• 2024-11-21

บริษัท บัญชีที่ดีที่สุด (Vault Top 50 บริษัท บัญชี)

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज

สารบัญ:

Anonim

Vault Accounting 50 นั้นใช้กันอย่างแพร่หลายและมีการจัดอันดับประจำปีตามการสำรวจของพนักงานและผู้หางานในสาขาการบัญชี 10 อันดับแรกของการสำรวจนี้โดยรวมคือ:

  1. PricewaterhouseCoopers LLP
  2. Deloitte LLP
  3. Ernst & Young LLP
  4. KPMG LLP
  5. Grant Thornton LLP
  6. BDO USA LLP
  7. RSM US LLP
  8. Plante Moran
  9. Moss Adams LLP
  10. โครว์ Horwath LLP

ติดตามลิงก์เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมใน 4 อันดับแรกซึ่งทั้งหมดเป็นสมาชิกของ บริษัท บัญชีสาธารณะ Big Four ที่มีชื่อเสียงและได้รับการยอมรับอย่างสูง ร่างย่อของ 6 บริษัท ถัดไปในรายการดังต่อไปนี้ บริษัท ทั้งหมดเหล่านี้มีกลุ่มการปฏิบัติงานด้านการตรวจสอบภาษีและการให้คำปรึกษา

แกรนท์ ธ อร์นตัน ตั้งอยู่ที่เมืองชิคาโกรัฐอิลลินอยส์ มีพนักงาน 6,500 คนในสหรัฐอเมริกาและเป็น บริษัท บัญชีที่ใหญ่เป็นอันดับ 6 ในสหรัฐอเมริกาโดยมีรายได้ มันมีอยู่ในระดับสากล

BDO USA LLP เดิมชื่อ BDO Seidman เป็น บริษัท สมาชิกในสหรัฐอเมริกาของ BDO International Ltd. โดยมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกาในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์ มีสำนักงาน 50 แห่งและพนักงาน 5,000 คนในสหรัฐอเมริกาและสำนักงาน 1,328 แห่งใน 152 ประเทศอื่น ๆ

McGladrey LLPซึ่งตั้งอยู่ในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์เป็นสมาชิกในสหรัฐอเมริกาของ RSM International ซึ่งเป็นเครือข่ายทั่วโลกของ บริษัท บัญชีและที่ปรึกษาอิสระ มีพนักงาน 8,000 คนตั้งอยู่ใน 80 สำนักงานทั่วสหรัฐอเมริกา

Plante Moran ตั้งอยู่ที่ Southfield รัฐมิชิแกน มีสำนักงาน 23 แห่งและพนักงาน 2,200 คนตั้งอยู่ในรัฐมิชิแกนโอไฮโอและรัฐอิลลินอยส์ นอกจากนี้ยังมีสำนักงานระหว่างประเทศในเม็กซิโกจีนและอินเดีย

Moss Adams LLPสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในซีแอตเทิลรัฐวอชิงตันมีสำนักงาน 24 แห่งในสหรัฐอเมริกาตะวันตกและมีพนักงาน 2,000 คน เป็น บริษัท บัญชีที่ใหญ่ที่สุดลำดับที่ 15 ของสหรัฐโดยมีรายได้ เป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของ Praxity, AISBL ซึ่งเป็นพันธมิตรของ บริษัท บัญชีและตรวจสอบบัญชีอิสระกว่า 100 แห่งจากกว่า 97 ประเทศและดินแดนต่างๆ

โครว์ Horwath LLP มีสำนักงานใหญ่อยู่ในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์และมีพนักงาน 3,000 คนในสำนักงาน 28 แห่งกระจายอยู่ทั่วประเทศ โดยรายได้นั้นเป็นอันดับที่ 8 ในหมู่ บริษัท บัญชีของสหรัฐอเมริกา

วิธีการจัดอันดับและการจัดอันดับ

ผู้ตอบแบบสอบถามของ Vault.com ได้ทำการจัดอันดับ บริษัท บัญชีในมิติหรือคุณลักษณะทั้งเจ็ด (เปอร์เซ็นต์น้ำหนักในวงเล็บถูกนำไปใช้เพื่อให้ได้มาซึ่งการจัดอันดับโดยรวม):

  1. ศักดิ์ศรี (40%)
  2. วัฒนธรรมของ บริษัท (20%)
  3. สมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน (10%)
  4. ค่าตอบแทน (10%)
  5. ความพึงพอใจโดยรวมของงาน (10%)
  6. แนวโน้มธุรกิจ (5%)
  7. โปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ (5%)

