ความคืบหน้าของบทบาทเพศหญิงช้าลงหรือไม่

บทบาทเรื่องเพศในสหรัฐอเมริกาเปลี่ยนไปอย่างมากตั้งแต่ช่วงปี 1950 เมื่อผู้ชายเป็นหัวหน้าคนงานและผู้หญิงออกจากงานทันทีที่เป็นแม่ - นั่นคือถ้าพวกเขาทำงานนอกบ้านในตอนแรก คุณอยากรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนคิดว่าความเท่าเทียมทางเพศในช่วงหลายปีที่ผ่านมา? สภาครอบครัวร่วมสมัย (CCF) ศึกษาความคิดเห็นของอเมริกาในหัวข้อนี้มาตั้งแต่ปี 1970 และการค้นพบของพวกเขาน่าสนใจมาก

ในบทความสำคัญของการประชุมวิชาการสามนักวิชาการแย้งว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในบทบาทของเพศจากปี 1968 ถึงปี 1980 แต่ตั้งแต่เวลาที่ผู้หญิงได้เห็นความคืบหน้าเล็กน้อยในตลาดแรงงานการจัดอันดับและการจ่ายเงินทุน ในปี 2012 CCF รายงานว่าการเคลื่อนไหวไปข้างหน้ากลับตรงกันข้ามเล็กน้อยตามที่ David A. Cotter ศาสตราจารย์และประธานสังคมวิทยาที่ Union College กล่าว Joan M. Hermsen รองศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ University of Missouri; และ Reeve Vanneman ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์

พบว่าเมื่อตัวเลขที่จุ่มลงในการตอบสนองที่บันทึกจาก 2000-2010

"เราไม่รู้ว่าจะมีความคืบหน้าในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ แต่ ณ จุดนี้เป็นที่ชัดเจนว่าถึงแม้ว่าการปฏิวัติทางเพศยังไม่ได้รับการพลิกกลับ แต่มันก็หยุดชะงักในหลายแนวหน้า - และยังมีอีกทางหนึ่งที่จะไป " พวกเขาเขียน.

จากนั้นอีกสองปีต่อมาในปี 2014 และอีกครั้งในปี 2558 อาจารย์ค้นพบว่าการเริ่มต้นในปี 2549 การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศเริ่มกลับมาดีขึ้น รายงานของพวกเขาในปี 2014 ระบุว่า

"แม้ว่าการสนับสนุนที่สูงที่สุดสำหรับความเสมอภาคทางเพศพบได้ในหมู่คนหลายพันล้านทั้งชายและหญิงทุกเพศทุกวัยเสรีนิยมและอนุรักษ์นิยมได้ดีดตัวขึ้นตั้งแต่จุดลดลงจากปลายปี 1990 ถึงต้นปี 2000 ในความเป็นจริงพรรคอนุรักษ์นิยม การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศมากกว่าเสรีแม้ว่าระดับการสนับสนุนโดยรวมของพวกเขาจะยังต่ำกว่า"

คุณแม่ทำงานได้รับการยอมรับมากขึ้นกว่าเดิม

หนึ่งจุดสว่างในเอกสารของการประชุมสัมมนาที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของมารดาที่ทำงาน สำหรับคุณแม่ที่ทำงานคนใดที่มีความเห็นที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับการทิ้งลูกของเธอหรือดิ้นรนเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและที่บ้านอ่านต่อ

ผู้เขียนทั้งสามคนตั้งข้อสังเกตว่าการสำรวจสังคมทั่วไปสองคำถามเกี่ยวกับผลกระทบของแม่ที่ทำงานกับเด็ก ๆ พบว่าการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคุณแม่ที่ทำงานผ่านช่วงปี 1970 ถึง 1980 แต่จากนั้นก็มีการลดลงในช่วงปี 1990 “ ในปี 1977 ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งรู้สึกว่าแม่ที่ทำงานเป็นอันตรายต่อเด็กในปี 1994 เปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเหลือ 30 เปอร์เซ็นต์ แต่ในปี 2000 มันพุ่งกลับไปมากถึง 38 เปอร์เซ็นต์” พวกเขาเขียน

"อย่างไรก็ตามในกรณีนี้มีการรีบาวด์ในช่วงทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 โดยได้รับความเห็นชอบจากมารดาที่ทำงานถึงจุดสูงสุดใหม่ในปี 2010 ชาวอเมริกัน 72 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยว่า 'แม่ที่ทำงานสามารถสร้างความอบอุ่นและปลอดภัย ความสัมพันธ์กับลูก ๆ ของเธอในฐานะแม่ที่ไม่ได้ทำงาน 'และ 65 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเด็กวัยก่อนเรียนไม่น่าจะทนทุกข์หากแม่ทำงานนอกบ้าน

ย้อนกลับไปในปี 1977 ชาวอเมริกันถูกถามว่า 'ดีกว่ามากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องถ้าผู้ชาย คือ ผู้ประสบความสำเร็จนอกบ้านและผู้หญิง ดูแล บ้านและครอบครัว' 66 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันตกลงและ มีเพียง 34 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ไม่เห็นด้วย “ เปอร์เซ็นต์เหล่านี้กลับด้านในปี 1994 โดยมีเพียง 34 เปอร์เซ็นต์ที่ยอมรับว่าการเตรียมการสมรสแบบดั้งเดิมนั้นดีกว่าและไม่เห็นด้วย 66 เปอร์เซ็นต์” ผู้เขียนเขียน จากนั้นในปี 2000 อัตราร้อยละที่ไม่เห็นด้วยลดลงถึงร้อยละ 60 เพิ่มขึ้นถึง 64% ในปี 2010 แต่และนี่เป็นข่าวดีการตอบสนองสูงถึง 68 เปอร์เซ็นต์ในปี 2012 {whoot !!}

มีเหตุผลสำหรับช่องว่างการจ่ายเงิน

แนวโน้มที่ครอบคลุมอยู่ต่อบทบาททางเพศที่เท่าเทียมกันมากขึ้น “ เมื่อเราดูความแตกต่างระหว่างปี 1950 และวันนี้อาจปรากฏว่าเราอยู่ท่ามกลางการปฏิวัติอย่างต่อเนื่องและไม่สามารถย้อนกลับได้ในบทบาทและความสัมพันธ์ทางเพศ” ผู้เขียนเขียน

"ในปี 1950 ผู้หญิงน้อยกว่าร้อยละ 30 ทำงานนอกบ้านและผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานตลอดทั้งปีได้รับเพียง 59 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับทุกคนที่ได้รับ" ขณะที่ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของผู้หญิง 35 และต่ำกว่าอยู่ในขณะนี้ 93% ของคู่ครองของพวกเขาช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงที่มีอายุมากกว่า 35 ปีส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะแต่งงานและมีลูก

รายงาน CCF ปี 2014 โดย Youngjoo Cha ศาสตราจารย์ปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยอินเดียน่ากล่าวถึงเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานหนักในลักษณะนี้เป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเพราะโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว

การศึกษากล่าวต่อไปว่า " ผลการทำงานมากเกินไปคิดเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ของช่องว่างค่าแรงทางเพศชดเชยผลกระทบการศึกษาของผู้หญิงที่เท่ากันตั้งแต่ต้นปี 2533. ข้อสรุปประการหนึ่งของการโต้แย้งของเธอคือ Coontz กล่าวว่า“ หากนายจ้างยังคงลงโทษคนงานที่ไม่ได้ทำงานเหนือชีวิตครอบครัวการสนับสนุนจากสาธารณชนในการรวมงานและครอบครัวอาจตกอีกครั้ง”

