สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จาก Bad Boss

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมีประสบการณ์ในการทำงานกับหัวหน้าที่ขาดมาตรฐานทองคำ ตามหนังสือ บอสที่ดีบอสที่ไม่ดี โดย Robert Sutton จากการสำรวจของ Gallup พบว่าพนักงาน 75% กล่าวถึงหัวหน้างานของพวกเขาว่าเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งของความเครียดในที่ทำงาน การสำรวจของ Gallup เดียวกัน (ซึ่งสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 100,000 คน) พบว่าหัวหน้าของพนักงานมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานมากกว่า บริษัท ที่พวกเขาทำงานให้

กับเจ้านายที่มีบทบาทสำคัญในที่ทำงานมันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าเจ้านายที่ไม่ดีสามารถมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากภายในองค์กรของพวกเขาทำให้อัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูงหรือปัญหาอื่น ๆ

มีบางอย่างที่จะได้รับจากประสบการณ์การทำงานให้กับหัวหน้าที่ไม่ดี มันอาจดูขัดกับการใช้งานง่าย แต่การทำงานภายใต้เจ้านายที่ไม่ดีสามารถมีผลในเชิงบวกโดยการฝึกฝนทักษะการจัดการของคุณเองและเตรียมคุณให้พร้อมรับบทบาทการจัดการในอนาคต

คุณเรียนรู้ว่าจะไม่ทำอะไร

เจ้านายที่ไม่ดีจะมีบทเรียนเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์ขณะทำงานในบทบาทการจัดการ คุณอาจเป็นหัวหน้าตัวเองได้ในวันหนึ่งและหวังว่าคุณจะไม่จำพฤติกรรมของคุณหลังจากเจ้านายที่ไม่ดีที่คุณถูกยัดเยียด เวลาที่คุณใช้ในการให้บริการของผู้จัดการดังกล่าวให้คุณนั่งแถวหน้าเพื่อสังเกตการขาดความเป็นผู้นำและทักษะการตัดสินใจที่ไม่ดี

นำบทเรียนเหล่านี้ไปสู่หัวใจและเป็นหัวหน้าที่ดีกว่าเมื่อถึงตาคุณ แม้ว่าคุณจะไม่เคยเป็นผู้จัดการคุณสามารถเรียนรู้อย่างมากเกี่ยวกับความสัมพันธ์และวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด

คุณถูกบังคับให้มีแรงจูงใจในตัวเอง

เจ้านายที่ไม่ดีจะไม่ใช้เวลาในการให้ความช่วยเหลือหรือทิศทางและแน่นอนว่าพวกเขาจะไม่ใจกว้างที่จะแสดงความชื่นชมและให้กำลังใจแก่คนงานที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้ดูแล สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณมีแรงจูงใจในตัวเองส่งเสริมความรู้สึกรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ คุณจะไม่ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจากแหล่งข้อมูลภายนอก

จัดทำเอกสารความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของคุณเองและทบทวนรายการของคุณเพื่อเตือนตัวเองถึงการทำงานที่ดีที่คุณทำ นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้รายการนี้เพื่อดำเนินการต่อและครอบคลุมตัวอักษรตามถนน

คุณต้องเพิ่มพูนทักษะการสื่อสารของคุณ

ผู้จัดการยากบังคับให้คุณชัดเจนรัดกุมและยินดีที่จะเจรจา บ่อยครั้งที่พวกเขาขาดความอดทนดังนั้นคุณจะต้องสามารถชี้ประเด็นได้อย่างรวดเร็ว คุณจะรู้สึกไวต่อภาษากายของผู้จัดการของคุณซึ่งอาจเป็นตัวบ่งชี้อวัจนภาษาที่ดีว่าพวกเขาตอบสนองต่อความคิดของคุณอย่างไร

คุณเรียนรู้ทักษะมนุษยสัมพันธ์และการแก้ไขข้อขัดแย้ง

บอสที่ไม่ดีหลายคนถูกเตรียมไว้ให้ระเบิดที่แม้แต่สัญลักษณ์ที่เล็กที่สุดของปัญหาดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเรียนรู้ว่าจะเลือกการต่อสู้ของคุณเมื่อใดและเมื่อใดที่ปล่อยสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ออกไป คุณจะได้เรียนรู้ที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายภาพรวมและวิธีลดความขัดแย้งภายในองค์กรของคุณ การเรียนรู้ที่จะประนีประนอมและรักษาความเย็นภายใต้ความกดดันเป็นทักษะที่สำคัญที่คุณต้องได้รับ

คุณสามารถสร้างทีมของคุณเอง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ามีพนักงานคนอื่น ๆ ที่ประสบสถานการณ์เดียวกันและคุณมีโอกาสที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อเผชิญกับความท้าทายนี้ เจ้านายที่ไม่ดีสามารถสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกในทีมของคุณให้กำลังใจและช่วยเหลือซึ่งกันและกันเนื่องจากคุณรู้ว่าคุณจะไม่ได้รับความสนใจเชิงบวกจากหัวหน้าของคุณ

คำสุดท้าย

ในขณะที่การมีเจ้านายที่ไม่ดีไม่ใช่สถานการณ์ในอุดมคติคุณสามารถทำให้ได้ประโยชน์สูงสุดหากคุณไม่พร้อมที่จะลาออกและย้ายไปยังองค์กรอื่น ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้จากประสบการณ์จดบันทึกสิ่งที่ไม่ได้ผลกับเจ้านายที่ไม่ดีและใช้ประสบการณ์เพื่อพัฒนาทักษะการจัดการของคุณเอง