คำถามสัมภาษณ์งาน: ทำไมคุณมองหางาน?

เมื่อคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานหรือเหตุผลที่คุณออกจากตำแหน่งก่อนหน้า แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่อดีต - และประสบการณ์เชิงลบใด ๆ - คำตอบของคุณควรเปิดประตูสู่การอภิปรายเกี่ยวกับสาเหตุที่ตำแหน่งใหม่นี้เป็นงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ

ในขณะที่คำตอบเฉพาะของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณออกไปโดยสมัครใจหรือถูกขอให้ออกไปมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตอบในลักษณะที่ทำให้คุณรู้สึกเหมือนเป็นบวก นอกจากนี้คุณควรแน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการถูกนายจ้างที่ไม่ดีมาก่อน

ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการที่จะพูดว่า "เจ้านายของฉันเป็นเผด็จการและสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่บ้าคลั่งทำให้พนักงานทุกคนทะเลาะกัน"

แม้ว่าเจ้านายของคุณจะไม่เหมาะ แต่ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์งาน

ลองนึกภาพว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของเจ้านายของคุณซึ่งอาจเกิดขึ้นได้หากงานใหม่อยู่ในสาขาเดียวกันและในพื้นที่ใกล้เคียง

นอกจากนั้นการให้คำตอบเชิงลบอาจไม่สะท้อนผลดีกับคุณดังนั้นอย่างน้อยก็เป็นกลางหรือปล่อยให้เจ้านายของคุณหลุดพ้นจากคำตอบของคุณ ใช้ถนนสูงแทน วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการเน้นถึงสาเหตุที่ทำให้คุณค้นหาตำแหน่งใหม่ ตัวอย่างเช่น "งานปัจจุบันของฉันให้ความสำคัญกับความสำเร็จของแต่ละบุคคลเป็นอย่างมาก แต่ฉันตั้งตาคอยที่จะได้ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันจริง ๆ ฉันทำงานดีที่สุดในฐานะผู้เล่นเป็นทีม" นั่นเป็นการตอบสนองที่ดีกว่าและดีกว่ามาก

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้คุณออกจากงาน

ท้ายที่สุดคุณควรตั้งเป้าหมายคำตอบของคุณในแบบที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกมั่นใจว่าตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์นั้นสอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพของคุณ

อย่าลืมว่าการส่งคำตอบของคุณมีความสำคัญพอ ๆ กับเนื้อหา: โปรดฝึกออกเสียงดัง ๆ เพื่อที่คุณจะได้รับเสียงตอบรับที่ดีและชัดเจน

ทบทวนตัวอย่างว่าจะตอบอย่างไรดีที่สุดปรับการตอบสนองของคุณให้ตรงกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ จงมุ่งความสนใจไปที่คำตอบสัมภาษณ์ในอนาคตไม่ใช่ในอดีตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการจากไปของคุณไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุด

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

• ฉันพบว่าตัวเองเบื่อกับการทำงานและมองหาความท้าทายมากขึ้น ฉันเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมและฉันไม่ต้องการความทุกข์ของฉันที่จะมีผลกระทบต่องานที่ฉันทำเพื่อนายจ้างของฉัน
• ไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตกับนายจ้างปัจจุบันของฉันและฉันพร้อมที่จะก้าวไปสู่ความท้าทายใหม่
• ฉันกำลังมองหาความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าและเพื่อพัฒนาอาชีพของฉัน แต่ไม่รู้สึกว่าฉันสามารถให้ความสนใจที่เท่าเทียมกันทั้งในการค้นหางานและความรับผิดชอบงานเต็มเวลาของฉัน ดูเหมือนว่ามันจะไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมที่จะละทิ้งงานในอดีตของฉันเพื่อดำเนินการค้นหางานของฉันดังนั้นฉันจึงออกจาก บริษัท

• ฉันถูกปลดออกจากตำแหน่งสุดท้ายเมื่อแผนกของเราถูกกำจัดเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
• ฉันย้ายไปที่บริเวณนี้เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวและออกจากตำแหน่งก่อนหน้าของฉันเพื่อที่จะย้าย
• ฉันตัดสินใจแล้วว่าบทบาทการทำงานปัจจุบันของฉันไม่ใช่ทิศทางที่ฉันต้องการไปในอาชีพการงานของฉันและนายจ้างปัจจุบันของฉันไม่มีโอกาสในทิศทางที่ฉันต้องการเป็นหัวหน้า
• หลังจากหลายปีในตำแหน่งสุดท้ายของฉันฉันกำลังมองหา บริษัท ที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมและเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นทีม