บทบาทเพศในตลาดแรงงาน

เมื่อมองดูแรงงานอเมริกันอย่างใกล้ชิดจะเห็นความแตกต่างในบทบาททางเพศว่าผู้หญิงและผู้ชายเลือกที่จะเข้าร่วมในตลาดแรงงานหรือไม่ จากปี 1960 จนถึงปี 1980 มีผู้หญิงเข้ามาทำงานเพิ่มมากขึ้นโดยมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นจาก 44 เปอร์เซ็นต์ในปี 1962 เป็น 74 เปอร์เซ็นต์ในปี 1990 แต่จากนั้นความคืบหน้าชะลอตัวในปี 1990 และจนตรอกในปี 2000 เพิ่มขึ้นเพียง 78 เปอร์เซ็นต์ใน 2000 และลื่นไถลกลับไปที่ 76 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2010

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้หญิงไม่ได้ก้าวไปข้างหน้ามากเท่ากับผู้ชายกำลังตกหลุมรัก "การบรรจบกันอย่างรวดเร็วที่สุดระหว่างการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงและชายเกิดขึ้นระหว่างปี 2505 ถึง 2533 และการบรรจบกันเล็กน้อยระหว่างชายและหญิงตั้งแต่ปี 2543 ไม่ได้เกิดจากแนวโน้มการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การมีส่วนร่วมของแรงงานชายลดลงซึ่งลดลงจาก 97% ในปี 1962 เป็น 89 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 "Cotter, Hermsen และ Vanneman เขียน

บทบาทเพศและงานที่เราเลือก

เมื่อมองถึงความแตกต่างในอาชีพที่ผู้ชายและผู้หญิงเลือกผู้เขียนพบว่าการปิดช่องว่างในช่วงปี 1960 ยุค 70 และยุค 80 อย่างไรก็ตามที่นี่เช่นกันก้าวของการเปลี่ยนแปลงชะลอตัวลงอย่างมากในปี 1990 และทั้งหมด แต่หยุดในช่วงปี 2000-2010 "พวกเขาเขียน ตัวอย่างเช่นพิจารณาเพดานกระจกในองค์กรอเมริกาคุณพบว่า "ในบรรดาผู้จัดการการเป็นตัวแทนหญิงเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละหนึ่งต่อปีในปี 1970 และ 1980 แต่โดยรวมมีเพียงร้อยละสามคะแนนตลอดทศวรรษ 1990 และ เพียงสองในทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21"

เมื่อคุณดูการเปลี่ยนแปลงบทบาทเพศในอาชีพความคืบหน้าส่วนใหญ่เกิดขึ้นในงานระดับกลาง “ อาชีพชนชั้นแรงงานเกือบจะถูกแยกออกจากกันในวันนี้เหมือนกับในปี 1950 และแยกตัวได้มากขึ้นตั้งแต่ปี 1990” พวกเขากล่าว

"รูปแบบที่คล้ายกันสามารถสังเกตได้ในการแยกตัวของเอกวิทยาลัย - ความคืบหน้าอย่างรวดเร็วในปี 1970 และจากนั้นถ่วงเวลาหลังจากช่วงกลางทศวรรษ 1980 ในบางสาขาผู้หญิงได้สูญเสียพื้นดินตั้งแต่กลางทศวรรษ 1980" ผู้เขียนเขียน ผู้หญิงมีรายได้เพียง 14 เปอร์เซ็นต์ของคอมพิวเตอร์และวิทยาการสารสนเทศในปี 1970 ส่วนแบ่งของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าเป็น 37 เปอร์เซ็นต์ในปี 1985“ แต่ในปี 2008 ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 18 เปอร์เซ็นต์ขององศาในสาขา” พวกเขารายงาน

รายงานจำนวนมากที่ CCF ดำเนินการมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน หนทางสู่ความเท่าเทียมทางเพศจะเป็นไปในระยะยาวและจะไม่เกิดขึ้นทันทีทันใด มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาและนโยบายจะเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ และโครงสร้างการสนับสนุนใหม่จะค่อยๆพัฒนาช้า (เช่นการดูแลเด็กที่ดี) ข่าวดีก็คือว่ามีการปีนป่ายที่มั่นคงและหวังว่าวันหนึ่งความเท่าเทียมกันทางเพศจะเกิดขึ้น

อัปเดตโดย Elizabeth McGrory