คำแนะนำและเคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใหม่

ในขณะที่โลกธุรกิจมีการเชื่อมต่อและรวดเร็วมากขึ้นการระบุประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท ในอุตสาหกรรมใด ๆ แม้ในยุคข้อมูลข่าวสารทุนมนุษย์นั้นเป็นทุนที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท มี ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเติบโตอย่างต่อเนื่องที่เพิ่มขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่จะต้องประเมินเพื่อนและเพื่อนร่วมงานเพื่อระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปรับใช้ความรู้และความสามารถของพนักงานในการให้บริการตามเป้าหมายที่ครอบคลุมขององค์กร

เคล็ดลับห้าข้อต่อไปนี้มีไว้สำหรับผู้ประกอบอาชีพใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่สาขาที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการสร้างรากฐานในวิชาชีพทรัพยากรมนุษย์ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นตัวเตือนสำหรับมืออาชีพที่ช่ำชอง

เพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณ

การปรับใช้ทุนมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพของ บริษัท ไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากปราศจากความเข้าใจในธุรกิจที่ บริษัท ของคุณมีอยู่และวิธีการที่ทักษะเฉพาะของคุณสามารถช่วยระบุวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ

ตัวอย่างเช่นในองค์กรด้านเทคโนโลยีหมายถึงการใช้เวลาในการพบปะกับทีมพัฒนาเพื่อเรียนรู้วิธีที่พวกเขาสร้างและรักษาผลิตภัณฑ์ใหม่เช่นเดียวกับทีมขายเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการที่พวกเขาจัดการการดำเนินงาน

ยิ่งคุณมีความรู้มากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผู้จัดการองค์กรของคุณยิ่งคุณสามารถวางแผนวิธีการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมที่ช่วยเพิ่มจุดอ่อนของพวกเขาหรือระบุความสามารถที่จะสนับสนุนการริเริ่มและรูปแบบการจัดการเพื่อเพิ่มมูลค่าโดยรวมของพนักงาน แผนกของเขาหรือเธอ

ขยายเครือข่ายของคุณด้วยโซเชียลมีเดีย

ความสำเร็จไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ แต่เป็นสิ่งที่คุณรู้ เครือข่ายมืออาชีพของคุณจะช่วยให้คุณทราบถึงการระบุความสามารถและการฝึกอบรมที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

แพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ LinkedIn กลายเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเครือข่ายมืออาชีพของบุคคลทำให้ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆสามารถจัดระเบียบเติบโตและรักษาการติดต่อกับเครือข่ายของพวกเขาได้ง่ายขึ้น

ในทางหนึ่งการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพสะท้อนถึงวันที่เด็กฝึกงานจะเดินทางไปยังเมืองใหม่พร้อมจดหมายอ้างอิง - ยกเว้นโซเชียลมีเดียให้เครือข่ายอ้างอิงในระดับที่ใหญ่ขึ้นทำให้ผู้คนสามารถติดต่อกับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคนที่มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมของพวกเขา

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้ไม่มีประโยชน์หากคุณเพียงวางโปรไฟล์ออนไลน์และไม่ได้ใช้การเชื่อมต่อของเครือข่ายที่คุณต้องการ ในขณะที่การไหลของข้อมูลใหม่ที่มีอยู่อย่างต่อเนื่องทุกวินาทีบนแพลตฟอร์มเครือข่ายโซเชียลนั้นมีมากมายแม้เวลาเพียงเล็กน้อยในการตรวจสอบข้อมูลการติดต่อและอัพเดท - พูดอย่างน้อย 10 นาทีต่อวัน - สามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ได้อย่างเหลือเชื่อ

ขุดเครือข่ายของคุณเพื่อความเป็นผู้นำทางความคิด

จากมุมมองของความรู้ที่คุณรู้ว่าสามารถช่วยให้คุณขยายสิ่งที่คุณรู้ กลุ่มใน Facebook และ LinkedIn สามารถทำหน้าที่เป็นอาหารเสริมสำหรับการสัมมนามืออาชีพมื้อกลางวันแบบดั้งเดิมในแง่ของการพบปะผู้ติดต่อใหม่และการกระจายข้อมูล

กลุ่มที่ได้รับการดูแลอย่างดีในทั้งสองเครือข่ายจะช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลระดับมืออาชีพได้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณสังเคราะห์แนวโน้มหรือประเด็นที่กว้างขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อคุณเข้าถึงผู้คนและข้อมูลเพิ่มเติม

เช่นเดียวกับที่คุณไปทานอาหารกลางวันแบบมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานเพื่อระบุจุดที่มีปัญหาและแบ่งปันประสบการณ์ (และพวกเขาอาจเป็นกลุ่มสนทนาที่น่าสมเพชหรือมีประสิทธิภาพในพื้นที่ของคุณ) บนเครือข่ายสังคมออนไลน์สามารถให้ฟอรัมที่ใช้งานอยู่ คุณค้นพบวิธีการแก้ปัญหาหรือทรัพยากรที่คุณอาจไม่พบ

เป็นทั้งผู้ร่วมให้คุณค่าและผู้เปลี่ยนเกม

การใช้ทุนทางจิตอย่างมีประสิทธิภาพและความสามารถในการเชื่อมต่อเครือข่ายของคุณจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อวิชาชีพทรัพยากรมนุษย์ ความสามารถในการค้นพบความสามารถที่เหมาะสมและจัดการปัญหาทางธุรกิจเฉพาะของ บริษัท ของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับการตัดสิน

แต่มีความแตกต่างระหว่างการเป็นผู้สั่งซื้อและผู้มีอิทธิพลเชิงสร้างสรรค์ใน บริษัท ของคุณ ในตอนของละครทีวี คนบ้า เหตุผลในการเลื่อนตำแหน่งผู้บริหารบัญชีอธิบายให้คู่แข่งทราบว่า“ ของขวัญที่หายากในการทำให้ ลูกค้า รู้สึกราวกับว่าพวกเขาไม่ต้องการอะไรเลย”

ของขวัญชิ้นเดียวกันนั้นเป็นจริงของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด พวกเขาคาดหวังความต้องการของหัวหน้าหน่วยงานขององค์กรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการดูแลและจัดหาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์ก่อนที่จะมีปัญหาใด ๆ ที่ต้องได้รับการแก้ไข คุณจะมีค่ามากขึ้นและงานของคุณจะน่าสนใจยิ่งขึ้น - มันเป็น win-win

พัฒนาความคิดทักษะและความเป็นผู้นำของคุณ

ธุรกิจทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาและไม่แสดงอาการหยุดนิ่ง

ผู้ที่ปฏิบัติต่ออาชีพของพวกเขาเป็นหลักสูตรการศึกษาอย่างต่อเนื่องจะเป็นคนที่เห็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีก่อนที่จะเกิดขึ้น พวกเขาจะสามารถค้นหาผู้ใช้และผู้มีอิทธิพลในช่วงต้นของสาขาและจะเป็นนักการศึกษาที่มีค่าสำหรับพนักงานที่มีอยู่ของพวกเขา

เมื่อคุณเข้าใกล้สาขาที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะต้องแยกตัวเองเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ที่แท้จริงสำหรับนายจ้างปัจจุบันหรือผู้ที่คาดหวัง

ด้วยการปฏิบัติหน้าที่ของตนในฐานะพื้นที่การศึกษาที่มีการพัฒนาตลอดเวลาและการใช้ประโยชน์จากการเข้าถึงเครือข่ายทางสังคมเพื่อพัฒนาเครือข่ายมืออาชีพของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใหม่สามารถกำหนดเส้นทางของความแตกต่าง