วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก

คุณจะถูกถามคำถามยาก ๆ ทุกครั้งที่คุณสัมภาษณ์งานใหม่ แม้ว่าคุณจะไม่ทราบแน่ชัดว่าคำถามท้าทายใดจะเกิดขึ้น แต่ก็มีความเป็นไปได้ทั่วไปอยู่หลายประการ อ่านเพื่อเรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยากทั้งหมด

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณโดยการทบทวนคำถามแต่ละข้อและพิจารณาว่าคำตอบที่เหมาะสมอาจขึ้นอยู่กับภูมิหลังทักษะและโอกาสในการทำงานของคุณ ไม่จำเป็นต้องตอบถูกหรือผิด แต่คุณจะต้องพิจารณาข้อกำหนดของงานที่คุณสมัครจุดแข็งและวัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนที่คุณจะตอบกลับ

คำถามและคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก

คำถามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน- คำตอบที่ดีที่สุด

ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณเพื่อช่วยตัดสินว่าคุณจะเข้ากับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งได้ดีเพียงใด พยายามรักษาคำตอบทั้งหมดของคุณไว้อย่างดีแม้ว่าคุณอาจถูกวิพากษ์วิจารณ์คนที่คุณทำงานด้วยก็ตาม นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นธรรม คุณทำอะไรและผลลัพธ์คืออะไร
• ยกตัวอย่างเวลาที่คุณใช้เวลาแบ่งปันความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานกับผู้อื่น
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานได้ไม่ดีกับหัวหน้างาน ผลลัพธ์คืออะไรและคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างไร
• คุณเคยทำงานกับคนที่คุณไม่ชอบหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจัดการกับมันอย่างไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณช่วยใครซักคน

• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณตัดสินคนผิด
• คุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าได้อย่างไร

คำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณ- คำตอบที่ดีที่สุด

ผู้จัดการการจ้างงานจะทำการประเมินความสามารถของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้เขาหรือเธอสามารถลองดูว่าคุณประสบความสำเร็จอย่างไรในตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา คุณควรคิดถึงตัวอย่างเฉพาะของผลลัพธ์เชิงบวกจากงานก่อนหน้านี้ นี่คือตัวอย่างคำถาม:

• อธิบายการตัดสินใจของคุณว่าเป็นความล้มเหลว เกิดอะไรขึ้นและทำไม
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการถ่ายทอดข้อมูลด้านเทคนิคให้กับผู้ชมที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานตีความและนำเสนอข้อมูล
• ทำไมคุณคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานนี้
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเข้าร่วมทีม บทบาทของคุณคืออะไรและคุณคิดว่าคุณเติมเต็มมันได้ดีแค่ไหน?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเผชิญกับลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกัน คุณพิจารณาลำดับความสำคัญสูงสุดอย่างไร

• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว

คำถามเกี่ยวกับคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด

เหมาะสำหรับคำถามส่วนตัวที่ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์ตราบใดที่พวกเขามีความเป็นมืออาชีพและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของคุณ ชอบคำถามเหล่านี้:

• คุณจะทำอะไรที่แตกต่างถ้าคุณสามารถเริ่มชีวิตการทำงานของคุณได้?
• คุณสมดุลชีวิตและการทำงานอย่างไร
• วิธีการสื่อสารที่คุณต้องการคืออะไร - ข้อความโต้ตอบแบบทันทีโทรศัพท์หรืออีเมล
• คุณตรวจสอบข้อความเสียงและอีเมลเมื่ออยู่ในช่วงวันหยุด?
• หนังสือเล่มโปรดของคุณคืออะไร? แล้วภาพยนตร์เรื่องโปรดของคุณล่ะ
• คุณชื่นชมในรูปประวัติศาสตร์อะไรและเพราะเหตุใด
• หากคุณสามารถเลือกใครก็ได้ (มีชีวิตอยู่หรือตาย) ไปทานอาหารกลางวันด้วยใครจะเป็นใคร
• คุณทำอะไรในช่วงการจ้างงานหกเดือน
• คุณชอบทำอะไรเพื่อความสนุก

• อะไรทำให้คุณมาถึงจุดนี้ในชีวิตของคุณ?
• คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
• อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในงาน?
• คุณตื่นเต้นอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งและคุณคิดว่าอะไรจะเป็นตัวยืดให้คุณ?
• ใครคือผู้มีอิทธิพลในชีวิตของคุณ?

คำถามเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด

เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณคุณจะต้องการถ่ายทอดความทะเยอทะยานของคุณในอนาคตและเน้นความสนใจในการเรียนรู้และการเติบโตในโอกาส ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจต้องการให้คุณเริ่มต้นด้วยการสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและอธิบายเหตุผลเบื้องหลังความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ นอกจากนี้เธอหรือเธออาจขอให้คุณอธิบายกระบวนการคิดที่เข้าสู่การตัดสินใจแต่ละครั้ง นอกจากนี้:

• คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ต่อสัปดาห์เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง?
• ถ้าคุณอยู่กับ บริษัท ในปัจจุบันของคุณคุณจะทำอะไรต่อไป?
• คุณวัดความสำเร็จได้อย่างไร
• อธิบายงานในฝันของคุณ
• อธิบายงานที่จะเป็นฝันร้ายที่เลวร้ายที่สุดของคุณ
• หากคุณเป็นซีอีโอของ บริษัท นี้คุณจะทำสองสิ่งแรกที่คุณควรทำคืออะไร

คำถามเกี่ยวกับการทำงานกับคนอื่น - คำตอบที่ดีที่สุด

ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญและคุณจัดการความสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดีเพียงใดส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อพิจารณาว่าคุณสามารถทำงานกับผู้อื่นได้ดีเพียงใด ตัวอย่างเช่น:

• คุณจะประเมินทักษะลักษณะบุคลิกภาพและจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครโดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมอย่างไร
• คุณใช้เทคนิคใดในการกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
• คุณสะดวกสบายที่จะพูดคุยกันเป็นกลุ่มในลักษณะที่รวมมุมมองที่หลากหลายและดึงฉันทามติหรือไม่?
• คุณจะพัฒนาสายสัมพันธ์ที่สะดวกสบายกับลูกค้าและกำหนดลักษณะของผลิตภัณฑ์และบริการได้อย่างไร?
• คุณตั้งใจฟังและกระตือรือร้นเพื่อกระตุ้นให้ลูกค้าแบ่งปันความรู้สึกและปัญหาของพวกเขาหรือไม่?

• คุณได้สร้างและส่งมอบการฝึกอบรมที่ดึงดูดผู้ชมในการเรียนรู้ที่ใช้งานอยู่หรือไม่? กรุณาอธิบาย
• คุณจะให้ข่าวที่ยากลำบากแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานหรือกับลูกค้า
• คุณสามารถแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าด้วยความอดทนและความคิดสร้างสรรค์ได้หรือไม่?

คำถามที่ยากขึ้น (และบางอย่างที่แปลก)

คำถามเหล่านี้จะไม่ตกอยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ และพวกเขาอาจดูน่าตกใจเล็กน้อย แต่พวกเขาควรค่าแก่การพิจารณา:

• คุณเป็นคนรับความเสี่ยงหรือไม่?
• ถ้าคุณเป็นสัตว์คุณจะเป็นอะไร?
• โน้มน้าวให้ฉันจ้างคุณ
• เราถอดปลั๊กนาฬิกานั้นบนผนัง ทำไมเราถึงทำอย่างนั้น?
• ทำไมฉันไม่ควรจ้างคุณ
• นายจ้างปัจจุบันของคุณคิดว่าวันนี้คุณทำอะไร

คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม

คำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดที่จะตอบไม่ควรถามเลย คำถามเหล่านี้เรียกว่าคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและนายจ้างไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวดังนั้นนี่คือวิธีจัดการกับคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม