ขั้นตอนในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานครั้งที่สาม

เมื่อคุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณอาจคิดว่าคุณเสร็จสิ้นกระบวนการสัมภาษณ์แล้วคุณจะพบว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือไม่

ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น คุณอาจต้องทนต่อการสัมภาษณ์ครั้งที่สามและอาจต้องทำการสัมภาษณ์เพิ่มเติมหลังจากนั้น การสัมภาษณ์เหล่านั้นอาจอยู่กับผู้จัดการผู้ร่วมงานที่คาดหวังการว่าจ้างคณะกรรมการหรือพนักงานของ บริษัท อื่น

ทำไม บริษัท ถึงมีการสัมภาษณ์มากมาย

ในหลาย ๆ บริษัท จะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อคัดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมออกไป ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจเป็นหน้าจอโทรศัพท์โดยนายหน้าจากนั้นตามด้วยการสัมภาษณ์ด้วยตนเองกับผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้จัดการสำหรับตำแหน่ง การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างด้วยวิธีนี้เป็นการประหยัดเวลาสำหรับ บริษัท ช่วยให้พนักงานระดับสูงพบกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้น

หากคุณถูกเรียกตัวเข้ารับการสัมภาษณ์ครั้งที่สามนั่นเป็นสัญญาณที่ดี - บ่งบอกว่าบทสนทนาก่อนหน้าของคุณเป็นไปด้วยดีและคุณอยู่ในรายชื่อผู้สมัครงาน มีการสัมภาษณ์ครั้งที่สามเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับงาน นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับการแนะนำผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพและผู้จัดการระดับสูง

สิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม

คำถามในการสัมภาษณ์ครั้งที่สามของคุณน่าจะมีความลึกซึ้งและเกี่ยวข้องมากกว่าการสัมภาษณ์ครั้งก่อน คาดหวังคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม มาพร้อมกับเรื่องราว: คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ท้าทายได้อย่างไร อะไรคือความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดของคุณในงานสุดท้ายและคุณจะทำอะไรที่แตกต่างออกไป? โครงการใดที่คุณนิยามว่าประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่

ผู้สัมภาษณ์อาจเสนอสถานการณ์สมมุติ (คิดว่า: ลูกค้าที่น่าหงุดหงิด, ความไม่เห็นด้วยของเพื่อนร่วมงานหรือกำหนดเวลาที่ไม่มีเหตุผล) และขอให้คุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีจัดการกับพวกเขา

อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับคำถามที่คุ้นเคยจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณและประสบการณ์ของคุณ" และ "ผู้จัดการของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร"

เหตุผลสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานคือ บริษัท ต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเพราะใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงที่จะต้องเริ่มกระบวนการจ้างงานหากผู้สมัครไม่ได้ผลงาน

อย่างไรก็ตามข่าวดีก็คือถ้าคุณได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สามหรือแม้กระทั่งการสัมภาษณ์ครั้งที่สี่หรือครั้งที่ห้าคุณกำลังอยู่ในช่วงการต่อสู้ที่จริงจังสำหรับงานและจะแข่งขันกับผู้สมัครน้อยลงเนื่องจากกลุ่มผู้สมัครลดลง เมื่อคุณไปสัมภาษณ์รอบที่สามหรือสี่คุณสามารถพิจารณาตัวเองที่เข้ารอบสุดท้ายสำหรับงาน

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สามหรือครั้งที่สี่ (หรือการสัมภาษณ์ครั้งที่ห้า) คือการอัปเดตงานวิจัยของ บริษัท ที่คุณได้ทำไปแล้ว ใช้เคล็ดลับการสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ ตรวจสอบข่าว Google (ค้นหาตามชื่อ บริษัท) ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่า บริษัท ได้ออกแถลงข่าวใหม่ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดของคุณหรือไม่ อ่านบล็อก บริษัท และหน้าโซเชียลมีเดียเพื่อให้คุณมีข้อมูล บริษัท ที่เป็นปัจจุบันที่สุด