• ฉันสนใจในความท้าทายใหม่และโอกาสในการใช้ทักษะทางเทคนิคและประสบการณ์ของฉันในความสามารถที่แตกต่างกว่าที่ฉันมีในอดีต
• ฉันเพิ่งได้รับปริญญาของฉันและฉันต้องการใช้วุฒิการศึกษาของฉันในตำแหน่งต่อไป
• ฉันสนใจในงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นและฉันพร้อมมากสำหรับความท้าทายใหม่
• ฉันออกจากตำแหน่งสุดท้ายเพื่อใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงและฉันพร้อมแล้วสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาอีกครั้ง
• ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่มี บริษัท ที่มั่นคงพร้อมพื้นที่สำหรับการเติบโตและโอกาสในการก้าวหน้า

• ฉันเดินทางไปเมืองและใช้เวลาในการเดินทางเป็นจำนวนมากในแต่ละวัน ฉันอยากอยู่บ้านมากกว่า
• ความจริงแล้วฉันไม่ได้พิจารณาเรื่องย้าย แต่ฉันเห็นการโพสต์งานนี้และรู้สึกทึ่งกับตำแหน่งและ บริษัท ดูเหมือนว่าจะเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นและเหมาะกับคุณสมบัติของฉัน
• ตำแหน่งนี้ดูเหมือนจะเป็นการจับคู่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับทักษะและประสบการณ์ของฉันซึ่งฉันไม่สามารถใช้ในงานปัจจุบันของฉันได้อย่างเต็มที่
• บริษัท ถูกลดทอนและโชคไม่ดีที่งานของฉันเป็นหนึ่งในนั้น

สิ่งที่จะพูดแทน Badmouthing เจ้านายของคุณ

ไม่ว่าคุณจะจากไปทำไมอย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับผู้จัดการหรือนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ ผู้สัมภาษณ์อาจสงสัยว่าคุณจะทำไม่ดีกับ บริษัท ของเขาในครั้งต่อไปที่คุณกำลังหางานหรือไม่ ฉันเคยสัมภาษณ์คนที่บอกฉันว่านายจ้างคนสุดท้ายของเธอแย่มาก พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้เธอมากพอชั่วโมงนั้นแย่มากและเธอก็เกลียดงาน

บริษัท นั้นเป็น บริษัท ของฉันที่ใหญ่ที่สุดและสำคัญที่สุด - ลูกค้า และไม่มีทางที่ฉันจะจ้างคนที่รู้สึกอย่างนั้นเป็นธรรมหรือไม่เกี่ยวกับลูกค้าที่มีค่าของเรา ดังนั้นเธอจึงละทิ้งโอกาสที่จะได้งานทันทีที่เธอตอบว่า "ทำไมคุณถึงออกไป?" คำถาม.

แทนที่จะพูดถึงการตบเบา ๆ เกี่ยวกับอดีตผู้จัดการเร็ว ๆ นี้ของคุณให้ใช้โอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถรับผิดชอบ:

มองหาผลงานของคุณต่อปัญหาและกำหนดสถานการณ์ให้เป็นหนึ่งเดียวกับที่คุณแสดงให้เห็นถึงการเติบโต: ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณเรียนรู้ที่จะเป็นเชิงรุกมากขึ้นในการไปถึงจุดต่ำสุดของปัญหาและดำเนินการไปข้างหน้าด้วยความสำเร็จ (เตรียมพร้อมที่จะเสนอตัวอย่างว่าคุณสาธิตความก้าวหน้าอย่างไร)

จงซื่อสัตย์… แต่จงใจ: คุณไม่จำเป็นต้องโกหกและพูดว่าคุณชอบทำงานให้กับอดีตนายจ้างของคุณหากไม่ได้รับประสบการณ์ที่ดี แต่อย่าเป็นอาสาสมัครอะไรในแง่ลบและพร้อมที่จะหมุนปัญหาด้วยวิธีที่เป็นบวก

รับปัญหาก่อน: คุณรู้เมื่อคุณมีปัญหากับ บริษัท หรือเพื่อนร่วมงาน อย่ารอที่จะทำให้ตาบอดด้วยคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประสบการณ์ เตรียมมาพร้อมกับสปินบวก