• 2025-04-01

บริษัท บัญชีสาธารณะขนาดใหญ่สี่แห่งมีอะไรบ้าง

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

บริษัท บัญชีสาธารณะขนาดใหญ่สี่แห่ง ได้แก่ Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young และ KPMG ให้บริการด้านการบัญชีและการตรวจสอบบัญชีแก่ บริษัท การค้าสาธารณะที่ใหญ่ที่สุดในโลก การเรียกพวกเขาว่า "บริษัท " นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดเพราะแต่ละ บริษัท ใน Big Big ประกอบด้วยเครือข่ายของ บริษัท ที่ให้บริการไม่ใช่ บริษัท เดียว

บริการที่บิ๊กโฟร์จัดหาให้

Statista มีรายรับรวมของ Big Four รวมกันสูงกว่า 134,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2560 อย่างไรก็ตามรายได้เพียงหนึ่งในสามนั้นมาจากบริการด้านบัญชีและการตรวจสอบบัญชี

บริการให้คำปรึกษาและคำปรึกษาเป็นส่วนใหญ่และเติบโตของการให้บริการของ บริษัท บิ๊กโฟร์ ในปี 2560 บริการประเภทนี้คิดเป็นหนึ่งในสามของรายได้ทั้งหมดใกล้เคียงกับบริการการบัญชีและการตรวจสอบของพวกเขา

เดิมทีคิดว่าเป็นส่วนเสริมของการตรวจสอบหลักและบริการการเตรียมภาษีของพวกเขาที่ปรึกษาบิ๊กโฟร์แบบดั้งเดิมได้มุ่งเน้นไปที่การออกแบบและการใช้งานของระบบบัญชีและกระบวนการทำให้พวกเขาเล่นที่สำคัญในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เมื่อเวลาผ่านไปบริการให้คำปรึกษาของพวกเขายังคงขยายไปสู่พื้นที่ยุทธศาสตร์มากขึ้นเช่นการวิเคราะห์การควบรวมกิจการและกลยุทธ์ทางธุรกิจทั่วไป

รายได้รวมของ Big Four น้อยกว่าร้อยละ 20 ในปี 2560 มาจากการให้บริการด้านภาษีส่วนที่เหลือมาจากการบริการด้านธุรกิจอื่น ๆ เช่นการวิจัยตลาดและการประเมินมูลค่า

ทำงานให้กับ Big Four

แม้สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำงานในสายงานสาธารณะหรือการให้คำปรึกษา แต่อย่างใดช่วงเวลาของการทำงานกับ Big Four รวมถึงการฝึกงานอาจเป็นการปรับปรุงที่มีคุณค่าสำหรับเรซูเม่ บิ๊กโฟร์มักจะรับสมัครจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นและเป็นที่รู้จักสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมของพวกเขา บริษัท เหล่านี้เป็นผู้พัฒนาความสามารถที่สำคัญในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินและการฝึกอบรมของพวกเขาสามารถนำไปใช้กับผู้จัดการในอนาคตในอุตสาหกรรมอื่น ๆ

บริษัท บัญชีบิ๊กโฟร์ปรากฏอยู่ในรายการของนายจ้างที่ดีที่สุดที่จะทำงานโดยทั่วไปเช่นเดียวกับรายการของ บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน บ่อยครั้งอ้างถึง perks ของการทำงานให้กับ บริษัท เหล่านี้เป็นชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคม เมื่อรวมกันแล้วบิ๊กโฟร์มีพนักงานเกือบหนึ่งล้านคนทั่วโลกในปี 2560 จากข้อมูลของ Statista

ก่อนบิ๊กโฟร์: บิ๊กแปด

เป็นเวลาหลายปีตั้งแต่ต้นปี 1900 มี Big Eight มาก่อนที่จะมี Big Four:

  1. Arthur Andersen
  2. Coopers and Lybrand
  3. Ernst & Whinney
  4. Deloitte Haskins & ขาย
  5. พีท Marwick International
  6. ราคาวอเตอร์เฮาส์
  7. Touche Ross
  8. อาร์เธอร์ยัง

บริษัท เหล่านี้เริ่มรวมตัวกันตั้งแต่ช่วงปลายยุค 80 จนถึงต้นยุค 2000 ก่อนอื่น Peat Marwick International ได้รวมตัวกับ Klynveld Main Goerdeler ในปี 1987 เพื่อจัดตั้ง KPMG ในปี 1989, Deloitte Haskins และขายรวมกับ Touche Ross Tohmatsu และ Arthur Young ได้รวมกับ Ernst & Whinney ถัดไป Price Waterhouse ได้รวมตัวกับ Coopers & Lybrand ในปี 1998 ในที่สุด Arthur Andersen ก็ตกจาก Big Five หลังจากถูกฟ้องร้องและข้อหาทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับ Enron และ WorldComm ที่โด่งดังในปี 2545

อนาคตของอุตสาหกรรมการบัญชี

ประสิทธิภาพของอุตสาหกรรมการบัญชีนั้นเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสุขภาพโดยรวมของเศรษฐกิจซึ่งมักจะเติบโตขึ้นเมื่อเศรษฐกิจเติบโตและในทางกลับกัน แนวโน้มของอุตสาหกรรมการบัญชีเป็นไปในเชิงบวกตามรายงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐ (BLS) กระทรวงแรงงาน สำนักคาดการณ์ว่าอัตราการจ้างงานสำหรับทั้งนักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชีจะเพิ่มขึ้น 10% ระหว่างปี 2559 ถึง 2569 ซึ่งเร็วกว่าค่าเฉลี่ยของชาติสำหรับงานทุกประเภท


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท