คุณต้องการอะไรในผู้สมัคร?

บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะเปลี่ยนตารางและถามว่าคุณจะจ้างใครถ้าคุณเป็นนายจ้าง

โดยการถามคำถามเช่น "ถ้าคุณกำลังหางานนี้คุณจะมองหาอะไรในผู้สมัคร?" ผู้สัมภาษณ์พยายามระบุว่าคุณคิดว่างานเป็นอย่างไร คำถามสัมภาษณ์ประเภทนี้อาจเป็นแบบทดสอบเพื่อดูว่าคุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่และคุณได้ทำวิจัยเกี่ยวกับงานแล้วหรือยัง

คำถามนี้อาจดูยุ่งยากในตอนแรก แต่มันง่ายที่จะสร้างคำตอบที่ดีถ้าคุณคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับรายละเอียดงานและ บริษัท รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามรวมทั้งคำตอบตัวอย่าง

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับคนที่คุณจะจ้าง

วิจัยงานขั้นตอนแรกในการเตรียมคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้คือการตรวจสอบรายชื่องานอย่างรอบคอบแล้วระบุความต้องการของนายจ้างและความพึงพอใจสำหรับตำแหน่งงาน ตรวจสอบส่วนการจ้างงานในเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่ามีรายละเอียดงานที่ละเอียดกว่างานที่คุณพบหรือไม่

เว็บไซต์ของ บริษัท อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ บริษัท มองหาโดยทั่วไป ตรวจสอบหน้า“ เกี่ยวกับเรา” ของ บริษัท สำหรับข้อมูลประเภทนี้

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาตำแหน่งงานเพื่อค้นหาตำแหน่งของ Google เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่นายจ้างรายอื่น ๆ ที่มีตำแหน่งงานเดียวกันอาจมีคุณสมบัติเป็นพนักงาน ตรวจสอบคำบรรยายลักษณะงานใน LinkedIn และสังเกตว่ามืออาชีพใดที่มีรายชื่ออยู่ในความสำเร็จภายในโปรไฟล์ของพวกเขา

ทำรายการ.ทำรายการทักษะคุณภาพส่วนบุคคลพื้นที่ของความรู้และข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่ง พยายามที่จะมุ่งเน้นสินทรัพย์ที่คุณรู้ว่าคุณมี ในขณะที่คุณทำรายการลองนึกถึงตัวอย่างว่าคุณสาธิตทักษะคุณสมบัติและข้อมูลรับรองอื่น ๆ ที่คุณระบุไว้อย่างไร

ตอบ แต่ขอคำติชม คุณสามารถเริ่มคำตอบโดยพูดว่า "จากสิ่งที่ฉันสามารถรวบรวมได้จากการตรวจสอบเว็บไซต์และงานที่คล้ายกันของคุณคุณอาจกำลังมองหาจุดแข็งต่อไปนี้ในผู้สมัคร" จากนั้นคุณสามารถทำรายการต่อและอธิบายตัวเองได้ วิธีที่แน่นอนในการสนับสนุนคำตอบของคุณคือการขอคำติชมเพื่อดูว่าคุณอาจพลาดการพิจารณาที่สำคัญไปหรือไม่

อธิบายว่าคุณเหมาะสมกับข้อกำหนดอย่างไร. คุณอาจถูกถามคำถามติดตามผลที่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดที่คุณระบุไว้อย่างไร นายจ้างบางรายจะสอบถามเฉพาะเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลที่คุณพูดถึงโดยพูดว่า "ใช่ความเป็นผู้นำมีความสำคัญสำหรับงานนั้นคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำในงานที่ผ่านมาของคุณอย่างไร" คุณจะต้องพร้อมที่จะแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีการที่คุณใช้ทรัพย์สินของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีในการทำงานที่ผ่านมานักวิชาการหรือบทบาทอาสาสมัคร

ตัวอย่างคำตอบของ "คุณจะมองหาอะไรในผู้สมัคร?"

• จากรายละเอียดของงานและสิ่งที่ฉันรู้เกี่ยวกับ บริษัท ABC ฉันจะมองหาผู้สมัครที่มีทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งและความสามารถในการทำงานได้ดีในทีม งานส่วนใหญ่สำหรับตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารในบางวิธีกับแผนกอื่น ๆ ใน บริษัท ดังนั้นฉันต้องการให้คนที่สามารถทำงานกับผู้อื่นได้ดีและสื่อสารแนวคิดที่ซับซ้อนอย่างชัดเจน ที่งานเดิมของฉันที่ บริษัท XYZ ฉันทำงานที่คล้ายกันและสื่อสารกับทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารระดับสูงด้วยตนเองทางโทรศัพท์และทางอีเมล ฉันยังทำงานในโครงการกลุ่มที่หลากหลาย ฉันรู้ว่าประสบการณ์เหล่านี้ทำให้ฉันเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง

• จากรายละเอียดของงานคุณอาจกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะด้านเทคนิคที่แข็งแกร่ง แต่ยังมีทักษะที่อ่อนนุ่มในการสื่อสารแนวคิดทางเทคนิคให้กับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ กับสิบปีที่ บริษัท XYZ ภายใต้เข็มขัดของฉันฉันได้พัฒนาทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ ฉันยังได้รับการยกย่องจากอดีตผู้ว่าจ้างสำหรับความสามารถในการอธิบายแนวคิดทางเทคนิคให้กับผู้คนในแผนกอื่น ๆ ฉันรู้ว่าฉันสามารถทำตามเกณฑ์สำคัญสองข้อนี้สำหรับตำแหน่ง
• แน่นอนว่าทุกคนในบทบาทของผู้ประสานงานโครงการจำเป็นต้องมีทักษะการจัดการและการสื่อสารที่ดี นั่นคือจุดแข็งสองจุดของฉัน ที่ บริษัท ABC ฉันต้องประสานงานระหว่างแผนกต่างๆและเล่นปาหี่ตารางกิจกรรมและวิทยากรที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา แต่อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นจากสื่อสังคมออนไลน์ของคุณและการเรียกดูเว็บไซต์ของคุณคือความสำคัญของทัศนคติที่ต้องทำ ดูเหมือนจะเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ ดังนั้นฉันคิดว่าทุกคนในบทบาทนี้จะต้องมีคุณภาพของ Swiss Army Knife - สามารถทำงานที่หลากหลายและทำงานได้ดี - พร้อมด้วยวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นบวก