พิจารณาการเตรียมการของคุณให้ดียิ่งขึ้นเพราะนี่เป็นโอกาสที่จะทำให้ผู้สมัครคนอื่น ๆ ออกจากการแข่งขันและได้รับการเสนองาน ตัวอย่างเช่น Howard Reis สร้าง "Interview Brag Book" ซึ่งเป็นเครื่องผูกที่มีข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรม บริษัท ปัญหาที่พวกเขาพยายามแก้ไขและวิธีที่เขาเป็นคนที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา Howard รวมบทความเกี่ยวกับอุตสาหกรรมตัวอย่างงานของเขาและคำแนะนำเฉพาะสำหรับ 90 วันแรกของงาน เขาได้งานทำ

หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ค้นพบบุคคลที่คุณติดต่อด้วยที่ บริษัท หากคุณได้ติดต่อกับผู้ติดต่อของคุณแล้วให้พวกเขาอัปเดตเกี่ยวกับสถานะของแอปพลิเคชันของคุณ บอกให้คนรู้จักของคุณรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนในกระบวนการจ้างงานและขอคำแนะนำและคำแนะนำที่พวกเขาสามารถให้สัมภาษณ์ได้

คำถามสัมภาษณ์ที่สาม

คำถามที่คุณจะถูกถามจะคล้ายกับคำถามที่คุณถามระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่คุณจะถูกถามและตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีการตอบคำถามของคุณในครั้งนี้สอดคล้องกับวิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์อื่นของคุณ

หากมีสิ่งใดที่คุณต้องการให้คุณพูดเมื่อคุณสัมภาษณ์มาก่อนให้แน่ใจว่าได้ใช้ข้อมูลในการตอบคำถามเหล่านี้

วิธีการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม

การเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ที่ดีรอบที่สาม นี่คือเคล็ดลับ:

• ใช้การสัมภาษณ์ก่อนหน้าตรวจสอบบันทึกย่อของคุณจากการสัมภาษณ์ครั้งก่อน หากคุณยังไม่มีให้ลองนึกถึงการอภิปราย คิดถึงคำถามที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในการสัมภาษณ์ทั้งสองคำถามเหล่านี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท มองหาในผู้สมัคร เตรียมเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณในด้านที่จะมีความสำคัญต่อตำแหน่ง
• วิจัย บริษัท ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะมีความรู้ในระดับหนึ่งเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท รวมถึงเป้าหมายของ บริษัท หากคุณยังไม่ได้ใช้เวลาค้นคว้า บริษัท ตรวจสอบข่าวล่าสุดใด ๆ และเรียกดูผ่านบัญชีโซเชียลมีเดียของ บริษัท

• ค้นหาผู้สัมภาษณ์ของคุณค้นหาทุกคนที่คุณจะพบด้วยบน LinkedIn ด้วยวิธีนี้คุณจะทราบชื่อและความรับผิดชอบของผู้สัมภาษณ์ที่ บริษัท รวมถึงประสบการณ์ก่อนหน้านี้
• พูดด้วยความมั่นใจ โปรดจำไว้ว่าหากคุณได้ทำสิ่งนี้มาไกลในขั้นตอนการสัมภาษณ์ บริษัท มีความสนใจในตัวคุณอย่างจริงจังในฐานะผู้สมัคร แสดงความมั่นใจในงานก่อนหน้าของคุณรวมถึงงานที่คุณทำถ้าคุณได้งานเมื่อตอบคำถาม
• ถามคำถามของคุณเอง หากคุณยังไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนนี่เป็นเวลาที่ต้องทำ เช่นกันคุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ บริษัท และลักษณะของงาน อย่าลืมเตรียมคำถามไว้ให้พร้อมด้วย

วิธีการติดตามหลังจากการสัมภาษณ์

คุณอาจพูดแล้วขอบคุณหนึ่งครั้งหรือสองครั้งก่อน พูดอีกครั้ง. ใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการเสริมเหตุผลว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานรวมถึงแสดงความชื่นชมต่อการได้รับการพิจารณาสำหรับงาน

ขอให้แน่ใจว่าคุณค้นคว้าวิธีพูดขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์พร้อมกับตัวอย่างสัมภาษณ์ขอบคุณจดหมายและข้อความอีเมล

ถามคนที่คุณสัมภาษณ์เกี่ยวกับนามบัตรของพวกเขาเพื่อที่คุณจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นในการส่งคำขอบคุณ หากคุณสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์หลายคนให้ส่งข้อความขอบคุณหรืออีเมลถึงคุณ