• 2024-11-21

บริษัท ค้าปลีก: นายจ้างที่มีอันดับสูงสุดของพนักงาน

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

ผู้หางานกำลังมองหางานในการค้าปลีกและพนักงานค้าปลีกที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการค้าปลีกของพวกเขาไม่ต้องการที่จะรู้ว่า บริษัท ค้าปลีกที่มีการจ้างงานพวกเขาต้องการที่จะรู้ว่า บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดคืออะไร การหาแพคเกจผลประโยชน์ที่ดีที่สุดและค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญเมื่อมองหางานค้าปลีกที่ดีที่สุด แต่เมื่อมองหานายจ้างที่“ ดีที่สุด” จะมีข้อพิจารณาที่ใหญ่กว่าเช่นความเป็นผู้นำโอกาสก้าวหน้าความเคารพการยอมรับและแง่มุมสำคัญทั้งหมดที่รวมกัน งานที่ดีที่สุดในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด

ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อมองหา บริษัท ค้าปลีกที่จะทำให้นายจ้าง“ ดีที่สุด” คือ:

  • ผู้นำอาวุโส
  • การสื่อสาร
  • ขวัญกำลังใจของพนักงาน
  • โอกาสในการทำงาน
  • สมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต
  • ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
  • การรับรู้และข้อเสนอแนะ
  • ความเป็นธรรมและความเคารพ

สิ่งนี้อ้างอิงจาก Glassdoor.com เว็บไซต์ตรวจสอบออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่พนักงานให้คะแนน บริษัท ที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดที่พวกเขาทำงานให้ มี“ ผู้เชี่ยวชาญ” จำนวนมากที่มีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้นายจ้าง“ ดีที่สุด” แต่ปรัชญาของ Glassdoor คือความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานนั้นจะมาจากพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานส่วนตัวด้วยเหตุผล บริษัท เหล่านั้น

พนักงานในแต่ละปีจัดอันดับนายจ้างของพวกเขาและขึ้นอยู่กับการจัดอันดับเหล่านั้น Glassdoor สร้างรางวัล 'ทางเลือกของพนักงาน' ซึ่งมอบให้แก่ บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับโดยพนักงานเฉลี่ยสูงสุดของปี ข้อกำหนดคุณสมบัติที่จะรวมอยู่ในรายการ“ สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด” ในปี 2558 ได้แก่:

  • พนักงานอย่างน้อย 1,000 คน
  • อย่างน้อย 50 ความเห็นของพนักงานใน 12 เดือนที่ผ่านมา
  • ไม่มีแรงจูงใจให้กับพนักงานสำหรับการตรวจสอบออนไลน์
  • ส่งการตรวจสอบเพียงครั้งเดียวต่อพนักงานต่อปี

รายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดในปี 2558 (ด้านล่าง) นี้คัดแยกมาจากรายการสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน Glassdoor ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึง บริษัท ทั้งหมดในทุกอุตสาหกรรม ในการรวมอยู่ในรายชื่อเฉพาะของนายจ้างที่ดีที่สุด บริษัท ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ Glassdoor ทั้งหมดและยังมีการค้าปลีก (ออนไลน์หรืออิฐและปูน) เป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางธุรกิจ

สิ่งต่อไปนี้คือรายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดของปี 2558 ที่ได้รับการดึงข้อมูลมาพร้อมกับค่าเฉลี่ยของคะแนนพนักงานที่ให้ชื่อ บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละ บริษัท หมายเลขทางด้านซ้ายของชื่อ บริษัท คือการจัดอันดับที่อยู่ในรายการ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" ของ Glassdoor ซึ่งเปรียบเทียบ บริษัท ของสหรัฐอเมริกาที่มีคุณสมบัติทั้งหมดจากทุกอุตสาหกรรม

1 Google

คะแนนพนักงาน 4.5 จากทั้งหมด 5.0

6 เชฟรอน

คะแนนพนักงาน 4.2 จากทั้งหมด 5.0

7 H-E-B

คะแนนพนักงาน 4.2 จากทั้งหมด 5.0

8 เบอร์เกอร์ In-N-Out

คะแนนพนักงาน 4.2 จากทั้งหมด 5.0

13 Facebook

คะแนนพนักงาน 4.1 จากทั้งหมด 5.0

21 QuikTrip

คะแนนของพนักงาน 4.0 เต็ม 5.0

22 แอปเปิ้ล

คะแนนของพนักงาน 4.0 เต็ม 5.0

25 Nike

คะแนนพนักงาน 3.9 จากทั้งหมด 5.0

29 Costco

คะแนนพนักงาน 3.9 จากทั้งหมด 5.0

24 Wegmans

คะแนนพนักงาน 3.9 จากทั้งหมด 5.0

35 ฟอร์ด

คะแนนพนักงาน 3.9 จากทั้งหมด 5.0

37 โตโยต้ามอเตอร์เซลส์

คะแนนพนักงาน 3.9 จากทั้งหมด 5.0

สวนสาธารณะและรีสอร์ทดิสนีย์ 50 แห่ง

คะแนนพนักงาน 3.8 จาก 5.0

แน่นอนว่าเมื่อ บริษัท ค้าปลีก - หรือ บริษัท ในอุตสาหกรรมใด ๆ - ได้รับรางวัลจุดในรายการ "บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อ" มันมีการเลือกที่ดีที่สุดของพนักงานที่ดีที่สุด นั่นหมายความว่าผู้หางานค้าปลีกที่มีการกำหนดเป้าหมายเป็น "นายจ้างค้าปลีกที่ดีที่สุด" ในการค้นหางานของพวกเขากำลังต้องการเครื่องมือที่จะทำให้พวกเขาโดดเด่นในฐานะ "พนักงานค้าปลีกที่ดีที่สุด"

การจัดแนวภารกิจ

บริษัท ค้าปลีกที่หาสถานที่ในรายการ "แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด" ทุกประเภทที่แตกต่างกันคือ บริษัท ที่มีพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมที่พวกเขาคาดหวังให้พนักงานไม่เพียง แต่ท่อง แต่ยังมีชีวิตอยู่และหายใจ ผู้สมัครที่ไม่ทราบหรือไม่สอดคล้องกับคำแถลงพันธกิจของ บริษัท "นายจ้างที่ดีที่สุด" จะไม่มีปัจจัย "มัน" ที่การว่าจ้างผู้มีอำนาจตัดสินใจสามารถสังเกตได้ในสองนาทีแรกของการสัมภาษณ์

บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อให้ผู้หางานที่มีความผูกพันที่แท้จริงเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทุกวัน หากคุณไม่ได้เป็นหนึ่งในนั้นคุณอาจต้องการเสียเวลาอันมีค่าในการหางานที่อื่น

ประวัติ บริษัท และสถานที่ตั้ง

ผู้หางานที่ไม่สนใจพอที่จะเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับทั้งที่มาจาก บริษัท และที่ที่อยู่ในขณะนี้ดูเหมือนจะไม่สนใจ บริษัท อย่างจริงจังและในที่สุดก็ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังจาก "บริษัท ที่ดีที่สุด" ที่ต้องการจ้างพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของ

ผู้นำองค์กรและการกำกับดูแลกิจการ

เนื่องจากการรักษาตำแหน่งในหนึ่งใน บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อให้มีการแข่งขันสูงผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท เหล่านี้มีความหรูหราในการรอผู้สมัครที่พวกเขาเชื่อว่าจะติดอยู่กับการลากยาว การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำองค์กรและนโยบายการปฏิบัติและข่าวล่าสุดจะพิสูจน์ให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจว่าไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นอาชีพของคุณ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