ตัวอย่างงานคำอธิบายสำหรับผู้จัดการ

คุณสนใจในสิ่งที่ผู้จัดการทำหรือไม่? นี่คือรายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้จัดการ มันอธิบายหน้าที่งานขั้นพื้นฐานและความรับผิดชอบของพนักงานที่ทำงานในบทบาทการจัดการ ความรับผิดชอบและหน้าที่หลักของผู้จัดการมีความคล้ายคลึงกันจากองค์กรหนึ่งไปสู่อีกองค์กรหนึ่ง แต่มีความแตกต่างเช่นกัน

ในขณะที่คำอธิบายงานของผู้จัดการทั้งหมดจะต้องปรับแต่งเพื่อตอบสนองความต้องการของแผนกหรือฟังก์ชั่นที่พวกเขานำไปสู่คำอธิบายงานของผู้จัดการตัวอย่างนี้จะให้ความคิดตัวเลือกเนื้อหางานและการใช้ถ้อยคำตัวอย่าง รายละเอียดงานของผู้จัดการรายนี้ระบุพื้นฐานที่จำเป็นในการดำเนินบทบาทการจัดการ

คุณจะต้องปรับแต่งรายละเอียดงานของผู้จัดการคนนี้ตามเป้าหมายและความรับผิดชอบของฟังก์ชั่นของพวกเขาในองค์กรของคุณ ผู้จัดการบางคนจะนำกลุ่มคน คนอื่นจะเป็นผู้นำหน่วยธุรกิจของคุณ ชื่องานผู้จัดการใช้สำหรับทั้งฟังก์ชั่นงาน

ดูใช้และปรับแต่งรายละเอียดงานผู้จัดการตัวอย่างนี้สำหรับองค์กรของคุณ รายละเอียดงานพื้นฐานนี้ครอบคลุมหน้าที่งานพื้นฐานที่สุดของผู้จัดการ

ตำแหน่งผู้จัดการลักษณะงานและความรับผิดชอบ

ผู้จัดการเป็นพนักงานที่รับผิดชอบในการวางแผนกำกับดูแลการดำเนินงานและสุขภาพทางการเงินของหน่วยธุรกิจแผนกแผนกหรือหน่วยปฏิบัติการภายในองค์กร ผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลและนำงานของกลุ่มคนในหลาย ๆ กรณี

ผู้จัดการยังรับผิดชอบในการวางแผนและบำรุงรักษาระบบงานขั้นตอนและนโยบายที่เปิดใช้งานและส่งเสริมประสิทธิภาพสูงสุดของบุคลากรและทรัพยากรอื่น ๆ ภายในหน่วยธุรกิจ

คนสำคัญมักจะเป็นส่วนหนึ่งของคำอธิบายของสิ่งที่ผู้จัดการทำ แต่เขาหรือเธอยังรับผิดชอบในการเป็นผู้นำในส่วนของงานส่วนย่อยของผลลัพธ์ขององค์กรหรือพื้นที่การทำงานภายในองค์กรที่มีหรือไม่มีพนักงานรายงาน

หากผู้จัดการไม่มีสมาชิกพนักงานรายงานคุณอาจต้องการกำจัดหรือ จำกัด ส่วนทรัพยากรมนุษย์ของรายละเอียดงานนี้ อย่างที่คุณเห็นผู้จัดการไม่ใช่ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการคนแม้ว่าส่วนใหญ่จะอยู่ในองค์กรที่เติบโตเกินขนาดเล็ก

ตัวอย่างคำอธิบายงานของผู้จัดการ

วัตถุประสงค์หลักของผู้จัดการ

• สุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน
• ดำเนินการและบรรลุภารกิจและเป้าหมายของหน่วยธุรกิจที่มีการจัดการ
• การพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
• การพัฒนาของแผนก
• การพัฒนาวัฒนธรรม บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานที่เน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องการรักษาพนักงานที่สำคัญและการพัฒนาและประสิทธิภาพสูง
• การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องส่วนบุคคลและการเติบโตส่วนบุคคลในฐานะพนักงาน

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการ

ดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์

• วางแผนระดับพนักงาน
• ทำงานกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อรับสมัครสัมภาษณ์คัดเลือกคัดเลือกและจ้างพนักงานในจำนวนที่เหมาะสม
• ให้การดูแลและทิศทางแก่พนักงานในหน่วยปฏิบัติงานตามนโยบายและขั้นตอนขององค์กร
• โค้ชให้คำปรึกษาและพัฒนาพนักงานรวมถึงการดูแลพนักงานใหม่และการวางแผนการพัฒนาอาชีพและโอกาส
• ให้อำนาจพนักงานในการรับผิดชอบงานและเป้าหมายของพวกเขา มอบหมายความรับผิดชอบและคาดหวังความรับผิดชอบและข้อเสนอแนะปกติ

• เสริมสร้างจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมและความสามัคคีในหมู่สมาชิกแผนกที่ช่วยให้ไม่เห็นด้วยกับความคิดความขัดแย้งและการแก้ไขความขัดแย้งอย่างรวดเร็วและการแข็งค่าของความหลากหลายรวมทั้งการทำงานร่วมกันสนับสนุนและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• สร้างวัฒนธรรมการทำงานอย่างมีจิตสำนึกที่สอดคล้องกับภาพรวมขององค์กรและเน้นการปฏิบัติภารกิจวิสัยทัศน์แนวทางการชี้นำและค่านิยมขององค์กร

• นำพนักงานโดยใช้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพและการพัฒนาที่ให้บริบทและกรอบการทำงานโดยรวมเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและรวมถึงการกำหนดเป้าหมายคำติชมและการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพ
• นำพนักงานไปสู่ความคาดหวังขององค์กรในด้านการเพิ่มผลิตภาพคุณภาพและความสำเร็จตามเป้าหมาย
• ให้ข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพผ่านการรับรู้ของรางวัลและการลงโทษทางวินัยด้วยความช่วยเหลือของทรัพยากรมนุษย์เมื่อจำเป็น
• รักษาตารางการทำงานของพนักงานรวมถึงการมอบหมายงานการหมุนงานการฝึกอบรมวันหยุดพักผ่อนและเวลาที่ได้รับค่าจ้างการสื่อสารโทรคมนาคมครอบคลุมการขาดงานและการจัดตารางการทำงานล่วงเวลา

• รักษาการสื่อสารที่โปร่งใส สื่อสารข้อมูลขององค์กรอย่างเหมาะสมผ่านการประชุมแผนกการประชุมแบบตัวต่อตัวและอีเมล, IM และการสื่อสารระหว่างบุคคลที่เหมาะสม

ดำเนินการฝ่ายบริหาร

• จัดการการดำเนินงานโดยรวมงบประมาณและความรับผิดชอบทางการเงินและกิจกรรมของแผนก
• วางแผนและดำเนินการระบบที่ทำงานและบรรลุภารกิจและเป้าหมายของแผนกอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
• วางแผนและจัดสรรทรัพยากรให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายของแผนกผลิตและเป้าหมายคุณภาพ
• วางแผนประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทางธุรกิจและขั้นตอนเพื่อเพิ่มความเร็วคุณภาพประสิทธิภาพและผลลัพธ์
• ตัดสินใจทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบทางการเงินรับผิดชอบรับผิดชอบและป้องกันได้ตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กร
• จัดทำและบำรุงรักษาระบบควบคุมและระบบป้อนกลับที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบการทำงานของแผนก
• ตรวจสอบข้อมูลประสิทธิภาพซึ่งรวมถึงรายงานทางการเงินการขายและกิจกรรมและสเปรดชีตเพื่อตรวจสอบและวัดประสิทธิภาพการทำงานของแผนกการบรรลุเป้าหมายและประสิทธิผลโดยรวม
• จัดการการเตรียมและการบำรุงรักษารายงานที่จำเป็นเพื่อดำเนินการตามหน้าที่ของแผนก จัดทำรายงานเป็นระยะสำหรับการจัดการตามความจำเป็นหรือร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• สื่อสารกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ผู้อำนวยการรองประธานกรรมการผู้จัดการและผู้ติดต่อที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ ภายในองค์กรอย่างสม่ำเสมอ
• ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ในการทำงานของผู้จัดการให้สำเร็จพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบที่จำเป็นแต่ละประการอย่างน่าพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมทุกอย่างเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำในบทบาทของผู้จัดการ อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำหน้าที่ที่จำเป็นเหล่านี้ได้

ข้อกำหนดงานของผู้จัดการ

• ความรู้และประสบการณ์ในธุรกิจการกำกับดูแลและการจัดการ
• ความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการทำงานและภารกิจของแผนกเฉพาะ
• ดีกว่าทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดโดยเฉลี่ย
• การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่โดดเด่นและทักษะการฝึกสอนและการพัฒนาพนักงาน
• ประสบการณ์การจัดการในสถานที่ทำงานเป็นทีมที่ต้องการ
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและพัฒนาพนักงานในแผนกและแผนก
• แสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์พื้นฐานการจัดทำงบประมาณและหลักการและแนวปฏิบัติทางการบัญชี
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีความรู้ให้กับทีมผู้บริหารขององค์กรที่ให้ความเป็นผู้นำและทิศทาง
• มีทักษะคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อม Microsoft Windows ต้องมีความรู้เกี่ยวกับ Excel และทักษะใน Access
• ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายและวิธีปฏิบัติในการจ้างงานต่างๆและความสัมพันธ์กับพนักงาน
• หลักฐานของความสามารถในการฝึกการรักษาความลับระดับสูง
• ทักษะการจัดการองค์กรที่ยอดเยี่ยม

การศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นของผู้จัดการ

• อย่างน้อยปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ความเป็นผู้นำอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งผู้บริหารหรือหัวหน้างาน
• การฝึกอบรมเฉพาะด้านในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ต้องการ

ความต้องการทางกายภาพของงานผู้จัดการ

ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของความต้องการทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานของผู้จัดการได้สำเร็จ สามารถจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญที่อธิบายไว้ในงานของผู้จัดการ

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานของผู้จัดการพนักงานจะต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักจะต้องนั่งและใช้มือและนิ้วมือของเขาหรือเธอในการจัดการหรือรู้สึก

บางครั้งพนักงานต้องยืนเดินเอื้อมมือและแขนปีนหรือทรงตัวและก้มคุกเข่าหมอบคลานหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่จำเป็นสำหรับงานนี้รวมถึงการมองเห็นอย่างใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมการทำงานของผู้จัดการ

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานผู้จัดการลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ผู้จัดการจะพบ อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำหน้าที่สำคัญของงานของผู้จัดการได้

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้พนักงานจะต้องเผชิญกับชิ้นส่วนเครื่องจักรกลและยานพาหนะเคลื่อนที่ ระดับเสียงรบกวนในสภาพแวดล้อมการทำงานมักจะเงียบถึงปานกลาง

ข้อสรุป

คำบรรยายลักษณะงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสื่อข้อมูลที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจขอบเขตของตำแหน่งผู้จัดการและไม่ได้มีเจตนาที่จะเป็นรายการที่ครบถ้วนของประสบการณ์ทักษะความพยายามความรับผิดชอบหน้าที่ความรับผิดชอบหรือสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง โปรดทราบว่ารายละเอียดงานนี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและความต้องการของคุณสำหรับการมีส่วนร่วมจากบุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดงาน?

• วิธีการพัฒนารายละเอียดของงาน
• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ลักษณะงานทั่วไปของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• รายละเอียดงานของผู้สรรหาทรัพยากรมนุษย์

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและ กฎหมายการจ้างงาน และกฎระเบียบที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ โปรด ขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