ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับผลประโยชน์ความพิการในระยะยาว

สภาการตระหนักถึงความพิการรายงานว่าการไร้ความพิการในระยะยาวโดยเฉลี่ยคือ 34.6 เดือน การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยส่วนใหญ่เกิดจากการบาดเจ็บของกล้ามเนื้อและกระดูกและมะเร็งนายจ้างบางรายเสนอแผนประกันความพิการระยะยาวสำหรับพนักงานเพื่อปกป้องพนักงานและให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม

การประกันภัยความพิการระยะยาวคืออะไร?

การประกันความพิการระยะยาวครอบคลุมรายได้ส่วนหนึ่งของพนักงาน (ประมาณ 50-70 เปอร์เซ็นต์) เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนัก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากงานการชดเชยของคนงานจะไม่ครอบคลุมพวกเขา

เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานเป็นระยะเวลานานแผนความพิการระยะยาวสามารถช่วยครอบคลุมเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานได้ ความพิการระยะยาวมักจะเริ่มขึ้นหลังจากนโยบายความพิการระยะสั้นหมดลงแล้ว เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นประมาณ 10 ถึง 53 สัปดาห์หลังจากเหตุการณ์ที่มีสิทธิ์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 26 สัปดาห์

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการายงานว่า "แผนระยะยาวส่วนใหญ่ (88 เปอร์เซ็นต์) มีจำนวนเงินสูงสุดที่ต้องชำระและการจ่ายเงินสูงสุดเฉลี่ยในปี 2557 คือ $ 8,000 ต่อเดือน"

ใครจ่ายสำหรับความคุ้มครอง

มีทางเลือกน้อยสำหรับผู้ที่สามารถจ่ายเงินสำหรับแผนความพิการระยะยาว หลายปีที่ผ่านมาหลาย บริษัท จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับความพิการในระยะยาว ตอนนี้แนวโน้มมีค่าใช้จ่ายที่เปลี่ยนไปจากวิธีนี้ ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือกอาจมีค่าใช้จ่ายและผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกัน:

• นายจ้างจ่ายเต็มจำนวน
• พนักงานจ่ายเต็มแผน
• แผนค่าใช้จ่ายที่ใช้ร่วมกัน

ข้อกำหนดและความรับผิดชอบที่ครอบคลุม

การประกันความพิการเป็นผลประโยชน์ที่โดยทั่วไปจะเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของแพคเกจผลประโยชน์ ในขณะที่บาง บริษัท เลือกที่จะให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้ทุพพลภาพระยะสั้นหรือไม่เสนอให้ แต่อย่างใดนายจ้างจำนวนมากเสนอโปรแกรมความพิการระยะยาวที่ได้รับทุนจากผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามเช่น บริษัท ประกันความพิการ

นายจ้างสามารถเลือกความคุ้มครองที่จะเลือกให้กับพนักงานได้ แผนส่วนใหญ่ครอบคลุม 50-70 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ระยะเวลาของผลประโยชน์ตามแผนยังสามารถขยายออกไปอีกระยะหนึ่ง บางแผนจ่ายเพียง 5-10 ปีสำหรับผู้พิการที่มีคุณสมบัติเท่านั้นในขณะที่คนอื่นจะจ่ายให้จนถึงอายุ 65 ขึ้นอยู่กับตารางอัตรา

การประกอบอาชีพบางอย่างกำหนดจำนวนความคุ้มครองและความรับผิดชอบสูงสุดของนายจ้างเพื่อให้ผลประโยชน์ที่เพียงพอสำหรับพนักงานของพวกเขา DOL แนะนำว่าอาชีพการจ่ายเงินที่ต่ำกว่าในภาคบริการมีแนวโน้มที่จะเลือกความคุ้มครองน้อยกว่าและพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บมากที่สุด พวกเขายังเป็นกลุ่มอาชีพที่มีโอกาสมากที่สุดที่จะสมัครประกันสังคมทุพพลภาพ

ภายใต้กฎของแผนพนักงานที่ยื่นขอความพิการสามารถมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อกำหนดบางประการเท่านั้น คำหลักมีการระบุไว้ด้านล่าง:

• พนักงานต้องทำงานให้กับนายจ้างในระยะเวลาหนึ่งก่อนที่ความคุ้มครองจะเริ่มขึ้น
• พนักงานต้องทำงานเต็มเวลาปกติ 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์

ต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจแผนความพิการในระยะยาวอาจรวมถึง:

• เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับจำนวนรายเดือนที่กำหนดล่วงหน้า (โดยทั่วไประหว่าง 50 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน)
• เริ่ม (โดยทั่วไประหว่าง 90 และ 180 วัน)

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแผนคนพิการอาจถูก จำกัด ว่าจะได้รับความคุ้มครองเท่าไรและจะต้องเลือกอาชีพอื่นที่เหมาะสมกับตนเองในด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรม อีกทางเลือกหนึ่งที่สงวนไว้สำหรับคนงานที่มีทักษะสูงหรือผู้บริหารระดับสูงเป็นสัญญาความพิการระยะยาวที่อนุญาตให้บุคคลที่มีความพิการได้รับผลประโยชน์ตลอดอายุการคุ้มครองโดยไม่มีการสลับอาชีพ