ทำไมคุณถึงสนใจในตำแหน่งระดับล่าง?

ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับคนงานที่อายุมากกว่าว่างงานตกงานภาระงานภาระผูกพันในครอบครัวหรือเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเกินไปที่จะต้องการตำแหน่งที่ต่ำกว่า ปัญหาคือเมื่อคุณสัมภาษณ์งานผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะพยายามพิจารณาว่าคุณเต็มใจลดระดับอาชีพของคุณหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นวิธีตอบคำถาม“ ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งระดับล่าง”

ผู้จัดการการจ้างงานจะถามคุณว่าเหตุใดคุณจึงสนใจงานที่ต่ำกว่าคุณสมบัติที่ระบุไว้ ความท้าทายในการเชื่อมโยงไปถึงตำแหน่งดังกล่าวจะทำให้นายจ้างเชื่อมั่นว่าคุณจะลงทุนอย่างเต็มที่ในงานของคุณและคุณไม่เพียงแค่มองหาเพื่อให้ง่าย พวกเขาไม่ได้กำลังมองหาคนขี้เกียจหรือสำหรับคนที่กำลังจะจากไปในเวลาอันสั้น

ทำไมคุณถึงต้องการงานระดับล่าง

โดยทั่วไปคุณจะถูกขอให้อธิบายว่าทำไมคุณถึงยอมสละสถานะการจ่ายเงินและความรับผิดชอบในการรับงานใหม่ วิธีที่ดีที่สุดคือกำหนดกรอบคำตอบของคุณในเชิงบวกโดยมุ่งเน้นที่องค์ประกอบที่น่าสนใจของงานเป้าหมายของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณควรอธิบายว่าทำไมคุณถึงก้าวไปสู่งานระดับล่างเมื่อเทียบกับการย้ายออกจากตำแหน่งระดับสูงกว่าปัจจุบันของคุณ

เป็นความคิดที่ดีที่จะคิดว่าทำไมคุณถึงต้องการทำงานใหม่และเตรียมตัวที่จะตอบคำถามในลักษณะที่จะโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมกับคุณ ก่อนอื่นให้ทำรายการกิจกรรมที่ดึงดูดมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับงานเป้าหมายของคุณ จากนั้นให้คิดถึงตัวอย่างว่าเมื่อคุณทำงานที่คล้ายกันและใช้ทักษะที่คล้ายกันในอดีตโดยสังเกตสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับแง่มุมเหล่านี้ของงาน

พร้อมที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จที่คุณประสบในสถานการณ์เหล่านั้นและระดับความพึงพอใจที่คุณได้รับ นอกจากนี้ยังมาพร้อมกับผลตอบรับเชิงบวกหรือผลงานก่อนหน้าของคุณ

เชื่อมต่องานก่อนหน้าของคุณกับตำแหน่งใหม่ระดับล่าง

ค้นหาการเชื่อมต่อระหว่างแง่มุมที่น่าดึงดูดใจของงานปัจจุบันหรืองานล่าสุดของคุณกับงานเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นในฐานะผู้อำนวยการด้านวิศวกรรมงานที่มีพลังมากที่สุดของงานปัจจุบันของคุณอาจเป็นการแก้ไขปัญหาการออกแบบที่ต้องเผชิญหน้ากับทีมวิศวกรของคุณ

การอ้างอิงดังกล่าวจะสนับสนุนความตั้งใจของคุณที่จะได้รับ“ ในแนวหน้า” ในการทำงานด้านวิศวกรรมซึ่งต่างจากการติดตามงานด้านการจัดการ อย่าลืมอธิบายรายละเอียดว่าทำไมคุณถึงชอบอยู่ในแนวหน้า

สรุปเหตุผลเพิ่มเติม

มันอาจจะเป็นการขายที่ยากดังนั้นคุณจะต้องสนับสนุนกรณีของคุณสำหรับการก้าวไปสู่งานระดับล่าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้พูดถึงเหตุผลสนับสนุนใด ๆ สำหรับการเปลี่ยนแปลง บางทีคุณอาจไม่ต้องการรายได้มากเท่ากับตอนที่คุณอายุน้อยกว่าและบางทีคุณอาจรับงานระดับสูงในปัจจุบันเพื่อรับรายได้เป็นหลัก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีเด็กที่อายุน้อยเมื่อคุณทำงานปัจจุบัน แต่ตอนนี้พวกเขาจบการศึกษาจากวิทยาลัยและคุณไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุนทางการเงินกับพวกเขามากเท่าที่ผ่านมา หรือคุณลดขนาดบ้านและรถยนต์ลงและคุณไม่ต้องการเงินเพิ่มในตอนนี้

หากคุณสมัครงานรายชั่วโมงเทียบกับตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนหรือการจัดการคุณสามารถพูดถึงว่าคุณทำงานหลายชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์และตอนนี้คุณกำลังมองหาความรับผิดชอบน้อยลงและภาระงานที่ค่อนข้างเบา

ไม่ว่าคุณจะสนับสนุนด้วยเหตุผลใดก็ตามกุญแจสำคัญคือการจับคู่ข้อความเหล่านี้กับเหตุผลหลักที่อธิบายถึงความหลงใหลในตำแหน่งเป้าหมายของคุณ คุณต้องสร้างกรณีของคุณและเหตุผลที่คุณต้องการงานระดับล่างยิ่งมีโอกาสในการจ้างงานได้ดีขึ้นเท่านั้น

เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างกรณีที่ได้รับการพิจารณาอย่างดีและรอบรู้สำหรับเส้นทางอาชีพใหม่ของคุณ ดังนั้นเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับคดีของคุณให้พิจารณายุติการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่ว่า "มีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานของฉันที่ฉันยังไม่ได้ตอบไหม ส่งคำถามนี้ด้วยความมั่นใจและกระตือรือร้นและคุณจะแน่ใจได้เลยว่าจะระงับความกังวลใด ๆ ที่นายจ้างใหม่ของคุณอาจมี

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

คุณจะมีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่จะตอบและหากคุณยังไม่ได้หางานเร็ว ๆ นี้คุณอาจเลิกฝึกหัดเมื่อต้องสัมภาษณ์งาน ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปเหล่านี้และคำตอบตัวอย่างเพื่อเตรียมการอย่างเหมาะสม

ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะคาดหวังให้คุณมีคำถามที่จะถามเขาหรือเธอเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท หากคุณยังไม่เก่งในการถามคำถามระหว่างเดินทางให้ทบทวนคำถามเหล่านี้เพื่อให้ผู้สมัครงานถามผู้สัมภาษณ์