Generalist ทรัพยากรมนุษย์ทำอะไรกันแน่

ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้จัดการการดำเนินงานประจำวันของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ HR Generalist จัดการการบริหารนโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโปรแกรม HR Generalist มีหน้าที่รับผิดชอบในด้านการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้: การพัฒนาแผนก, ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS), ความสัมพันธ์ของพนักงาน, การฝึกอบรมและการพัฒนา, ผลประโยชน์, ค่าตอบแทน, การพัฒนาองค์กรและการจ้างงาน

Generalist HRist รับผิดชอบทั้งหมดหรือบางส่วนของพื้นที่เหล่านี้:

• การสรรหาและการส่งกำลังบำรุงพนักงาน
• การวางแผนองค์กรและพื้นที่
• การจัดการประสิทธิภาพและระบบการปรับปรุง
• การพัฒนาองค์กร
• การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อกังวลด้านกฎระเบียบและการรายงาน
• การปฐมนิเทศการพัฒนาและการฝึกอบรมของพนักงาน
• การพัฒนานโยบายและเอกสาร
• ความสัมพันธ์ของพนักงาน;
• การอำนวยความสะดวกคณะกรรมการทั่วทั้ง บริษัท
• การสื่อสารของพนักงาน บริษัท
• การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• ความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ และ
• บริการพนักงานและการให้คำปรึกษา

Generalist ทรัพยากรมนุษย์มาและนำไปสู่การปฏิบัติและวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลที่จะให้วัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงที่เน้นการเสริมสร้างพลังคุณภาพการผลิตและมาตรฐานบรรลุเป้าหมายและการสรรหาและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของแรงงานที่ดี

Generalist ทรัพยากรมนุษย์ประสานงานการดำเนินการบริการนโยบายและโปรแกรมผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและช่วยเหลือและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ บริษัท เกี่ยวกับปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์

วัตถุประสงค์หลัก:

• ความปลอดภัยของพนักงาน
• การพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
• การพัฒนาของแผนกทรัพยากรมนุษย์
• การพัฒนาวัฒนธรรม บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานที่เน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูง
• การพัฒนาอย่างต่อเนื่องส่วนบุคคล

การพัฒนาของแผนกทรัพยากรมนุษย์

• ช่วยในการพัฒนาและบริหารโปรแกรมขั้นตอนและแนวทางเพื่อช่วยให้พนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาเป้าหมายวัตถุประสงค์และระบบของแผนก
• มีส่วนร่วมในการประชุมเจ้าหน้าที่ธุรการและเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ
• ช่วยเหลือในการกำหนดหน่วยงานที่สนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
• ช่วยในการติดตามงบประมาณประจำปี

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์

• จัดการการพัฒนาและบำรุงรักษาส่วนทรัพยากรมนุษย์ของทั้งอินเทอร์เน็ตโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหาวัฒนธรรมและข้อมูล บริษัท และไซต์อินทราเน็ต
• รักษาฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดทำและวิเคราะห์รายงานที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของแผนกและ บริษัท จัดทำรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือตามที่ร้องขอ
• ใช้ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ของ บริษัท

การฝึกอบรมและพัฒนา

• ช่วยในการดำเนินการตามระบบการจัดการประสิทธิภาพซึ่งรวมถึงแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) และโปรแกรมการพัฒนาพนักงาน
• ช่วยเหลือในการจัดตั้งระบบการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรที่ตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมของ บริษัท รวมถึงการประเมินความต้องการการฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่หรือการเริ่มต้นการพัฒนาการจัดการการฝึกอบรมข้ามสายการผลิต
• ช่วยผู้จัดการในการคัดเลือกและทำสัญญาโปรแกรมการฝึกอบรมภายนอกและที่ปรึกษา

