อะไรที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณไม่ใช่ซีอีโอคนดังหรือประมุขคุณอาจไม่คุ้นเคยกับการที่คนอื่น ๆ ชั่งน้ำหนักทุกคำ แม้ว่าคุณจะค่อนข้างวิตกกังวลในสถานการณ์ทางสังคม แต่คุณอาจเข้าใจว่าการพลาดในบางครั้งอาจไม่ส่งผลกระทบที่สำคัญ

ข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้: การสัมภาษณ์งาน ทำไมการสัมภาษณ์จึงมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาดในการสนทนา? ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคุณตระหนักถึงการถูกตัดสิน นอกจากนี้คุณมีเวลามากพอที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกและคุณพยายามทำเช่นนั้นในขณะเดียวกันก็ถ่ายทอดคุณสมบัติของคุณสำหรับงานและพิจารณาว่าบทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ท้ายที่สุดมีข้อเท็จจริงที่ว่าคุณกำลังแข่งขันกับคนอื่น ๆ ที่กำลังพยายามหางานทำ ด้วยผู้สมัครมากมายสำหรับการเปิดรับงานทุกครั้งการพูดสิ่งที่ผิดเพียงทำให้ผู้จัดการการจ้างงานปฏิเสธการสมัครของคุณได้ง่ายขึ้น

โดยปกติคุณจะไม่ได้รับโอกาสครั้งที่สองเมื่อคุณทำผิดพลาดและพูดสิ่งที่ไม่เหมาะสมหรือบางสิ่งที่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าการจ้างคุณเป็นสองเท่า

เมื่อทราบแล้วให้หลีกเลี่ยงสิ่งต่อไปนี้:

2:00

ดูเดี๋ยวนี้: อย่าพูดสิ่งเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งาน

10 สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน

1. “ งานนี้จ่ายเท่าไหร่?” อย่าเป็นคนแรกที่นำเงินเดือนมาหากคุณสามารถช่วยได้ การกล่าวถึงการจ่ายเงินสามารถส่งข้อความว่าสิ่งที่คุณมีอยู่หลังจากนั้นคือเงินความบาปที่ร้ายแรงเป็นพิเศษในการพบกันครั้งแรก มีเวลาพูดคุยกันจำนวนมากในภายหลังเมื่อคุณได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและสามารถกำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะสม
2. “ เจ้านายของฉันขาดความสามารถ” (หรือ Jerk, Idiot หรือสิ่งอื่นใดที่ทำให้เสียชื่อเสียง) นายจ้างที่คาดหวังจะเข้าข้างหัวหน้างานปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณและคิดว่าคุณจะจัดการได้ยาก พวกเขาอาจกังวลว่าคุณจะทำการสัมภาษณ์งานในอนาคต

1. พูดว่า“ ฉันจะมีงานทำของคุณ” เมื่อถูกถามว่าคุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหน ห้าปีจากนี้ การแสดงความมั่นใจเป็นสิ่งที่ดี แต่ข้อความที่อวดดีมากเกินไปจะไม่ทำให้คุณประทับใจต่อผู้สัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าส่วนหนึ่งของสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังประเมินอยู่คือว่าคุณเหมาะสมกับทีมหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งว่าคุณต้องการออกมาเหมือนคนที่พอใจที่ได้ทำงานด้วย
2. "ฉันเกลียดงานของฉัน," อาจตอบคำถามเช่นทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งใหม่ วิธีที่ดีกว่าคือการเน้นว่าทำไมตำแหน่งใหม่จึงน่าดึงดูดและเมื่อสะท้อนถึงงานปัจจุบันของคุณเพื่อเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และทักษะที่คุณได้พัฒนา

1. "คุณดูดี." หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นใด ๆ ที่สามารถตีความได้ว่าเจ้าชู้
2. “ ฉันไม่ทราบจุดอ่อนใด ๆ ” เมื่อถูกขอให้แบ่งปันข้อบกพร่อง เตรียมพร้อมที่จะสื่อสารจุดอ่อนเสมอ เพียงให้แน่ใจว่าคุณภาพไม่ได้เป็นศูนย์กลางของงาน การแบ่งปันจุดอ่อนในอดีตที่คุณได้ทำเพื่อปรับปรุงอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ
3. “ ทำไมรายได้ของคุณถึงตกต่ำใน บริษัท ของคุณในช่วงสองไตรมาสที่ผ่านมา?” มุมที่ดีกว่าคือการรักษาความชัดเจนของสิ่งที่ทำให้เกิดเสียงในทางลบ ค่อนข้างกรอบคำถามของคุณเป็นกลางมากขึ้น ตัวอย่างเช่น: "ในมุมมองของคุณอะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ บริษัท ของคุณเผชิญในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้"?

1. “ ฉันสามารถทำงานได้จากที่บ้าน” หรือ“ ฉันจะได้วันหยุดพักผ่อนมากแค่ไหน?” เก็บคำถามประเภทนี้ไว้จนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่งหรือนายจ้างอาจตั้งคำถามถึงแรงจูงใจหรือจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
2. “ คุณจะเสียใจถ้าคุณไม่จ้างฉัน ฉันผ่านการรับรองมากที่สุด” คุณไม่สามารถรู้สิ่งนี้ได้เว้นแต่คุณจะได้พบและประเมินผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด ความมั่นใจมากเกินไปเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นจริงสำหรับนายจ้าง
3. “ ฉันไม่มีคำถามใด ๆ สำหรับคุณ” เตรียมคำถามเพื่อถามคำถามที่สร้างจากการวิจัย บริษัท ของคุณหรือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณแบ่งปันกับคุณ อีกวิธีหนึ่งคือถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับองค์กรเช่น:“ คุณสนุกกับการทำงานกับ บริษัท ABC มากที่สุด?”