ทำความเข้าใจกับการสัมภาษณ์งาน

อาจเป็นเพราะการสัมภาษณ์งานครั้งล่าสุดของคุณหรือคุณอาจกำลังจะเริ่มการสัมภาษณ์จริงครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดก็ตามเป็นเรื่องปกติที่จะมีช่วงเวลาแห่งความตื่นตระหนกหลังจากนัดพบผู้จัดการผู้จัดการ คุณรู้ไหมว่าการประชุมครั้งนี้คืออะไรเมื่อมีการประชุมลงมา? รูปแบบทั่วไปของการสัมภาษณ์งานคืออะไร?

ที่ง่ายที่สุดคือการสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในขณะที่แสดงทักษะและประสบการณ์ของคุณ เป้าหมายของคุณคือค้นหาว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ซึ่งหมายถึงการเรียนรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับหน้าที่ความคาดหวังโอกาสทีมและวัฒนธรรม คุณต้องการแสดงผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานว่าคุณเป็นคนสมบูรณ์แบบในการแก้ปัญหาของนายจ้างและเพิ่มความสำเร็จให้กับ บริษัท

การสัมภาษณ์งานทั้งหมดไม่ได้สร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน

หากคุณเคยดูซิทคอมในที่ทำงานคุณอาจมีภาพที่เจาะจงมาก ๆ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน คุณคาดหวังว่าจะมีโต๊ะยาวในห้องประชุมร่วมกับคุณในอีกด้านหนึ่งแต่งตัวในชุดธุรกิจที่ดีที่สุดของคุณและเจ้านายที่อยู่อีกด้านหนึ่งของชุดแต่งกายในชุดทำงาน แต่การสัมภาษณ์งานไม่เหมือนกันหมด

ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ของคุณอาจ:

• เกิดขึ้นในสำนักงานของผู้จัดการห้องประชุมพื้นที่เปิดโล่งที่ บริษัท ร้านอาหารหรือร้านกาแฟ
• เกี่ยวข้องกับบุคคลเพียงคนเดียวเช่นตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือเจ้านายคนใหม่ของคุณหรือกลุ่มคน คุณอาจพบกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตผู้คนจากแผนกอื่น ๆ เจ้าของ บริษัท รองประธานฝ่ายขายเพียงเกี่ยวกับทุกคนที่ทำงานใน บริษัท
• 15 นาทีที่ผ่านมา (โดยทั่วไปไม่ใช่สัญญาณที่ยอดเยี่ยม แต่อาจเป็นไปได้ถ้าเป็นการตรวจคัดกรองเบื้องต้น) หรือหลายชั่วโมง คุณสามารถใช้เวลาทั้งวันในการสัมภาษณ์หลายรอบ

• เป็นเรื่องพิเศษที่คุณเป็นผู้สัมภาษณ์คนเดียวหรือสัมภาษณ์กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครคนอื่น ๆ

ค้นหาวิธีการทำงานก่อนออกเดินทาง

ความหลากหลายที่เป็นไปได้นั้นเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คุณต้องการสื่อสารอย่างชัดเจนกับผู้จัดการการจ้างนายหน้าหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่คุณจะมาถึงการประชุมของคุณ อย่ากลัวที่จะถามคำถามเพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่คุณกำลังจะทำ

ตัวอย่างเช่นคุณอาจถาม:

• ฉันจะประชุมกับใครและบทบาทของบุคคลนี้คืออะไร
• ฉันควรนำวัสดุอะไรมาด้วย (ไม่ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะพูดอะไรให้นำสำเนาประวัติย่อของคุณหลายฉบับและเอกสารอื่น ๆ ที่คุณอาจต้องการแสดงผลงานของคุณเช่นผลงาน)
• การแต่งกายคืออะไร? (หากไม่มีรหัสชุดธุรกิจที่เป็นระเบียบเรียบร้อยเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจใส่กางเกงยีนส์ แต่คุณไม่ควรทำ)

รูปแบบการสัมภาษณ์อาจมีลักษณะอย่างไร

สมมติว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ (และคุณเป็นผู้สมัครเพียงคนเดียวที่สัมภาษณ์ในวันนั้นและจะได้พบกับคนเพียงคนเดียว) รูปแบบการสัมภาษณ์งานอาจมีลักษณะเช่นนี้:

1. คุณจะมาถึงสำนักงานอย่างน้อย 15 นาทีก่อนที่จะยืนยันที่อยู่รวมถึงชั้นและห้องชุดล่วงหน้าและแมปเส้นทางของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการจราจรที่น่าประหลาดใจ
2. พนักงานต้อนรับหรือผู้ดูแลระบบจะประกาศให้คุณทราบ
3. คุณจะถูกนำไปยังสำนักงานหรือห้องประชุมดังนั้นคุณจะได้พบกับผู้จัดการการว่าจ้างหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเริ่มการสนทนา
4. ให้ผู้จัดการการจ้างงานกำหนดเสียง แต่มองหาโอกาสที่จะถามคำถามของคุณและสร้างกรณีให้กับตัวเอง ผู้จัดการการจ้างงานอาจช่วยในเรื่องนี้เช่นนำโดยการเชิญเพื่อบอกเขาหรือเธอเกี่ยวกับตัวคุณ มาพร้อมกับสนามลิฟต์ซึ่งคุณจะอธิบายว่าคุณเป็นใครและทำอะไร ระยะห่างที่ดีนั้นใช้เวลา 60 วินาทีหรือน้อยกว่าและ“ ขาย” คุณในฐานะผู้สมัคร HR

1. ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณจะมีโอกาสถามคำถามผู้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง เตรียมตัวให้พร้อมกับคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับงานและ บริษัท และสิ่งอื่นที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการตัดสินใจหากคุณได้รับการเสนองาน
2. หลังจากการสัมภาษณ์ติดตามด้วยอีเมลขอบคุณหรือทราบทุกคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วย

เตรียมพร้อมที่จะยืดหยุ่น

เข้าใจว่าไม่ว่าคุณจะเตรียมความพร้อมอย่างละเอียดและข้อมูลจำนวนเท่าใดที่คุณได้รับจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทางโทรศัพท์คุณอาจต้องรับมือกับการเจาะในวันสัมภาษณ์

ตัวแทนอาจบอกว่าคุณจะได้พบกับคนคนหนึ่งและคุณเห็นคนสามคนจริงๆ บางทีคุณอาจต้องย้ายไปที่ชั้นอื่นหรือที่อื่นหรือเปลี่ยนวิธีการของคุณเมื่อเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการการจ้างไม่ได้ซื้อสิ่งที่คุณกำลังขาย

เพียงจำไว้ว่าการสัมภาษณ์งานคือหัวใจของการประชุมระหว่างสองคนขึ้นไปที่อาจทำงานร่วมกันในสักวันหนึ่ง คุณทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันคือเพื่อดูว่าคุณสามารถมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลหรือไม่