ทำไมบางงานเปิดให้ผู้สมัครภายในเท่านั้น

ผู้จัดการการจ้างงานบางครั้งโพสต์การเปิดงานสำหรับผู้สมัครภายในเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเฉพาะพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท หรือองค์กรเท่านั้นที่สามารถสมัครงานในตำแหน่งที่ว่างได้ ทำไมพวกเขาถึงทำเช่นนี้? มีสาเหตุบางประการ

เป็นที่ต้องการของคนที่คุ้นเคยกับองค์กร

ผู้จัดการการจ้างงานอาจต้องการคนที่มีความรู้เฉพาะขององค์กร ตัวอย่างเช่นคนที่จ้างผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาระดับสูงอาจ จำกัด ผู้สมัครให้กับพนักงานปัจจุบันในความพยายามที่จะสร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญระดับสูงขึ้นไปและพนักงานคนอื่น ๆ ในปัจจุบัน ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะรู้จักผู้สมัครเกือบทั้งหมด หากผู้จัดการไม่รู้จักพวกเขาเป็นการส่วนตัวเขาอย่างน้อยมีความคิดเกี่ยวกับชื่อเสียงของพวกเขารอบ ๆ สำนักงานหรือสามารถติดต่อกับหัวหน้างานที่ทำ

มีคนอยู่ในใจแล้ว

อีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจ จำกัด ผู้สมัครคือเขามีหนึ่งหรือไม่กี่คนในใจสำหรับตำแหน่งและเขาไม่ต้องการใช้เวลาทำงานผ่านกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากเมื่อเขาไม่ต้องการจ้างคนใดคนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยงานของรัฐผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถส่งเสริมใครบางคนโดยไม่อนุญาตให้ผู้อื่นแสดงความสนใจในโอกาสนั้นอย่างเป็นทางการ การ จำกัด พูลให้การป้องกันที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการยกเว้นผู้คนจากกระบวนการจ้างงาน

ประหยัดเวลา

ผู้จัดการการจ้างงานต้องการประหยัดเวลาที่พวกเขาสามารถทำได้ การโพสต์ถึงผู้สมัครภายในสามารถทำได้ แต่ก็สามารถกลับมากัดได้ ข้อเสียเปรียบอย่างมากในการโพสต์เป็น "ภายในเท่านั้น" คือจำนวนผู้สมัครจะกลายเป็น จำกัด ผู้จัดการการจ้างงานจะแยกคนจำนวนมากที่สามารถทำงานได้อย่างน่าพอใจหากไม่ได้เป็นเลิศ หากพวกเขาจบลงด้วยจำนวนผู้สมัครที่ไม่เพียงพอพวกเขาอาจต้องโพสต์ตำแหน่งใหม่อีกครั้งหรือบังคับตัวเองไปสู่การจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งไม่ได้เกิดขึ้น

การส่งเสริมพนักงานปัจจุบัน

เหตุผลที่สี่สำหรับการ จำกัด กลุ่มผู้สมัครคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีจำนวนสูงสุดของโอกาสในการส่งเสริมการขายสำหรับพนักงานปัจจุบัน องค์กรที่พยายามทำสิ่งนี้จะโพสต์งานระดับกลางและระดับบนเกือบทั้งหมดเป็นงานภายในเท่านั้นและโฆษณางานระดับเริ่มต้นเมื่อเปิดให้กับผู้สมัครทุกคน องค์กรจะเบี่ยงเบนจากการปฏิบัตินี้หากผู้จัดการการจ้างงานเล็งเห็นว่าไม่มีผู้สมัครที่มีศักยภาพหรือต้องโพสต์ตำแหน่งใหม่หลังจากผ่านกระบวนการจ้างงานด้วยกลุ่มผู้สมัครภายใน

บางครั้งการโพสต์ภายในจะถูก จำกัด เฉพาะบางส่วนขององค์กร ตัวอย่างเช่นเมืองอาจโพสต์ตำแหน่งนักสืบตำรวจและ จำกัด ผู้สมัครให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจในเมืองปัจจุบัน สิ่งนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าใครบางคนจากภายในกรมตำรวจจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกที่เป็นคู่แข่ง เมืองน่าจะโพสต์ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ว่างไปยังผู้สมัครภายในและภายนอกหลังจากที่ตำแหน่งนักสืบเต็มไป การทำเช่นนี้เป็นประจำหมายความว่ากรมตำรวจทำข้อสันนิษฐานครั้งใหญ่: กรมจะจ้างและรักษาเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีความสามารถในการเป็นนักสืบแล้วเติมตำแหน่งที่สูงขึ้นเมื่อเจ้าหน้าที่เหล่านี้ก้าวหน้าผ่านอาชีพของพวกเขา