คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

จะไปงานที่เป็นธรรมหรือไม่? ไม่แน่ใจว่าคุณถามอะไร ที่งานและอาชีพการงานคุณมีช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้สรรหาแต่ละคน วิธีหนึ่งที่จะโดดเด่นอย่างรวดเร็วจากการแข่งขันคือการถามคำถามที่ถูกต้อง

คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

โดยการถามคำถามที่ได้รับการบอกกล่าวซึ่งนำเสนอทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างละเอียดคุณจะเพิ่มโอกาสในการสร้างความประทับใจให้กับผู้สรรหาและการสัมภาษณ์

ต่อไปนี้เป็นคำถามจำนวนหนึ่งที่คุณอาจพิจารณาขอนายหน้าจากผู้จัดงาน

แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณใน บริษัท

"คุณคิดอย่างไรกับ X?"

ก่อนงานหางานวิจัย บริษัท ไม่กี่ บริษัท ที่เข้าร่วมงานนั้นที่คุณต้องการทำงาน ดูเว็บไซต์ของแต่ละ บริษัท เพื่อรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดภายใน บริษัท เช่นการจ้างงานใหม่เป้าหมายสำหรับอนาคตหรือความสำเร็จล่าสุด

เลือกแนวโน้มในเชิงบวกหนึ่งข้อและพูดถึงเรื่องนี้กับนายหน้าเพื่อถามความเห็นของเขาหรือเธอเกี่ยวกับการพัฒนา จากนั้นเสนอความคิดเห็นของคุณเอง (สั้น ๆ) เกี่ยวกับแนวโน้มที่อาจเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงผู้สรรหาที่คุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และความสำเร็จของ บริษัท

"วิถีแบบห้าปี (หรือสิบปี) สำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่ง X คืออะไร"

คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่กับ บริษัท เป็นเวลานาน นายหน้ามักจะชอบสิ่งนี้; พวกเขาไม่ต้องการจ้างคนที่จะอยู่เพียงปีหรือสองปี

อย่าลืมเน้นความสนใจในตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร (ไม่เช่นนั้นคุณจะดูเหมือนว่าคุณไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นที่ด้านล่างและพยายามหาทาง) แต่คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่กับ บริษัท และกำลังมองหาโอกาสเพื่อความก้าวหน้าภายในองค์กร

แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของคุณ

"ทักษะใดที่คุณมองหามากที่สุดในผู้สมัครตำแหน่ง X?"

วิจัยเว็บไซต์ของ บริษัท และหากเป็นไปได้ให้ค้นหาคำอธิบายตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงทักษะและคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการในการสมัคร

หากคุณเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานคุณควรถามนายหน้าในงานนี้ด้วยคำถามนี้ จากนั้นเลือกทักษะหนึ่งหรือสองอย่างที่เขากล่าวถึงและให้ตัวอย่างอย่างรวดเร็วว่างานหรือประสบการณ์ที่ผ่านมาให้ทักษะนั้นกับคุณอย่างไร

ชี้ให้เห็นประสบการณ์เหล่านี้ในประวัติย่อของคุณเช่นเดียวกับการเสริมคุณสมบัติของคุณ

"คุณมีพื้นฐานการศึกษาแบบใดในผู้สมัคร?"

ค้นหาคำอธิบายของงานที่คุณต้องการสมัคร (หรือค้นหาประวัติ บริษัท ของพนักงาน) เพื่อหาแนวคิดของการศึกษาในอุดมคติของผู้ที่มีงานนั้น หากการศึกษาของคุณตรงกับความต้องการของ บริษัท คุณสามารถถามผู้สรรหาคำถามนี้แล้วอธิบายว่าคุณเหมาะสมอย่างไร หากคุณได้รับรางวัลใด ๆ ในฐานะนักเรียนที่เกี่ยวข้องกับทักษะของงานคุณสามารถพูดถึงสิ่งเหล่านี้ได้เช่นกันและชี้ให้เห็นถึงประวัติย่อของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท

"หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของงานคืออะไร"

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าทักษะและบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากนายหน้าพูดว่าสิ่งหนึ่งที่ท้าทายคือลักษณะการแข่งขันที่สูงมากของพนักงานและคุณไม่ใช่คนที่มีการแข่งขันคุณอาจไม่ต้องการทำงานกับ บริษัท นั้น อย่างไรก็ตามคำถามนี้ยังให้โอกาสคุณในการสาธิตทักษะของคุณอีกครั้ง หากนายหน้าพูดถึงความท้าทายที่คุณมีประสบการณ์ในการซื้อขายคุณสามารถให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณเติบโตในความท้าทายที่คล้ายกัน

"คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร"

