ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดชั่วคราว (TERA)

ฉันได้รับอีเมลย้อนกลับไปเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมาจากคนที่ต้องการทราบว่าทหารผ่านศึกขว้างโซ่ของเขาเกี่ยวกับการปลดเกษียณด้วยบริการ Active หน้าที่เพียง 16 ปี เมื่อปรากฎว่าไม่มีการเชื่อมโยงห่วงโซ่

เป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุด้วยบริการน้อยกว่า 20 ปีและไม่ได้เป็นการเกษียณอายุทางการแพทย์

ในปี 1993 มีการนำโปรแกรมออกใช้ - ผู้มีอำนาจชั่วคราวเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งรู้จักกันในนาม TERA ภายใต้โครงการสมาชิกที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีอายุมากกว่า 15 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปีที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด มันอนุญาตให้ทหารช่วยในการเบิกถอนหลังจากสิ้นสุดสงครามเย็น โอกาสที่จะเกษียณตามโครงการ TERA นี้สิ้นสุดลงในเดือนกันยายน 2545

ในพระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันประเทศสำหรับปีงบประมาณ 2555 TERA ได้รับสถานะอีกครั้งยังคงอนุญาตให้สมาชิกที่ได้รับอนุญาตที่มีอายุมากกว่า 15 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปีของการให้บริการประจำหน้าที่รวมที่จะใช้สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด โอกาสที่จะเกษียณอายุภายใต้โครงการ TERA นี้ยังคงดำเนินต่อไปและคาดว่าจะสิ้นสุดภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 สำหรับหน่วยยามฝั่ง TERA จัดตั้งขึ้นในพระราชบัญญัติ Coast Guard and Maritime Transportation Act of 2012

TERA เป็นหน่วยงานที่รอบคอบและไม่ได้รับสิทธิ์ โดยทั่วไปแล้ว TERA จะใช้กับทั้งเจ้าหน้าที่และเกณฑ์ ในขณะที่แต่ละสาขามีคำแนะนำของตัวเองว่าใครสามารถใช้โปรแกรม (และพวกเขาตรวจสอบโปรแกรมเป็นประจำทุกปี) โดยทั่วไปการเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้ TERA นั้น จำกัด อยู่ที่บุคลากรประจำหน้าที่ซึ่งถูกปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องถึง 20 ปี สมาชิกบริการสำรององค์ประกอบ“ ดั้งเดิม” ไม่มีสิทธิ์ใช้ TERA แม้ว่ากองหนุนที่มีบริการ Active หน้าที่เพียงพออาจมีสิทธิ์ได้

ทหารเลือกใช้ TERA เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การจัดการกำลังแบบเบ็ดเสร็จเพื่อกำหนดแรง ตัวอย่างเช่น:

ในปี 2014 กองทัพอากาศประกาศว่าไม่ได้วางแผนที่จะนำเสนอ TERA ในปี 2015 หลังจากประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการเพื่อกำหนดขนาดและรูปร่างกองทัพอากาศ

หน่วยยามฝั่งเลือกที่จะไม่ใช้ TERA สำหรับบุคลากรเกณฑ์ในปี 2556-2557 แม้ว่าจะถูกนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ - แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ที่เสร็จสมบูรณ์อย่างน้อย 17 ปีในการให้บริการประจำหน้าที่

สมาชิกที่เกษียณอายุภายใต้ TERA จะไม่มีภาระผูกพันในการสำรอง (หมายเหตุ: บุคลากรของกองทัพเรือจะยังคงเป็นของกองกำลังสำรองและบุคลากรนาวิกโยธินไปยังกองหนุนกองเรือนาวิกโยธินจนกว่าพวกเขาจะมีสิทธิ์ถ่ายโอนไปยังรายการเกษียณอายุที่กำหนด 30 ปี).

สมาชิกที่เกษียณอายุภายใต้โปรแกรม TERA จะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุเช่นเดียวกับที่เกษียณอายุภายใต้โปรแกรม 20 ปี - สมบูรณ์ด้วย TRICARE และ TRICARE for Life เริ่มต้นทันทีเมื่อเกษียณอายุการปรับ COLA เดียวกันการเข้าถึงฐานบัตรประชาชน ฯลฯ - ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการจ่ายเงินเกษียณอายุของพวกเขาจะลดลง

TERA การจ่ายเงินแบบเกษียณนั้นเริ่มแรกโดยใช้ความยาวของสูตรการเกษียณอายุการให้บริการ ตรวจสอบบทความแนะนำการทำความเข้าใจการจ่ายเงินเกษียณอายุทหาร มันจะถูกคูณด้วยปัจจัยการลดตามจำนวนเดือนที่ retiree สั้น 20 ปี (หมายถึงบุคคลที่จะได้รับน้อยกว่า 50% ของค่าจ้างพื้นฐานของพวกเขา)

จ่ายค่าประจำการใช้งาน x ร้อยละหลาย x ปัจจัยลด = TERA ที่จ่ายค่าตอบแทน

ดังนั้นขอยกสถานการณ์ที่สมาชิกบริการจะเกษียณที่ 15 ปีภายใต้ TERA - นี่คือสิ่งที่พวกเขากำลังจะได้ดู:

15 (จำนวนปีที่ทำงาน) x 2.5 (ปัจจัยเกษียณอายุแบบดั้งเดิม) x 0.95 (ค่าปรับ TERA ลงโทษ *) = ปัจจัยการเกษียณอายุร้อยละ 35.625

• โปรดทราบว่าการลงโทษ 0.95 มีผลบังคับใช้กับผู้ที่เลือกที่จะเกษียณอายุใน 15 ปี - ยิ่งบุคคลนั้นอยู่ใกล้กับเครื่องหมาย 20 ปียิ่งลดโทษ - ในสาระสำคัญตารางการลงโทษจะลดการจ่ายเงินเกษียณ 1 เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละปี 20. เช่นกันสมาชิกบริการจะได้รับเครดิตสำหรับแต่ละรายการ เต็มเดือน การให้บริการ - วันที่ให้บริการน้อยกว่าหนึ่งเดือนจะถูกตัดทอน โอ วันของการให้บริการคือศูนย์เดือนและดังนั้นจึงเป็น 29 วัน

ดังนั้นสมาชิกผู้ให้บริการที่เลือกที่จะเกษียณอายุด้วยการทำงานเป็นเวลา 15 ปีจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำกว่า 35 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการเกษียณอายุ น้อยกว่าผู้ที่ได้รับ 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับการให้บริการเต็ม 20 ปีประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์

และเช่นเดียวกับการเกษียณอายุ 20 ปีการจ่ายค่าจ้างรวมของ TERA ก็ถูกปัดเศษลงเป็นดอลลาร์ที่ใกล้ที่สุด

การคำนวณเพิ่มเติม / ความยุ่งยากที่บางคนอาจมีคือถ้าพวกเขาเกษียณภายใต้โบนัสสถานะอาชีพ / REDUX (CSB / REDUX) - ค่าจ้างขั้นต้นที่เกษียณของพวกเขาอาจลดลงอีกด้วยตัวคูณ REDUX สำหรับคำอธิบายทั้งหมดของปัญหาการจ่ายเงินให้อ้างถึง DoD 7000.14-R - กฎการจัดการทางการเงินของกระทรวงกลาโหม (DoD FMR)