แผนความเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) คืออะไร?

แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ผลประโยชน์ความเป็นเจ้าของใน บริษัท แก่พนักงานของ บริษัท บางครั้งเรียกว่าแผนการซื้อหุ้น

นี่คือวิธีที่ ESOP ทำงาน:นายจ้างจัดสรรจำนวนหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคน การจัดสรรหุ้นจะขึ้นอยู่กับขนาดจ่ายหรือรูปแบบการกระจายอื่น ๆ ที่คล้ายกัน

ESOPs อาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท แต่ก็มีข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกัน (หนึ่งที่ใหญ่ที่สุด: ศักยภาพการลงทุนมากเกินไปใน บริษัท ค่าใช้จ่ายของพอร์ตการลงทุนที่หลากหลาย)

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของ ESOP ข้อดีและข้อเสียของพวกเขาและสิ่งที่จะถามว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ที่ บริษัท ที่เสนอ ESOP หรือไม่

ประโยชน์ของ ESOP

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มการลงทุนของพนักงานในผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับองค์กร ท้ายที่สุดหากพนักงานเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท พวกเขาก็จะมีแรงจูงใจให้ บริษัท ประสบความสำเร็จและมูลค่าของหุ้นจะเพิ่มขึ้น รวมถึงพนักงานที่มีสต็อกใน บริษัท มีแรงจูงใจที่จะอยู่ที่ บริษัท ซึ่งอาจลดการหมุนเวียนพนักงาน ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน (NCEO) อ้างถึงการศึกษาของรัตเกอร์สระบุว่า บริษัท ESOP เติบโตเร็วขึ้น 2.3% หลังจากตั้งค่า ESOP

หุ้นของพนักงานแต่ละคนจะถูกเก็บไว้ในความน่าเชื่อถือ ESOP ของ บริษัท จนกว่าพนักงานจะลาออกหรือเกษียณอายุ ณ จุดนี้พนักงานสามารถขายหุ้นได้ทั้งในตลาดเปิดหรือกลับไปที่ บริษัท พนักงานจะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นของพวกเขา ในบางสถานการณ์ภาษีอาจถูกเลื่อนออกไปอีกแม้ว่าจะนำเงินไปลงทุนในหุ้นของ บริษัท อื่น

โดยปกติแล้วพนักงานจะไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมจนกว่าพวกเขาจะทำงานในจำนวนชั่วโมงหรือปีที่แน่นอน และโดยทั่วไปพนักงานต้องได้รับสิทธิก่อนที่จะสามารถเข้าถึงกองทุนได้

ข้อเสียของ ESOP สำหรับพนักงาน

พนักงานหลายคนที่ใช้ ESOP เป็นรูปแบบการออมหลักหรือเอกสิทธิ์ของพวกเขาจะไม่มีพอร์ตการลงทุนที่หลากหลายมาก คิดว่านี่เป็นพนักงานวางไข่ออมทรัพย์ทั้งหมดไว้ในตะกร้าการลงทุนเดียว นักวางแผนการเงินส่วนใหญ่เตือนนักลงทุนที่ลงทุนมากกว่า 10% ของสินทรัพย์ในหุ้นของ บริษัท

หาก บริษัท ล้มเหลวหรือมีผลการปฏิบัติงานไม่ดีพนักงานอาจพบว่าตนเองสูญเสียส่วนได้เสียและอาจถูกปลดออกจากงาน อย่างไรก็ตามข้อเสียเปรียบนี้เกิดขึ้นจากความจริงที่ว่าพนักงานของ บริษัท ESOP ได้รับเงินสมทบจากนายจ้างมากขึ้นโดยเฉลี่ยต่อแผนการออมทรัพย์มากกว่าคนงานที่ไม่ใช่ บริษัท ESOP

จำนวนแผนการถือครองหุ้นพนักงานของสหรัฐอเมริกา

ตามศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงานมีแผนเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานประมาณ 7,000 คนในสหรัฐอเมริกา พนักงานประมาณ 13.5 ล้านคนได้รับการคุ้มครองผ่านแผนเหล่านี้ รูปแบบอื่น ๆ ของความเป็นเจ้าของพนักงานก็มีอยู่เช่นกันรวมถึงแผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นและอื่น ๆ NCEO ประมาณการว่าพนักงานเป็นเจ้าของประมาณ 8% ของส่วนของ บริษัท ทั้งหมดผ่านแผนการกระจายสินค้าบางประเภท

สิ่งที่คุณต้องรู้ในฐานะผู้ค้นหางาน

คุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท ที่มีแผนการเป็นเจ้าของหุ้นหรือไม่? คุณได้รับการเสนองานจากงานหรือไม่? เช่นเดียวกับผลประโยชน์ใด ๆ คุณควรพิจารณาเรื่องนี้รวมถึงเงินเดือนเมื่อตรวจสอบข้อเสนอหรือพิจารณาว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

หาก บริษัท ไม่เสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุเพิ่มเติมและคุณมีความกังวลกับสุขภาพโดยรวมของ บริษัท ESOP อาจไม่เป็นประโยชน์อย่างมาก หากคุณได้รับการเสนองานให้สอบถามที่ติดต่อของคุณในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับทราบรายละเอียดเกี่ยวกับ ESOP เพื่อให้คุณรู้ว่ามันทำงานอย่างไรและถามตัวเลือกแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ที่ บริษัท อาจเสนอ จากข้อมูลของ Bankrate.com ข้อพิจารณาสำคัญสามประการที่ควรคำนึงถึงคือมูลค่าของหุ้นวิธีการจ่ายผลประโยชน์และวิธีการที่ ESOP จะถูกเก็บภาษี

การถามคำถามเกี่ยวกับประโยชน์ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและมักถูกมองข้ามด้วยความตื่นเต้นในการได้รับการเสนองาน มีคำถามสำคัญที่ต้องถามในระหว่างการสัมภาษณ์และหลังจากได้รับข้อเสนอรวมทั้งข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีประเมินแพคเกจผลประโยชน์ของ บริษัท