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เว้นเสียแต่ว่าคุณจะได้ทำงานที่นั่นมาระยะหนึ่งดังนั้นผู้สรรหาเป็นคนที่ยอดเยี่ยมในการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากวัฒนธรรมไม่ฟังเหมือนที่คุณจะประสบความสำเร็จคุณอาจต้องคิดสองครั้งเกี่ยวกับการสมัครตำแหน่ง อย่างไรก็ตามหากฟังดูเหมือนบรรยากาศที่คุณอยากทำงานให้พูด ตัวอย่างเช่นหากผู้สรรหาบอกว่าเป็นบรรยากาศที่สนับสนุนชุมชนคุณอาจพูดได้ว่านี่เป็นสภาพแวดล้อมที่คุณทำงานได้ดีที่สุดและเป็นตัวอย่างของเวลาในประวัติการทำงานที่ผ่านมาของคุณ

"คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณที่ บริษัท X"

คำถามนี้จะทำให้คุณเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท มากขึ้น หากผู้สรรหาพยายามดิ้นรนเพื่อตอบคำถามอาจเป็นสัญญาณว่านี่ไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสำหรับการทำงาน คำถามนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับนายหน้าในระดับส่วนตัวมากขึ้นและอาจช่วยให้คุณประทับใจมากขึ้น

คำถามที่จะสรุป

"ฉันขอคำถามเพิ่มเติมจากคุณได้ไหมคุณมีนามบัตรไหม"

คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับใครบางคนใน บริษัท ต้องแน่ใจว่าได้รับนามบัตรหรือข้อมูลติดต่อของบุคคลนั้น ติดตามด้วยจดหมายขอบคุณหรืออีเมลเตือนบุคคลของคุณว่าคุณคือใครที่คุณพบและคุณสมบัติของคุณ มันจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม

คำถามที่ควรหลีกเลี่ยง

"ฉันจะได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่? ฉันจะได้เวลาวันหยุดเท่าไหร่?"

คุณยังไม่ได้รับการเสนองานดังนั้นอย่าทำเหมือนอย่างที่คุณมี คำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินและสิทธิประโยชน์มีไว้สำหรับหลังจากคุณได้รับการเสนองานแล้ว ถ้าคุณถามคำถามเหล่านี้ในงานที่ยุติธรรมคุณจะเจอคนอวดดี (และไม่มีใครคอยดูแลหากสิ่งที่คุณสนใจคือเรื่องเงินและวันหยุดพักผ่อน)

นอกจากนี้อย่าถามคำถามใด ๆ ที่ให้ความสนใจกับสิ่งที่เป็นลบในประวัติส่วนตัวของคุณ - ช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณถูกปลดออกหรือไล่ออกหรือประวัติอาชญากรรม สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในช่วงต้นของขั้นตอนการค้นหางาน

"บริษัท ของคุณทำอะไร

หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่แสดงว่าคุณไม่ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท อย่าถามคำถามใด ๆ ที่สามารถพบได้ง่ายบนเว็บไซต์ของพวกเขา คำถามเหล่านี้บอกเป็นนัยว่าคุณไม่สนใจ บริษัท นั้นและคุณไม่เต็มใจที่จะทำงานเพื่อทำความรู้จัก บริษัท ของพวกเขา

คำถามอื่น ๆ ที่จะถาม

• บริษัท ของคุณมีตำแหน่งระดับเริ่มต้นเท่าใด
• บริษัท ของคุณมีการฝึกงานหรือโปรแกรมการฝึกอบรมหรือไม่?
• ฉันออนไลน์และกรอกใบสมัครของคุณเพื่อรับตำแหน่ง X ฉันจะทำอะไรได้อีกเพื่อแสดงให้เห็นว่าฉันเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์
• ขั้นตอนการสมัครและสัมภาษณ์ใช้เวลานานเท่าใดและประกอบด้วยอะไรบ้าง?
• คุณจะอธิบายวันปกติที่ตำแหน่ง X ได้อย่างไร
• บริษัท วัดประสิทธิภาพของตำแหน่ง X อย่างไร ระบบของ บริษัท มีข้อเสนอแนะอะไรบ้าง?
• เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่อุทิศให้กับหน้าที่รับผิดชอบของตำแหน่งนี้โดยทั่วไปเป็นเท่าใด?
• อะไรคือความสมดุลระหว่างการทำงานเป็นทีมและงานเดี่ยวที่ตำแหน่ง X
• บริษัท มีโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการให้ความรู้ใดบ้าง
• (สำหรับนักเรียน) หลักสูตรใดที่จะช่วยเตรียมฉันให้พร้อมสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นของคุณ? มีองค์กรนักศึกษาหรือกิจกรรมที่จะเป็นประโยชน์ในการเตรียมตำแหน่งงานที่ บริษัท ของคุณหรือไม่?
• (สำหรับนักเรียน) สาขาวิชาของฉันคือ X ตำแหน่งอะไรที่ บริษัท ของคุณจะแข็งแกร่งสำหรับคนที่มีวุฒิการศึกษาของฉัน