• 2025-04-01

ดำเนินการต่อ Buzzwords ที่สามารถทำร้ายคุณ

What buzzwords tell us about 2015

What buzzwords tell us about 2015

สารบัญ:

Anonim

buzzwords ที่ใช้กันทั่วไปบางอย่างในเรซูเม่และประวัติส่วนตัวเป็นความคิดที่ผิดที่สามารถปิดได้ทันทีสำหรับผู้อ่าน จากการวิเคราะห์โดยเว็บไซต์เครือข่ายอาชีพ LinkedIn ต่อไปนี้เป็น buzzwords และวลีที่ซ้ำซ้อนมากที่สุด 10 อันดับที่ปรากฏในโปรไฟล์ LinkedIn ซึ่งเรียงตามลำดับซึ่งควรหลีกเลี่ยง:

  1. ประสบการณ์ที่กว้างขวาง
  2. นวัตกรรม
  3. มีสาเหตุ
  4. มุ่งเน้นผลงาน
  5. พลวัต
  6. บันทึกการติดตามที่พิสูจน์แล้ว
  7. ทีมผู้เล่น
  8. อย่างรวดเร็ว
  9. เครื่องมือแก้ปัญหา
  10. ผู้ประกอบการ

ตามลำดับตัวอักษรต่อไปนี้เป็นคำศัพท์และวลีที่ใช้มากเกินไป 40 อันดับแรกในโปรไฟล์ LinkedIn buzzwords และวลีเหล่านี้ผ่านการใช้มากเกินไปทำให้สูญเสียผลกระทบและความสามารถในการสื่อสารอย่างเหมาะสม พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะคลุมเครือเกินไป การใช้สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครงานที่น่าพอใจน้อยกว่าผู้ที่ไม่คิดหรือสื่อสารอย่างชัดเจนในภาษาอังกฤษธรรมดาหรือความสำเร็จที่ไม่ได้ยืนหยัดเพื่อการพิจารณา:

  1. ที่ดีที่สุดในสายพันธุ์
  2. ที่ดีที่สุดในชั้นเรียน
  3. ด้านล่างบรรทัดเชิง
  4. มุ่งเน้นลูกค้า
  5. นักคิดสร้างสรรค์
  6. คมตัด
  7. รายละเอียดที่มุ่งเน้น
  8. ขับเคลื่อนด้วยมืออาชีพ
  9. พลวัต
  10. ผู้ประกอบการ
  11. ผู้สอนศาสนา
  12. ประสบการณ์ที่กว้างขวาง
  13. เดินเร็ว
  14. ไปสู่บุคคล
  15. เป้าหมายที่มุ่งเน้น
  16. ผู้นำศาสนาฮินดู
  17. มีทักษะสูง
  18. นวัตกรรม
  19. มีสาเหตุ
  20. Multi-Tasker
  21. ออกจากกล่อง
  22. perfectionist
  23. เชิงรุก
  24. เครื่องมือแก้ปัญหา
  25. บันทึกการติดตามที่พิสูจน์แล้ว
  26. ขับเคลื่อนคุณภาพ
  27. เรียนด่วน
  28. มุ่งเน้นผลงาน
  29. ถนนนักรบ
  30. มืออาชีพปรุงรส
  31. เครื่องหมุนเครื่องยนต์
  32. ชุดทักษะ
  33. นักคิดเชิงกลยุทธ์
  34. จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
  35. ทีมผู้เล่น
  36. ทีมเสือ
  37. เชื่อถือได้
  38. มูลค่าเพิ่ม (เพิ่มแล้ว)
  1. ทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน
  2. ทำงานได้ดีกับผู้อื่น

Buzzwords ในการสัมภาษณ์

นอกจากการเก็บ buzzwords และวลีเช่นประวัติย่อและประวัติส่วนตัวของคุณเหล่านี้แล้วโปรดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งอาจมีผลกระทบด้านลบต่อภาพลักษณ์และโอกาสในการขายของคุณ

ในทางกลับกันการแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจศัพท์แสงพื้นฐานที่ใช้กันทั่วไปในอุตสาหกรรมหรืออาชีพที่กำหนดสามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครงานอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สัมภาษณ์ใช้คำศัพท์ดังกล่าวด้วยความคาดหวัง มีจุดมุ่งหมายในการสาธิตความรู้อย่างรอบคอบ การใช้ศัพท์แสงมากเกินไปและฟรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งนอกบริบทนั้นมีผลกระทบด้านลบเช่นเดียวกับการพ่น buzzwords ที่ใช้งานบ่อย

การแทนที่ Buzzwords

โค้ชอาชีพและผู้ให้คำปรึกษาแนะนำให้คุณมุ่งมั่นที่จะเฉพาะในการดำเนินการต่อและโปรไฟล์ส่วนตัว ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าคุณมี "ประสบการณ์มากมาย" ระบุจำนวนปีที่แน่นอนที่คุณใช้ไปกับฟังก์ชั่นหรือฟิลด์ที่ระบุ นอกจากนี้คุณอาจตั้งชื่อโครงการเฉพาะที่คุณทำงานและระบุอย่างชัดเจนว่าการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของคุณคืออะไร

นอกจากนี้การตลาดด้วยตัวคุณเองให้ประสบความสำเร็จผ่านประวัติย่อหรือประวัติส่วนตัวต้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อนายจ้างที่มีศักยภาพ

แหล่ง

"Buzz Words ที่ควรหลีกเลี่ยงในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและในประวัติย่อของคุณ" โดย Julie Steinberg วารสารวอลล์สตรีท ข่าวอาชีพ FINS ออนไลน์ 12/14/2010


บทความที่น่าสนใจ

กฎพื้นฐานที่นักแสดงทุกคนควรรู้

กฎพื้นฐานที่นักแสดงทุกคนควรรู้

มีหลายปัจจัยที่สามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างในฐานะนักแสดงได้อย่างมาก กฎบางอย่างสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการนี้

ภาพรวมอาชีพรองเสมียนศาล

ภาพรวมอาชีพรองเสมียนศาล

คู่มืออาชีพในการเป็นพนักงานศาลรองรวมถึงความรับผิดชอบในงานการศึกษาคุณสมบัติทักษะและเงินเดือน

วิธีอธิบายสไตล์การจัดการห้องเรียนของคุณ

วิธีอธิบายสไตล์การจัดการห้องเรียนของคุณ

รูปแบบการจัดการห้องเรียนในรูปแบบต่าง ๆ วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการจัดการห้องเรียนและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

อธิบายประสบการณ์วิทยาลัยที่ได้รับรางวัลมากที่สุดของคุณ

อธิบายประสบการณ์วิทยาลัยที่ได้รับรางวัลมากที่สุดของคุณ

"สิ่งใดที่คุณได้รับจากการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นส่วนตัวมากที่สุด" ในการสัมภาษณ์ระดับต้น คำตอบตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับก้าวการทำงานของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับก้าวการทำงานของคุณ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบของคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความเร็วในการทำงานของคุณการตอบสนองที่เน้นความมั่นคงและคุณภาพ

วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายว่าคุณจัดการปัญหาพนักงานได้อย่างไร

วิธีที่ดีที่สุดในการอธิบายว่าคุณจัดการปัญหาพนักงานได้อย่างไร

ต่อไปนี้เป็นวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาของพนักงานพร้อมเคล็ดลับในการตอบและตัวอย่างของคำตอบที่ดีที่สุด