Millennials ในสถานที่ทำงานแตกต่างจากพ่อแม่ของพวกเขาอย่างไร

คนหนุ่มสาวทุกรุ่นเปลี่ยนตัวแทนจากส่วนที่ลื่นไหลที่สุดของสังคม - แฟชั่นดนตรีความบันเทิงความสัมพันธ์ คนรุ่นเก่าต่อต้านการเปลี่ยนแปลงรุ่นน้องนำมาเพราะพวกเขาสบายใจกับคนที่คุ้นเคยและคนที่คุ้นเคยและบ่อยครั้งไม่แน่ใจว่าจะรวมสิ่งใหม่เข้ากับสิ่งเก่าได้อย่างไร Millennials ได้นำวิธีการทำงานแบบใหม่มาปรับเปลี่ยนตำแหน่งกุฏิ 9-5 แบบเดิมให้กลายเป็นสิ่งที่ปรับตัวได้และเคลื่อนย้ายได้มากขึ้นทำให้ Baby Boomers จำนวนมากออกไปและแม้แต่ Gen-X-ers บางคนไม่แน่ใจว่าจะสัมพันธ์กับเด็กเหล่านี้อย่างไร คนที่มีนวัตกรรมที่เข้าร่วมแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงการสื่อสารที่มีอิทธิพลต่อที่ทำงาน

ทุกคนใช้อีเมลเพื่อสื่อสารกับทั้งธุรกิจและของใช้ส่วนตัว การกระทำที่มีประสิทธิภาพไร้กระดาษและรวดเร็วที่อีเมลเสนอนั้นเป็นหนทางไกลจากบันทึกระหว่างสำนักงานและผู้ส่งสารที่ล้าสมัยและแม้แต่จดหมายหอยทาก ในขณะที่อีเมลยังคงเป็นรูปแบบการสื่อสารอันดับต้น ๆ สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ยังใช้การส่งข้อความการส่งข้อความกลุ่มการแชท Facebook และอื่น ๆ เพื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเนื่องจากเวลาของเราใช้เวลาออนไลน์มากขึ้นเรื่อย ๆ มิลเลนเนียลเป็นผู้ใช้เทคโนโลยีทุกอย่างดังนั้นจึงเป็นความก้าวหน้าที่ชัดเจนว่าสถานที่ทำงานจะปรับให้เข้ากับพวกเขาและโหมดการสื่อสารของพวกเขา

Millennials ไม่ได้มองว่าเทคโนโลยีเป็นสิ่งพิเศษ พวกเขาคาดหวังว่าจะสามารถใช้มันในทุกด้านของชีวิตของพวกเขารวมถึงที่บ้านในชุมชนและในงาน พวกเขากำลังเป็นผู้บริโภคหลักและเป็นลูกค้าสำคัญในที่ทำงาน - Fortune.com

เป็นประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน

เมื่อ Millennials เริ่มธุรกิจและ บริษัท ชั้นนำมากขึ้นความรู้สึกและการใช้งานในสถานที่ทำงานก็เปลี่ยนแปลงไป สนับสนุนการทำงานร่วมกันและความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงานและสำนักงานและโต๊ะแบบดั้งเดิมได้รับการแลกเปลี่ยนสำหรับพื้นที่เปิดโล่งโต๊ะยาวเป็นพิเศษและเก้าอี้แล็ปท็อปและโทรศัพท์ ทีมกับแนวคิดของแต่ละบุคคลของการทำงานได้สร้างความต้องการในการเข้าถึงเพื่อนร่วมงานมากขึ้นกว่าประตูปิดหรือข้อเสนอโต๊ะขนาดใหญ่

ไม่เพียง แต่จะเปลี่ยนวิธีใช้พื้นที่เท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในการใช้งานค้นหาวิธีที่จะนำแสงธรรมชาติทำให้สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและสนุกสนานและยังให้บริการอาหารและห้องออกกำลังกายฟรีทั้งหมดมีส่วนร่วมในการทำงานมีความสุขและมีสุขภาพดี

ด้วยพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้ช่วยประธานและซีอีโอที่แชร์พื้นที่ทำงานทุกคนมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนต่าง ๆ ของการพัฒนาความคิด

อย่างไรก็ตามแม้จะมีแนวโน้มเปิดสำนักงานยังคงมีความต้องการพื้นที่เงียบสงบและหลาย บริษัท กำลังหาวิธีที่จะทำให้มั่นใจว่าเมื่อมีความจำเป็นเวลาเพียงอย่างเดียวก็ง่ายต่อการจัดการ

การปรับโครงสร้างเวลาทำการ

เราทุกคนรู้ว่าทุกคนสามารถใช้งานได้ตลอดเวลาด้วยโทรศัพท์มือถืออยู่ในมือและคอมพิวเตอร์ของเราตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน คำถามคือเวลาทำงานคืออะไร Millennials แบ่งเวลาทำงานอย่างไรจากเวลาปิด

คำตอบคือในหลายกรณีพวกเขาไม่ได้

Millennials ใช้ในการมัลติทาสกิ้งและหยุดและเริ่มต้นสิ่งต่าง ๆ ที่หมวก หนึ่งนาทีพวกเขาสามารถทำงานหนักในโครงการกลุ่มได้พวกเขาสามารถขี่จักรยานต่อไปได้ คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ต้องการที่จะประสบความสำเร็จในการวัดความสำเร็จของพวกเขาโดยใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำงาน ที่ ๆ พ่อแม่ของพวกเขาอาจมองว่างานของพวกเขาเป็นสิ่งที่พวกเขาทำและทำ Millennials มักจะมองว่างานของพวกเขาเป็นใครและพวกเขาใช้เวลาอย่างไร ความคิดในการทำงานเฉพาะในช่วงเวลาที่เหมาะสมทำให้พวกเขามีความรู้สึกเล็ก ๆ น้อย ๆ เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับการเข้าถึงทุกสิ่งในชีวิตออนไลน์ตลอดเวลา

พ่อแม่ของคนหนุ่มสาวอาจตั้งคำถามเกี่ยวกับนิสัยการทำงานและความมุ่งมั่นต่ออาชีพของพวกเขาเมื่อพวกเขาสังเกตเห็นพวกเขา "หยุดงาน" โดยไปที่สำนักงานสายรับวันหยุดประจำ (ชั่วโมงยืดหยุ่น) และสื่อสารในลักษณะที่จับจดกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ผ่านทางข้อความหรือโหมดอิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ ของการสื่อสาร - แต่ความจริงก็คือที่ทำงานและนิสัยการทำงานของพวกเขาแตกต่างจากสิ่งที่เป็นประเพณีเมื่อหลายปีก่อน การเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้สามารถช่วยให้ผู้ปกครองเข้าใจธรรมชาติของการประกอบอาชีพของคนหนุ่มสาวได้ง่ายขึ้น