เมื่อไหร่ บริษัท ผู้สมัครทดสอบยาและพนักงาน?

บริษัท ผู้สมัครและพนักงานทดสอบยาเสพติดเมื่อใด บางครั้งการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน สิ่งนี้เรียกว่าการทดสอบยาก่อนการจ้างงาน บริษัท ยังมีสิทธิ์ทดสอบพนักงานว่ามีการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในระหว่างการทำงาน โดยปกติแล้ว บริษัท จะแจ้งให้พนักงานที่คาดหวังว่าพวกเขาตรวจสอบการใช้ยาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัคร โดยปกติจะกล่าวถึงในการโพสต์งานหรือในแอปพลิเคชันเริ่มต้น

ใครต้องทำการทดสอบยา

นายจ้างเอกชนหลายคนไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายในการทดสอบยาเสพติด อย่างไรก็ตาม บริษัท ในบางอุตสาหกรรมเช่นการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินจะต้องทดสอบผู้สมัครและพนักงานบางคนสำหรับการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มักจะต้องมีการทดสอบยาสำหรับพนักงาน ได้แก่ โรงพยาบาล บริษัท สื่อโรงเรียนและมหาวิทยาลัย ผู้สมัครและพนักงานของรัฐบาลกลางรัฐและเคาน์ตีอาจต้องส่งเอกสารเพื่อทำการทดสอบยาเช่นกัน

กฎหมายทดสอบยา

กฎหมายทดสอบยาแตกต่างกันไปตามรัฐ ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมที่ควบคุมโดยกระทรวงคมนาคมของสหรัฐอเมริกานั้นได้รับการคุ้มครองตามข้อกำหนดการทดสอบยาของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ในบางรัฐมีข้อ จำกัด ว่าจะดำเนินการตรวจหายาเมื่อใดและอย่างไร

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการทดสอบยาของ บริษัท ที่อาจแสดงให้ตรวจสอบกฎหมายยาเสพติดของรัฐของคุณเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดที่ได้รับอนุญาตในพื้นที่ของคุณ

เมื่อนายจ้างทดสอบยาหรือแอลกอฮอล์

การทดสอบยาก่อนการจ้างงาน

หากได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจถูกกลั่นกรองยาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน การทดสอบยาอาจทำก่อนเสนองาน หาก บริษัท ทำการทดสอบการใช้ยามักเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดกรองก่อนการจ้างงานและจะต้องได้รับหลังจากนายจ้างได้เสนองานให้แก่ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานรอผลการทดสอบยา การทดสอบยาที่ล้มเหลวอาจส่งผลให้มีการถอนงาน

หากคุณกำลังใช้ยาตามใบสั่งแพทย์คุณควรตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างกำลังจะคัดกรอง โดยปกติแล้วการเปิดเผยยาของคุณล่วงหน้าจะดีกว่าการทดสอบยาที่ล้มเหลวทันที นายจ้างบางรายอาจทำการยกเว้นพนักงานที่ใช้ยาชั่วคราวหรือกำลังถูกตรวจสอบโดยแพทย์สำหรับอาการเรื้อรัง หากยาของคุณสามารถสร้างสถานการณ์ที่อันตรายสำหรับคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรรู้ไว้ล่วงหน้าเช่นกันมันอาจเป็นสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ แต่โปรดจำไว้ว่ามันจะดีกว่าเสมอที่จะทำผิดในด้านของความซื่อสัตย์มากกว่าที่จะถูกจับได้ว่าโกหก

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้สมัครหรือพนักงานคุณควรตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์ของพนักงาน

นายจ้างที่ทดสอบพนักงานของตนเกี่ยวกับการใช้ยาอาจทำเช่นนั้นตามความประสงค์และโดยปกติแล้วนโยบายดังกล่าวจะระบุไว้อย่างชัดเจนในแนวทางปฏิบัติของพนักงานหรือคู่มือ พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกเพื่อทำการทดสอบยาได้ตลอดเวลา สำหรับการทดสอบสาเหตุของยาเสพติดอาจจำเป็นถ้า บริษัท เชื่อว่าพนักงานอาจอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในงานหากไม่มีการขาดงานจากการทำงานหรือความล่าช้าเป็นปัญหาหรือประสิทธิภาพการทำงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากสารเสพติด

พนักงานอาจได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์ก่อนที่จะยอมรับการส่งเสริมการขายเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเกิดขึ้นและเมื่อใดก็ตามที่ บริษัท ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่อง หากพนักงานปฏิเสธหรือไม่ผ่านการตรวจสารเสพติดพวกเขาอาจถูกลงโทษทางวินัยและ / หรือถูกเลิกจ้าง

รายชื่อ บริษัท ยาที่ทดสอบ

นอกเหนือจากแอลกอฮอล์แล้ว บริษัท ยังสามารถทดสอบสารอื่น ๆ ได้อย่างถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย หากคุณใช้ยาตามใบสั่งแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความเจ็บปวดความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าคุณควรตรวจสอบให้แน่ชัดว่าสารใดที่นายจ้างจะทำการทดสอบ การทดสอบที่อยู่ภายใต้แนวทางการบริหารจัดการสารเสพติดและบริการสุขภาพจิต (SAMHSA) แนวทางรวมถึง:

• แอลกอฮอล์
• ยาบ้า (ปรุงความเร็วความเร็วข้อเหวี่ยงอี)
• โคเคน (โค้กแตก)
• หลับใน (เฮโรอีนฝิ่นโคเดอีนมอร์ฟีน)
• Phencyclidine (PCP, นางฟ้าฝุ่น)
• THC (กัญชา, กัญชา, กัญชา)

เมื่อ บริษัท ทำการทดสอบเพิ่มเติมพวกเขาใช้โปรโตคอลต่อไปนี้ซึ่งรวมถึงสารดังต่อไปนี้เช่นกัน:

ทดสอบ 8 แผง

• Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, ดาวเนอร์ส)
• Benzodiazepines (ยากล่อมประสาทเช่น Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

ทดสอบ 10 แผง (การทดสอบ 8-Panel บวกต่อไปนี้)

• เมธาโดน (มักใช้รักษาอาการติดเฮโรอีน)
• Propoxyphene (สารประกอบ Darvon)

การทดสอบเพิ่มเติมสามารถทำได้สำหรับ:

• ยาหลอนประสาท (LSD, เห็ด, มอมเมา, peyote)
• Inhalants (สีกาวสเปรย์)
• Anabolic เตียรอยด์ (ฮอร์โมนสังเคราะห์สร้างกล้ามเนื้อ)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

ประเภทของการทดสอบยา

ประเภทของการทดสอบยาที่แสดงตัวตนของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์รวมถึงการทดสอบยาเสพติดปัสสาวะ, การทดสอบยาเสพติดในเลือด, การทดสอบยาเสพติดผม, การทดสอบแอลกอฮอล์ในลมหายใจ, หน้าจอยาเสพติดน้ำลายและหน้าจอยาเสพติดเหงื่อ

ปัสสาวะ (การคัดกรองปัสสาวะสำหรับยาเสพติด) เป็นประเภทที่แพร่หลายมากที่สุดของการทดสอบก่อนการจ้างงาน