• ให้การศึกษาและวัสดุที่จำเป็นแก่ผู้บริหารและพนักงานรวมถึงการฝึกอบรม, คู่มือ, คู่มือพนักงาน, และรายงานมาตรฐาน
• ช่วยในการพัฒนาและตรวจสอบการใช้จ่ายงบประมาณการฝึกอบรมขององค์กร
• เก็บรักษาบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน

การจ้าง

• จัดการกระบวนการสรรหาสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นโดยใช้วิธีการสรรหาและจ้างมาตรฐานและขั้นตอนที่จำเป็นในการรับสมัครและจ้างพนักงานที่ดีกว่า
• ดำเนินการประชุมวางแผนการสรรหาเมื่อมีการระบุพนักงานที่ต้องการ
• ตรวจสอบเรซูเม่สำหรับผู้สมัครงานและการสัมภาษณ์ทั้งหมดโดยไม่มีการยกเว้นและยกเว้นเมื่อได้รับมอบหมายผู้สมัครงาน
• ทำหน้าที่ในคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานหรือการประชุม

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

• ช่วยในการพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ในเรื่องเกี่ยวกับพนักงานสัมพันธ์
• เป็นหุ้นส่วนกับผู้บริหารเพื่อสื่อสารนโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนโปรแกรมและกฎหมาย
• แนะนำการปฏิบัติงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่จำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเชิงบวกและส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงานและแรงจูงใจในระดับสูง
• มีส่วนร่วมในการดำเนินการสอบสวนเมื่อมีข้อร้องเรียนหรือข้อกังวลของพนักงานเกิดขึ้น
• ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับขั้นตอนในระบบวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน

• ช่วยในการดำเนินการตามโปรแกรมความปลอดภัยและสุขภาพของ บริษัท ติดตามและโพสต์รายงานข้อมูลและไฟล์ที่จำเป็นของ OSHA

ค่าตอบแทน

• ช่วยในการตรวจสอบค่าจ้างของ บริษัท และโครงสร้างเงินเดือนและระบบการจ่ายค่าจ้างที่ผันแปรภายใน บริษัท รวมถึงโบนัสและการเพิ่ม
• ให้การวิจัยตลาดที่มีการแข่งขันและเตรียมการศึกษาการจ่ายเพื่อช่วยในการกำหนดวิธีการจ่ายเงินและวงจ่ายที่ช่วยในการสรรหาและรักษาพนักงานที่เหนือกว่า
• ให้การสนับสนุนการสำรองข้อมูลการประมวลผลเงินเดือน เป็นพันธมิตรกับการบัญชีและเงินเดือนเพื่อรักษาฐานข้อมูลเงินเดือน
• มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนหนึ่งครั้งต่อปี

ประโยชน์ที่ได้รับ

• ให้บริการการจัดการผลประโยชน์รายวัน ช่วยเหลือพนักงานในเรื่องการเคลม
• พัฒนาและกำหนดเวลาการวางแนวผลประโยชน์และการฝึกอบรมสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• จัดการแผน 401 (k) และดำเนินการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นประจำทุกปี
• การจัดการความพิการและการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน
• แนะนำการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ที่เสนอโดยเฉพาะผลประโยชน์ใหม่ที่มุ่งเน้นความพึงพอใจและการเก็บรักษาของพนักงาน

กฎหมาย

• สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐบาลและกฎหมายแรงงานและการรายงานของรัฐบาลที่มีอยู่รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEO) พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) กฎหมายครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)), กรมแรงงาน, ค่าตอบแทนแรงงาน, ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และอื่น ๆ รักษา บริษัท ที่มีน้อยที่สุดในการถูกฟ้องร้อง
• ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ตามนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐ

