เคล็ดลับสำหรับการใช้งาน Furlough ของพนักงาน

เวลาทำงานของพนักงานบังคับให้หยุดทำงานโดยไม่มีการจ่ายเงิน เป้าหมายคือการประหยัดเงินให้กับ บริษัท โดยการลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนของพนักงาน ในขณะที่พนักงานสามารถเป็นทางเลือกในเชิงบวกต่อการปลดพนักงาน แต่พวกเขาก็มีผลกระทบด้านลบเช่นกัน

ใครใช้พนักงาน Furloughs

ระยะเวลาของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในที่สาธารณะและภาคเอกชนเมื่อรายรับหรือรายรับที่คาดการณ์ไม่สามารถจับจ่ายได้ รายได้เกิดจากการขายผลิตภัณฑ์เงินสนับสนุนและการสนับสนุนจากรัฐบาล

บริษัท บางแห่งมีช่วงเวลาปกติ ตัวอย่างเช่น บริษัท ดูแลสนามหญ้าอาจปิดตัวลงหลังจากเสร็จสิ้นการทำความสะอาดและไม่เปิดใหม่จนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ อย่างไรก็ตามการทำงานตามฤดูกาลไม่ได้เป็นเพียงครั้งเดียวที่สามารถเกิดรอยแตกได้ เมื่อโรงงานมีปัญหาในการจัดหาซัพพลายเออร์ให้เพียงพอวัสดุมันอาจจะเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะเดินหน้าต่อไปแทนที่จะปล่อยให้พนักงานจ่ายเงินที่ไม่สามารถทำผลิตภัณฑ์ได้

ลูกจ้างแตกต่างจากการปลดพนักงานอย่างไร

ในช่วงเวลาที่พนักงานต้องทำงานลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างหรือหยุดงานบางส่วนเป็นระยะเวลา โดยทั่วไปพนักงานมีกำหนดเวลาหยุดทำงานหรือสิทธิในการโทรกลับและความคาดหวัง

ในการเลิกจ้างพนักงานโดยทั่วไปไม่มีสิทธิเรียกคืนและไม่มีความคาดหวังในการกลับมาทำงาน โดยปกติพนักงานจะได้รับกรอบเวลาแม้ว่าบางครั้งการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นโดยเฉพาะในสถานการณ์การขาดแคลนผลิตภัณฑ์

ในการจัดตารางเวลาพนักงานด้วยสัญญาให้กับพนักงานรวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนสหภาพนายจ้างจะต้องเจรจาสัญญาใหม่ การเจรจาต่อรองเกี่ยวกับระยะเวลาของพนักงานรวมถึงวันที่โทรกลับ

ตัวอย่างของการหยุดทำงานของพนักงานรวมถึงการปิดกิจการเป็นเวลาสองสัปดาห์ลดเวลาทำงานของพนักงานลงเหลือสามสัปดาห์ต่อเดือนแทนที่จะเป็นสี่สัปดาห์และขอให้พนักงานหยุดงานสองวันต่อเดือนโดยไม่จ่ายเงิน พนักงานยังได้รับการปลดออกจากตำแหน่งอย่างไม่มีกำหนด

เกิดอะไรขึ้นกับผลประโยชน์ของพนักงาน

ในช่วงเวลาที่พนักงานหยุดพักผลประโยชน์มักจะดำเนินต่อไปซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการที่พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการปลดพนักงานซึ่งโดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์จะสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของการทำงานหรือสิ้นเดือน บาง บริษัท ขยายผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจชดเชย

บางรัฐได้ใช้โปรแกรมการแบ่งปันงานการแบ่งปันงานเป็นประกันการว่างงาน (UI) โปรแกรมที่ช่วยให้นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในช่วงหนึ่งสัปดาห์ในขณะที่ค่าชดเชยการว่างงานสร้างรายได้ที่แตกต่างกันบ้าง ข้อตกลงนี้อนุญาตให้พนักงานไม่ต้องประสบปัญหาด้านการเงินในช่วงเวลาที่ จำกัด

เมื่อรัฐบาลของรัฐบาลกลางหรือรัฐดำเนินการระยะเวลาของพนักงานลูกจ้างมักจะได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาว่างเมื่อเกิดวิกฤตงบประมาณมากกว่า แน่นอนว่านี่เป็นข้อตกลงที่ไม่ดีสำหรับผู้เสียภาษีที่ต้องจ่ายเงินเดือนในช่วงที่ไม่มีงานทำ

กฎการไม่ทำงานคืออะไร

ในสถานการณ์ที่มีความรุนแรงเป็นสิ่งสำคัญที่จะบังคับใช้กฎการไม่ทำงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ไม่ตอบรับอีเมลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มวันดังนั้นให้กำหนดกฎเฉพาะ อาจบอกให้พนักงานออกจากอุปกรณ์ที่สำนักงานหรือหยุดเซิร์ฟเวอร์ของคุณไม่ให้ส่งอีเมล

นี่อาจดูรุนแรง แต่ประเด็นที่ต้องทำคือการประหยัดเงินขององค์กร คุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้หากคุณต้องจ่ายเงินให้คนต่อไป

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งปฏิบัติงานระหว่างช่วงพักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนด้วย

เคล็ดลับสุดท้ายเกี่ยวกับ Furloughs ของพนักงาน

หากคุณกำลังพิจารณาติดตั้งระบบให้แน่ใจว่าการสื่อสารของคุณมีความชัดเจนและสอดคล้องกับพนักงาน อย่าพูดถึงความจำเป็นในการประหยัดค่าใช้จ่ายโดยการปลดพนักงานประจำชั่วโมงของคุณออกไปในขณะที่ทีมผู้บริหารได้รับโบนัส ควรจะมองว่าเป็นความพยายามแบบกลุ่ม คุณไม่จำเป็นต้อง จำกัด เวลาทุกคน การเพิ่มทีมผู้ผลิตในขณะที่ทีมการตลาดยังคงทำงานต่อไปอาจทำให้รู้สึกถึงสถานการณ์ที่ บริษัท ต้องการสร้างยอดขาย