25 เหตุผลทำไมคุณไม่เลือกเข้าสัมภาษณ์

คุณสงสัยหรือไม่ว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์งาน? การรออีเมลหรือโทรศัพท์จากนายจ้างเพื่อนัดสัมภาษณ์และสงสัยว่าทำไมคุณไม่ได้รับการคัดเลือกอาจเป็นส่วนที่รบกวนที่สุดของกระบวนการค้นหางาน

มันยากมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสมัครงานที่ดูเหมือนว่าคุณเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่ง ทำไมคุณไม่เลือก? และทำไมคุณถึงไม่ได้ยินจากนายจ้างหลังจากที่คุณใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเขียนจดหมายปะหน้าที่สมบูรณ์แบบเพื่อส่งประวัติย่อ

เมื่อคุณสมบัติของคุณไม่ได้ถูกวัด

อาจมีสาเหตุมากมายที่คุณไม่ได้รับการติดต่อ บางครั้งมีข้อ จำกัด คุณสมบัติหรือข้อบกพร่องของคุณในวิธีที่คุณนำเสนอผู้สมัครของคุณ ในกรณีอื่น ๆ คุณอาจเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงหรือผู้สมัครภายใน

เมื่อคุณสมบัติของคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมัน

ในทางกลับกันอาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณหรือผู้สมัครอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันในสถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อความพร้อมของนายจ้างในการจ้างงานอาจเป็นสาเหตุที่ไม่มีผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์

เป็นการยากที่จะทราบถึงเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงไม่ถูกเรียกเข้ามาสัมภาษณ์พิเศษ อย่างไรก็ตามอาจเป็นประโยชน์ในการสะท้อนเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดว่าทำไมผู้สมัครจึงไม่ได้รับการคัดเลือกในขณะที่คุณฝึกฝนทักษะการหางาน

25 เหตุผลทำไมคุณไม่เลือกเข้าสัมภาษณ์

ตรวจทานเหตุผล 25 อันดับแรกที่คุณอาจไม่ได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์รวมถึงเคล็ดลับในการแก้ไขปัญหาที่อาจทำให้คุณขาดความสนใจ หากดูเหมือนว่าสิ่งเหล่านี้จะนำไปใช้กับสถานการณ์ของคุณโปรดปรับแต่งเอกสารการสมัครของคุณในครั้งต่อไป

1. ไม่ตรงกับงาน คุณถูกคัดเลือกโดยระบบอัตโนมัติหรือผู้จัดการการจ้างงานเนื่องจากภาษาในประวัติย่อของคุณไม่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน การใช้เวลาในการเน้นทักษะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานในเรซูเม่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ บริษัท ยุ่งเกินไปที่จะใช้เวลาในการพิจารณาว่ามีใครบางคนเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง พวกเขากำลังมองหาคุณเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าทำไมคุณถึงผ่านการรับรอง

2. ขาดคุณสมบัติงาน ความรู้และทักษะของคุณไม่ตรงกับความสามารถที่จำเป็นในการเก่งในงานหรือคุณไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าคุณได้ใช้ทักษะที่ต้องการอย่างไร ใช้เวลาในการจับคู่ความต้องการงานกับคุณสมบัติของคุณ คุณจะแสดงผู้จัดการการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วว่าทำไมคุณถึงเหมาะสม

3. มีคุณสมบัติมากเกินไป มีการรับรู้โดยนายจ้างว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม การได้รับคุณสมบัติมากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมากเท่ากับการขาดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ใช้จดหมายปะหน้าเพื่ออธิบายสาเหตุที่คุณสมัครความกระตือรือร้นในบทบาทและสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอให้กับองค์กร

4. ไม่ทำตามคำแนะนำ คุณไม่ได้ให้ข้อมูลทั้งหมดที่ร้องขอหรือทำตามคำแนะนำสำหรับแอปพลิเคชัน วิธีที่ง่ายสำหรับนายจ้างในการ จำกัด กลุ่มผู้สมัครให้แคบลงคือการกำจัดผู้สมัครที่ไม่ได้ให้ข้อมูลตามที่ร้องขอ หากคุณไม่สามารถทำตามคำแนะนำเมื่อคุณสมัครนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณจะสามารถทำได้ถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมฐานทั้งหมดโดยเฉพาะเมื่อคุณสมัครงานออนไลน์

5. ความสำเร็จไม่ได้แสดงให้เห็น. ประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณจะไม่เปิดเผยความสำเร็จของคุณและจะไม่แสดงว่าคุณได้รับผลกระทบอย่างไรกับผู้ว่าจ้างคนก่อน ๆ การใช้ตัวเลขเพื่อประเมินความสำเร็จของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง

6. ข้อผิดพลาด มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และ / หรือการสะกดคำในเอกสารของคุณ การจับความผิดพลาดของคุณเองไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป พิสูจน์อักษรเอกสารการสมัครงานทั้งหมดของคุณอย่างระมัดระวังและถ้าคุณสามารถให้คนอื่นมาดูพวกเขาให้คุณ

7. จดหมายปะหน้าทั่วไป จดหมายปะหน้าของคุณเป็นแบบทั่วไปและไม่เหมาะกับงาน เป้าหมายของจดหมายสมัครงานคือการขายผลงานของคุณ คุณควรเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ บริษัท ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการในงาน เจาะจงและปรับแต่งจดหมายปะหน้าของคุณเพื่อให้พวกเขาเน้นคุณลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ

8. จดหมายสั้นเกินไป จดหมายปะหน้าของคุณสั้นเกินไปและผู้จัดการการจ้างงานสันนิษฐานว่าคุณไม่ได้มีแรงจูงใจสูงในการติดตามตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายของคุณมีส่วนประกอบทั้งหมดของจดหมายปะหน้าที่ประสบความสำเร็จและเต็มไปด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้นายจ้างได้

9. การกระโดดงาน ผู้จัดการการจ้างงานอาจมีข้อกังวลเกี่ยวกับรูปแบบของการกระโดดในพื้นหลังของคุณ หากคุณกังวลว่าจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้คัดสรรงานคุณสามารถปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อพิจารณาจำนวนครั้งที่คุณเปลี่ยนงาน

10. ขาดข้อมูลประจำตัว คุณไม่มีหนังสือรับรองการศึกษาที่จำเป็น งานหลายอย่างมีระดับการศึกษาหรือประสบการณ์ที่เทียบเท่า หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้คุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาตำแหน่ง

11. แพงเกินไป ความคาดหวังเงินเดือนของคุณหรือความต้องการเงินเดือนที่รับรู้เกินทรัพยากรที่มีอยู่ หาก บริษัท คิดว่าคุณจะจ้างแพงเกินไปพวกเขาอาจเลือกที่จะไม่สัมภาษณ์คุณ ใช้เวลาในการประเมินสิ่งที่คุณคุ้มค่าและดูว่างานนั้นเหมาะสมกับการเงินหรือไม่

12. ประสบการณ์สั้น คุณขาดประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องภายในบทบาทและ / หรืออุตสาหกรรม หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่ถูกต้องคุณอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ คุณสามารถสมัครงานหนึ่งหรือสองขั้นตอนเพื่อเลื่อนขั้นอาชีพไปได้มากกว่าที่จะได้รับการคัดเลือก

13. ไม่ได้ขายข้อมูลรับรองของคุณ บางทีคุณอาจไม่ได้ทำคดีที่แข็งแกร่งพอสำหรับความสนใจในงานของคุณ คุณได้ขายผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมเขาหรือเธอควรสัมภาษณ์คุณ? วิธีหนึ่งในการสร้างกรณีที่น่าสนใจคือการแสดงบุคลิกเล็กน้อยในจดหมายปะหน้าของคุณ มันจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากฝูงชน

14. งานดูเหมือนจะไม่เหมาะสม คุณยังไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนว่างานสอดคล้องกับแผนอาชีพของคุณอย่างไร ประสบการณ์ที่คุณมีต่อประวัติการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่? คุณเคยแสดงให้นายจ้างเห็นหรือไม่ว่าทำไมงานนี้ถึงเหมาะกับทั้งคุณและองค์กร? หากยังไม่ชัดเจนให้ใช้เวลาเพิ่มในการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณในครั้งต่อไป

15. ไม่มีการอ้างอิง คุณไม่สามารถขอความช่วยเหลือจากผู้ติดต่อใด ๆ ที่นายจ้างเพื่อสนับสนุนการสมัครของคุณ ผู้สมัครอื่นอาจมีการอ้างอิงจากคนที่ทำงานใน บริษัท นี่เป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้แน่ใจว่าเอกสารแอปพลิเคชันของคุณได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด

16. ช่องว่างการจ้างงาน. มีช่องว่างในการจ้างงานของคุณไม่ได้อธิบาย การจ้องมองช่องว่างในเรซูเม่ของคุณอาจเป็นธงสีแดงสำหรับผู้ที่คาดหวัง อย่างน้อยพวกเขาจะสงสัยว่าคุณกำลังทำอะไรในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้รับงาน มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้ช่องว่างการจ้างงานชัดเจนน้อยลงในประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้คุณได้ภาพที่ดีกว่าในการสัมภาษณ์

17. สถานะของโซเชียลมีเดียที่ไม่เป็นมืออาชีพ ภาพออนไลน์ของคุณอาจทำให้ผู้สมัครของคุณเสียหาย ก่อนที่คุณจะสมัครงานอื่นให้ดูที่หน้าโซเชียลมีเดียของคุณจากมุมมองของนายจ้าง คุณปรับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณอย่างระมัดระวังหรือไม่? ทุกอย่างที่เปิดเผยต่อสาธารณะมีความเหมาะสมหรือไม่ คุณอัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn แล้วจึงครอบคลุมและแสดงทักษะของคุณหรือไม่

18. ผู้สมัครที่อยู่นอกเมือง คุณอาศัยอยู่นอกพื้นที่และนายจ้างต้องการผู้สมัครในพื้นที่ หากคุณกำลังหางานทางไกลมีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณหางานในเมืองใหม่ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

19. ผู้สมัครอื่นมีคุณสมบัติที่ดีกว่า ข้อมูลประจำตัวของคุณเป็นคู่ที่ดี แต่มีผู้สมัครที่แข็งแกร่งกว่า ในกรณีนี้อาจมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีจำนวนมาก น่าเสียดายที่คุณไม่ได้ทำการตัด ดูทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาและพิจารณาว่าคุณต้องการอัพเกรดของคุณให้เป็นผู้สมัครที่มีการแข่งขันมากขึ้นหรือไม่

20. มีกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว คุณสมัครงานช้ากว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีอื่น ๆ บางครั้งนายจ้างต้องจ้างอย่างรวดเร็ว พวกเขาอาจเริ่มต้นกระบวนการสัมภาษณ์ทันทีที่เริ่มรับใบสมัครและพวกเขาอาจจ้างใครบางคนได้แล้ว วิธีหนึ่งในการก้าวไปข้างหน้าของฝูงชนคือการตั้งตัวแทนงานเพื่อให้คุณได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ ทันทีที่พวกเขาอยู่ในรายการ

21. ว่าจ้างผู้สมัครภายใน นายจ้างมีผู้สมัครภายในที่ต้องการพร้อมประวัติที่พิสูจน์แล้วขององค์กรนั้น สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนถึงคุณสมบัติของคุณ ค่อนข้าง บริษัท ตัดสินใจที่จะส่งเสริมพนักงานแทนการจ้างผู้สมัครภายนอก

22. ผู้สมัครอื่นมีคำแนะนำที่ดี ผู้สมัครภายนอกอื่น ๆ ได้รับการรับรองจากบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้มีอำนาจตัดสินใจ องค์กรอาจมีคำแนะนำว่าใครควรพิจารณางานนี้บ้าง

23. อาจหยุดงานชั่วคราว ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับเงินทุนอาจทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้า อาจมีปัญหาด้านงบประมาณหรือการระดมทุนและกระบวนการอาจถูกระงับในขณะที่การเงินหาได้

24. มีสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายเกิดขึ้น พนักงานที่ถูกจ้างงานจะหมกมุ่นอยู่กับความกังวลเร่งด่วนอื่น ๆ และไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การค้นหา แม้ว่านายจ้างจะมีความตั้งใจดี แต่ปัจจัยอื่น ๆ อาจต้องการการเปลี่ยนทรัพยากรและ บริษัท ก็อาจยุ่งเกินกว่าที่จะเพิ่มพนักงานได้ทันที

25. บริษัท กำลังทบทวนความจำเป็นในการเพิ่มพนักงานใหม่. ธุรกิจมีการชะลอตัวและนายจ้างไม่มุ่งมั่นที่จะจ้างงานในตำแหน่งนั้นอีกต่อไป การเพิ่มพนักงานใหม่นั้นมีค่าใช้จ่ายสูงและหากมีการชะลอตัวของธุรกิจองค์กรอาจคิดทบทวนการตัดสินใจขยายพนักงานใหม่

คุณอาจยังมีโอกาส

นายจ้างจำนวนมากไม่ใช้เวลาในการแจ้งผู้สมัครว่าถูกปฏิเสธ หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับคุณอาจยังคงถูกนัดสัมภาษณ์ คุ้มค่าที่จะลองถ้านี่คืองานที่คุณต้องการจริงๆ แม้ว่าจะเป็นเวลานาน แต่ถ้าคุณสังเกตเห็นใบสมัครของคุณคุณอาจสามารถสัมภาษณ์ได้

หากคุณสามารถค้นหาผู้ติดต่อคุณจะสามารถโทรหรือส่งอีเมลเพื่อแจ้งกรณีเพื่อรับการพิจารณา นี่คือเคล็ดลับสำหรับการติดตามหลังจากส่งประวัติย่อและนี่คือวิธีการสมัครงานใหม่หลังจากที่คุณถูกปฏิเสธ