การพัฒนาองค์กร

• ให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการตามกระบวนการของ บริษัท ในการพัฒนาองค์กรที่เน้นประเด็นต่าง ๆ เช่นการวางแผนสืบทอดตำแหน่งการพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่าการรักษาพนักงานที่สำคัญการออกแบบองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง
• ให้ความช่วยเหลือกับการสื่อสารของพนักงานและข้อเสนอแนะผ่านช่องทางเช่นการประชุมของ บริษัท โปรแกรมแนะนำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานจดหมายข่าวกลุ่มมุ่งเน้นพนักงานการประชุมแบบตัวต่อตัวและการใช้อินทราเน็ต
• ช่วยในการติดตามวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน
• ให้ความช่วยเหลือกับคณะกรรมการทั้ง บริษัท รวมถึงคณะกรรมการสุขภาพการฝึกอบรมสุขภาพและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมกิจกรรมและคณะกรรมการวัฒนธรรมและการสื่อสาร

Generalist Humanist รับผิดชอบหน้าที่อื่นตามที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมอบหมาย

เพื่อให้การทำงานของ Generalist ทรัพยากรบุคคลประสบความสำเร็จแต่ละคนจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญแต่ละอย่างได้อย่างน่าพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงทุกอย่างเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นของ Generalist ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้พิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

ข้อกำหนดทั่วไปของทรัพยากรบุคคล

• ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายและวิธีปฏิบัติในการจ้างงาน
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารผลประโยชน์และโครงการจ่ายผลตอบแทนและโครงการทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ
• มีทักษะคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อม Microsoft Windows ต้องมี Excel และทักษะที่แสดงให้เห็นในการจัดการฐานข้อมูลและการเก็บบันทึก
• การสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่มีประสิทธิภาพ
• มีทักษะมนุษยสัมพันธ์และการโค้ชที่ดีเยี่ยม
• หลักฐานการปฏิบัติในการรักษาความลับระดับสูง
• ทักษะขององค์กรที่ยอดเยี่ยม

การศึกษาและประสบการณ์

• อย่างน้อยปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในด้านทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือการพัฒนาองค์กรหรือเทียบเท่า ระดับปริญญาโทที่ต้องการ
• ประสบการณ์การเป็นผู้นำที่ก้าวหน้าสามถึงห้าปีในตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคล
• การฝึกอบรมเฉพาะทางเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการจ่ายค่าตอบแทนการวางแผนองค์กรการพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานความปลอดภัยการฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์เชิงป้องกัน
• ต้องการผู้เชี่ยวชาญในการรับรองทรัพยากรมนุษย์ (PHR) ไม่จำเป็นต้องใช้

ความต้องการทางกายภาพของงานของ HR General

ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของความต้องการทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานของ General General Human Resources ให้สำเร็จ สามารถจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญที่อธิบายไว้ในงานของ General General Human Resources

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานของ Generalist ทรัพยากรพนักงานจะต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักจะต้องนั่งและใช้มือและนิ้วมือของพวกเขาในการจัดการหรือรู้สึกและเพื่อจัดการกับปุ่มบนแป้นพิมพ์

บางครั้งพนักงานต้องยืนเดินเอื้อมมือและแขนปีนหรือทรงตัวและก้มคุกเข่าหมอบคลานหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่จำเป็นในงานนี้รวมถึงการมองเห็นอย่างใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับงานของ HR Generalist

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงานของ Generalist ทรัพยากรบุคคลลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานเหล่านี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ Generalist ทรัพยากรมนุษย์จะพบ อาจมีการจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของ Generalist ทรัพยากรบุคคล

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้พนักงานจะต้องเผชิญกับชิ้นส่วนเครื่องจักรกลและยานพาหนะเคลื่อนที่ ระดับเสียงรบกวนในสภาพแวดล้อมการทำงานมักจะเงียบถึงปานกลาง

ข้อสรุป

รายละเอียดงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสื่อข้อมูลที่จำเป็นต่อการทำความเข้าใจขอบเขตของตำแหน่งของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงรายการทักษะความพยายามความรับผิดชอบหน้าที่หรือสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดงาน?

• วิธีการพัฒนารายละเอียดของงาน
• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• นักทรัพยากรมนุษย์ทั่วไป
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้สรรหาทรัพยากรมนุษย์