บริษัท สามารถไล่คุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบได้อย่างไร

เมื่อมีคนถูกไล่ออกโดยไม่คาดคิดโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าพวกเขามักสงสัยว่านายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายหรือไม่ น่าเสียดายที่คำตอบคือใช่ในกรณีส่วนใหญ่

บริษัท สามารถไล่คุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบได้อย่างไร

เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่มีงานทำตามความต้องการความจริงก็คือพวกเขาสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การจ้างงานแบบประสงค์จะเป็นคำที่ใช้อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าตราบใดที่เหตุผลไม่ได้ถูกเลือกปฏิบัติ

ข้อยกเว้นคือคนงานที่ครอบคลุมโดยสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองสหภาพหรือเมื่อกฎหมายของรัฐห้ามมัน (ในช่วงเวลาของการเขียนนี้ตามกฎหมายของการประชุมแห่งชาติ "ความสัมพันธ์ของการจ้างงานสันนิษฐานว่าเป็น 'ที่จะ' ในทุกรัฐของสหรัฐยกเว้นมอนทานา" อย่างไรก็ตามรัฐอื่นอาจวางข้อ จำกัด และข้อ จำกัด ของตัวเองใน จะจ้างงาน)

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะยิงคนงานด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติตามอายุเชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดรสนิยมทางเพศเพศการตั้งครรภ์หรือความพิการ นอกจากนี้ห้ามมิให้นายจ้างปลดพนักงานเพื่อตอบโต้การแจ้งเบาะแสหรือรายงานกิจกรรมนายจ้างที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ

กระบวนการยุติ

นายจ้างส่วนใหญ่มีความสนใจในการรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงานให้สูง - มากและใหญ่นั่นหมายความว่าจะไม่รักษาแนวปฏิบัติในการไล่พนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เป็นผลให้นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายในสถานที่ที่ควบคุมเงื่อนไขตามที่พนักงานอาจถูกไล่ออก

โดยทั่วไปผู้จัดการจะต้องพบกับพนักงานและออกคำเตือนเมื่อประสิทธิภาพไม่เป็นไปตามมาตรฐาน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการจะสร้างแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขปัญหาใด ๆ ในกรณีนี้พนักงานมักจะได้รับช่วงเวลาหนึ่งเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา

ผู้จัดการจะตรวจสอบกระบวนการและประสิทธิภาพของพนักงานและจะพิจารณาผลลัพธ์ใหม่โดยพิจารณาจากการปรับปรุงใด ๆ อาจมีโอกาสอุทธรณ์การตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงานของคุณหากคุณรู้สึกว่ามันไม่ถูกต้อง

ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายที่ บริษัท ของคุณอาจมีอยู่ในคู่มือพนักงานในสัญญาจ้างงานของคุณหรือคุณอาจได้รับข้อมูลจากแผนกทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องน่าสังเกตว่าแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพไม่ใช่โอกาสสุดท้ายที่พวกเขาดูเหมือนจะเป็นเสมอ ที่นายจ้างบางรายการวางลงบน PIP เป็นขั้นตอนแรกสู่ทางออก หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรเริ่มหางานทันทีเช่นเดียวกับการพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อจัดการกับปัญหาที่กล่าวถึงในการตรวจสอบของคุณ

เสียงเป็นลบไหม พิจารณาคำพูดที่ฉลาดของลิซไรอันผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Human Workplace ในคอลัมน์ของเธอที่ ฟอร์บ:

“ ผู้จัดการจะวางแผนปรับปรุงประสิทธิภาพเมื่อพวกเขาต้องการกำจัดคุณเท่านั้น แทนที่จะเป็นแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพควรเรียกว่านี่คือขั้นตอนแรกสู่การวางแผนการยิงเพราะนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น”

กล่าวโดยย่อแม้ว่านายจ้างของคุณจะมีกระบวนการเลิกจ้างหรือมีการระบุแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพคุณไม่ควรถือว่างานของคุณปลอดภัยตลอดระยะเวลาใด ๆ

เงินชดเชยเมื่อคุณถูกไล่ออก

แม้ว่าการยิงอาจมาโดยไม่มีการเตือน แต่นายจ้างจำนวนมากยังคงจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่ถูกปลดประจำระยะเวลาหรือค่าชดเชยแม้ว่าคุณอาจถูกขอให้ออกจากสถานที่ทันที

แพคเกจชดเชยเป็นผลประโยชน์หรือการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอออกจากงานของเขาหรือเธอที่ บริษัท การจ่ายเงินชดเชยอาจรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเดือนของพนักงานที่ทำงานการจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานที่ไม่ได้ใช้จ่ายการลาพักร้อนหรือการป่วยเวลาชดเชยการจ่ายเงินการชำระแทนระยะเวลาการแจ้งเตือนตามปกติการรักษาทางการแพทย์ต่อเนื่อง ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุตัวเลือกหุ้นบริการย้ายที่อยู่และอื่น ๆ

การจ่ายเงินชดเชยมักขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายภายใต้สถานการณ์บางอย่างเท่านั้น ตัวอย่างเช่นบางรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องจัดแพคเกจเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาทำการปลดพนักงานจำนวนมากเช่นการปิดโรงงานหรือการยื่นฟ้องล้มละลาย ในกรณีอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยอาจเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานและด้วยเหตุนี้พนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิ์ยกเว้นกรณีที่มีการประพฤติมิชอบขั้นต้นหรือการกระทำที่ถูกตัดสิทธิ์อื่น ๆ

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานที่ต้องการ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยหรือค่าชดเชยอื่นใดเมื่อคุณถูกเลิกจ้าง

ตราบใดที่มีการยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติไม่มีข้อผูกมัดหรือข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการชดเชยหลังการจ้างงาน

เมื่อคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

หากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์และเชื่อว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบหรือเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุผลการเลือกปฏิบัติมีการกระทำที่คุณสามารถทำได้ ขั้นตอนแรกคือการทำให้แน่ใจว่าคุณรู้สิทธิ์ของคุณ คุณสามารถพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ

หากคุณรู้สึกว่าถูกยกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมายและต้องการดำเนินการคุณสามารถรับข้อมูลจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับวิธีการและการยื่นข้อเรียกร้อง ตรวจสอบแผนกแรงงานของรัฐด้วยเช่นกันเพราะอาจมีข้อมูลเพิ่มเติม

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาสมาคมบาร์ในพื้นที่เพื่อหาหมายเลขที่คุณสามารถโทรหาทนายความจัดหางาน อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าแม้ว่าทนายความการจ้างงานจำนวนมากจะให้คำปรึกษาฟรี แต่การพิจารณาคดีจะมีค่าใช้จ่าย

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย