่งเสริมสิทธิประโยชน์ในช่วงวันหยุด

เสนอทางเลือก

หากสถานที่ทำงานไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์ในวันหยุดมีทางเลือกอื่นเช่นเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเวลาหยุดส่วนตัวที่ค้างชำระและการงีบหลับและมื้ออาหารทุกวันซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเติมเงินได้ ตามกฎแล้วพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 5-10 วันต่อปีในปีแรกตามสถานะและชั่วโมงการทำงาน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถสร้างรายได้จากการทำงาน แต่ควรได้รับจำนวนวันหยุดที่ จำกัด ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน

การสื่อสารตลอดทั้งปี

เวลาที่จ่ายไปแล้วควรเป็นสิ่งที่ได้รับการส่งเสริมตลอดทั้งปีเพื่อรักษาระดับการจัดบุคลากรที่เหมาะสมและกำจัดความอับอายหรือความผิด ในขณะที่พนักงานหลายคนต้องการที่จะประหยัดเวลาวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาเป็นเวลานานและเวลาเดินทางผู้จัดการต้องแน่ใจว่าพวกเขากำลังใช้เวลาว่างเมื่อพวกเขาป่วยทำงานหนักเกินไปประสบความเครียดหรือมีสมาธิน้อยลง

การตั้งค่าตัวอย่างที่เป็นบวก

ความเป็นผู้นำของ บริษัท สามารถเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานด้วยการหยุดพักร้อน การพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของเวลาวันหยุดมันช่วยให้ผู้คนทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและมีความสุขอย่างไรและประโยชน์ต่อสุขภาพของเวลาพักร้อน - ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดสามารถมีอิทธิพลต่อผู้อื่นให้ทำเช่นเดียวกัน ผู้จัดการควรทำให้เรื่องนี้เป็นแง่บวกของการทำงานและไม่เคยทำให้พนักงานต้องทำงานหนักขณะที่ไม่อยู่ ผู้จัดการสามารถเช็คอินกับทีมของพวกเขาขณะพักร้อนได้ แต่ จำกัด ให้โทรศัพท์สั้น ๆ วันละครั้ง

พฤติกรรมเหล่านี้ทำให้คนอื่นเป็นต้นแบบที่จะประพฤติตนเมื่ออยู่ในช่วงพักร้อน

ผลประโยชน์ช่วงวันหยุดสำหรับผู้มีรายได้น้อย

ค่าจ้างขั้นต่ำและผู้มีรายได้ขั้นต่ำต้องแน่ใจว่าได้ใช้วันหยุดพักผ่อนใด ๆ และที่ได้รับเงินแล้วทุกปี หากพวกเขาทำไม่ได้พวกเขาจะให้รายได้เป็นหลัก ในช่วงเวลาที่หยุดพักงานพวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่เรื่องส่วนตัวที่รวมถึงการวางแผนเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติมในปีถัดไป ประโยชน์ทางการศึกษาสามารถช่วยให้ผู้มีรายได้น้อยที่ได้รับค่าแรงในการเรียนรู้การค้าหรือระดับวิทยาลัยในขณะที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างและการได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพวกเขาต้องการเรียนเพื่อสอบหรือเดินทางเพื่อเข้าชั้นเรียน