เกณฑ์เพิ่มเติม

แม้ว่าพวกเขาจะไม่คำนึงถึงการจัดอันดับโดยรวม Vault.com ยังรวมถึงเกณฑ์การประเมินเหล่านี้ในแบบสำรวจ:

  • ประโยชน์ที่ได้รับ
  • การโต้ตอบกับลูกค้า
  • โครงการสีเขียว
  • ความเป็นผู้นำของ บริษัท
  • กระบวนการจ้างงาน
  • ชั่วโมง
  • การฝึกอบรมนอกระบบ
  • การเคลื่อนไหวภายใน
  • การทำบุญ
  • นโยบายการส่งเสริม
  • ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน
  • ข้อกำหนดการเดินทาง

วัดยังมีความหลากหลายตามแต่ละมิติเหล่านี้:

  • ทั้งหมด
  • สำหรับผู้หญิง
  • สำหรับชนกลุ่มน้อย
  • LGBT
  • สำหรับคนพิการ
  • สำหรับทหารผ่านศึก

ข้อ จำกัด ของการจัดอันดับ

แม้ว่าวิธีการจัดเรตและการจัดอันดับที่ Vault.com ใช้นั้นมีรายละเอียดสูง แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความคิดเห็นส่วนตัวของผู้ตอบแบบสำรวจ เป็นผลให้มันเป็นอัตวิสัยสูง ดังนั้นการจัดอันดับเหล่านี้อาจเป็นตัวแทนของความชอบของคุณเองในการเลือกระหว่างนายจ้างสถานการณ์การทำงานและเส้นทางอาชีพ อีกคำถามที่เปิดกว้างคือกลุ่มผู้ตอบแบบสำรวจมีความคิดเห็นของพนักงานทุกคนอย่างไร

แม้ว่าบิ๊กโฟร์จะเติมเต็ม 4 อันดับแรกโดยรวมพวกเขามักจะให้คะแนนต่ำกว่ามาก (โดยปกติจะอยู่ในอันดับที่ 20 หรือต่ำกว่า) ตามขนาดที่บ่งบอกถึงความปรารถนาของพวกเขาในฐานะสถานที่ทำงานวัฒนธรรมที่มั่นคงที่สุด ความพอใจ การครองตำแหน่งสูงสุดในอันดับที่ 4 ซึ่งมีน้ำหนักมากที่สุดนั้นนับเป็นตำแหน่งที่สูงโดยรวม มันชี้ให้เห็นว่าบิ๊กโฟร์อาจเป็นที่ต้องการมากขึ้นเนื่องจากการหยุดพักระหว่างการสร้างประวัติส่วนตัวในเส้นทางอาชีพที่ชี้ไปที่อื่นนอกเหนือจากจุดหมายปลายทางการทำงานระยะยาว

ในการสำรวจปี 2556 BDO และ McGladrey อยู่ในอันดับที่ 29 และ 28 ตามลำดับ ในปีหน้าทั้งคู่เข้าสู่ 10 อันดับแรก การเคลื่อนไหวที่น่าทึ่งดังกล่าวทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความทนทานและคุณภาพของตัวอย่างการสำรวจ

เกี่ยวกับห้องนิรภัย

ก่อตั้งขึ้นในปี 2539 และมีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก Vault.com พยายามแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบเกี่ยวกับการทำงานในอุตสาหกรรม บริษัท หรืออาชีพที่ต้องการและสิ่งที่จำเป็นต่อการรับงานเหล่านี้ ฐานข้อมูลประกอบด้วย บริษัท เกือบ 5,000 แห่งในกว่า 120 อุตสาหกรรมรวมถึงอาชีพกว่า 840 แห่ง

ที่รู้จักกันดีคือการจัดอันดับการจัดอันดับและบทวิจารณ์ของผู้ว่าจ้างชั้นนำตามอุตสาหกรรมและโปรแกรมการฝึกงานหลายร้อยโครงการจากการสำรวจโดยตรงของพนักงานที่กระตือรือร้นและนักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียน ห้องนิรภัยยังอนุญาตให้ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมในการสำรวจโดยตรงส่งความคิดเห็นออนไลน์เกี่ยวกับประสบการณ์การจ่ายการสัมภาษณ์ ฯลฯ การจัดอันดับและการให้คะแนนเหล่านี้ได้รับการอ้างอิงในสื่อสิ่งพิมพ์สำคัญ ๆ เช่น นิวยอร์กไทม์ส, วารสารวอลล์สตรีท, Bloomberg BusinessWeek, ฟอร์บ, โชคลาภ และ เงิน.


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