10 สิ่งที่เกี่ยวกับคุณ HR ไม่อยากรู้

ขึ้นอยู่กับสำนักงานทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมีบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณไม่ควรบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในขณะที่พนักงานหลายคนถนอมความช่วยเหลือจากทีมทรัพยากรบุคคลของพวกเขาคนอื่นเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลไม่ใช่เพื่อนของคุณ

อย่างไรก็ตามพนักงานโดยเฉลี่ยของคุณไม่เข้าใจการกระทำการทรงตัวที่ไม่มั่นคงซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาไม่เข้าใจว่า HR ต้องคิดอย่างไรที่จะประสบความสำเร็จในการรับใช้ บริษัท เช่นเดียวกับผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ

การขาดความเข้าใจนี้สามารถเพิ่มความคลางแคลงใจของทรัพยากรบุคคล บางครั้งความคลางแคลงใจก็เกิดขึ้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบุคคล คุณไม่สามารถทำการปิดช่องว่างเหล่านั้นวางไว้ในหมวดหมู่ที่เรียบร้อยซึ่งไม่สามารถสะท้อนความซับซ้อนที่แท้จริงของผู้คนและสำนักงาน HR ได้

ดังนั้นก่อนที่คุณจะแบ่งปันความลับเกี่ยวกับตัวคุณกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในที่ทำงานให้รู้จักพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ในที่ทำงานมากเกินไปสิ่งเหล่านี้คือ 10 สิ่งที่คุณไม่ควรแบ่งปันกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

10 สิ่งที่คุณไม่ควรเปิดเผยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. คุณเข้าร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่ผิดกฎหมายแม้ว่าจะเกิดขึ้นนอกงานทั้งหมด บุคคล HR ของคุณอาจรู้สึกถูกบังคับให้ทำอะไรหรือพูดอะไรเกี่ยวกับมัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ต้องการตัดสินใจว่าเขาหรือเธอมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องรายงานตัวคุณต่อตำรวจหรือไม่ ความจริงที่ว่าคุณทำให้เกิดปัญหาจะไม่ส่งเสียงระฆังที่มีความสุขของพวกเขา มันจะส่งผลกระทบต่อความเห็นของพวกเขาที่มีต่อคุณและสถานที่ในองค์กรของคุณ

2. คุณกำลังพิจารณาว่าจะเป็นแม่เต็มเวลาในขณะที่คุณกำลังลาคลอดบุตร FMLA ของคุณหรือไม่ นี่คือเรื่องจริงที่เพื่อนแบ่งปัน คุณครูขอเรียกเธอว่าแจนแบ่งปันกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าเธอทำสิ่งนี้โดยหวังว่าจะได้ดูว่าแม่อยู่ที่บ้านเป็นบทบาทที่ดีที่สุดสำหรับความสมดุลในชีวิตของเธอเมื่อลูกมาถึง ประมาณครึ่งชั่วโมงผ่านช่วงเวลาหยุดงาน FMLA เธอได้รับแจ้งจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอว่าเธอได้รับมอบหมายให้สอนเกรดอื่นในโรงเรียนอื่น ส่วนย่อยระยะยาวของเธอได้รับการว่าจ้างเพื่อเติมเต็มบทบาทการสอนเดิมของเธอ

ในระหว่างนั้นแจนตัดสินใจว่าการอยู่บ้านแบบเต็มเวลานั้นไม่ได้ทำอย่างมืออาชีพและเธอพลาดการสอนและนักเรียนของเธอ อย่างไรก็ตามจากการแบ่งปันความคิดของเธอกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเธอพบว่าเธอกำลังเรียนรู้โรงเรียนใหม่ทั้งหมดและเตรียมสื่อการสอนสำหรับระดับชั้นเรียนใหม่ทั้งหมดพร้อมปรับสมดุลความต้องการของทารกของเธอ

กุญแจสำคัญคือฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการตัดสินใจโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างหากพวกเขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือหรือความมุ่งมั่นของคุณ อย่าให้ข้อมูลที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการในการตัดสินใจที่อาจเป็นผลเสียต่อคุณ

3. คุณต้องได้รับการปฏิบัติที่ดีเวลาว่างหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก บริษัท เนื่องจากเหตุการณ์ที่ไม่เป็นความจริง มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณเสมอ เพื่อนอีกคนแบ่งปันเรื่องราวนี้ ลูกพี่ลูกน้องของเธอโกหกสำนักงาน HR เกี่ยวกับความตายและศพของทั้งแม่และยาย เขาบอกว่าเขาต้องการเวลาไปงานศพ - เมื่อคนไม่ตาย

เวลาผ่านไปและเขาก็มุ่งมั่นกับงานและนายจ้างของเขา จากนั้นแม่ของเขาป่วยหนักและต้องการให้เขาหยุดงานเพื่อช่วยเธอ คำโกหกก่อนหน้าของเขาทำให้เขาอยู่ในตำแหน่งที่โชคร้าย หากเขาสารภาพความเท็จนโยบายของ บริษัท กล่าวว่าการยุตินั้นเป็นผลที่ตามมา

เวลา FMLA ได้รับอนุญาตเฉพาะสำหรับญาติสนิทดังนั้นโดยไม่ต้องสารภาพเขาไม่สามารถใช้เวลาในการดูแลแม่ที่เขาต้องการ นี่คือตัวอย่างหนึ่ง แต่เป็นสิ่งที่ดี คุณสามารถทำให้ตัวเองยุ่งตลอดไปโดยการโกหก HR

4. คุณโกหกเกี่ยวกับบางสิ่งในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะได้รับงาน Scott Thompson CEO ของ Yahoo ที่ออกจากงานในปี 2555 หลังจากนั้นเพียงสี่เดือนอ้างว่าเขามีประวัติการทำงานด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ - เมื่อเขาไม่ได้ทำงาน เขาถูกบังคับให้ต้องก้าวลงจากตำแหน่งซีอีโอและเขาไม่ใช่ผู้บริหาร บริษัท คนเดียวที่โกหก บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายและอาจกล่าวได้ว่าในใบสมัครงานนั้นข้อความใด ๆ ที่ไม่จริงอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้าง

บริษัท จำเป็นต้องมีความสอดคล้องในแนวทางปฏิบัติของพวกเขาดังนั้นหากองค์กรของคุณมีนโยบายดังกล่าวไม่ว่าคุณจะให้ความสำคัญหรือชื่นชอบมากเพียงใดคุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีงาน คำแนะนำที่ดีที่สุด? ไม่เคยโกหกในระหว่างกระบวนการจ้างงานโดยการละเว้นหรือค่านายหน้า คุณไม่ต้องการใช้เวลา 10 ปีในการทำงานเพื่อพยายามปกปิดความจริงของคุณ แน่นอนอย่าบอก HR ถ้าคุณทำ

5. อื่น ๆ ที่สำคัญหุ้นส่วนหรือคู่สมรสของคุณอาจถูกถ่ายโอนไปยังงานในเมืองอื่นที่ไม่น่าเชื่อถือจากที่ตั้งปัจจุบัน เช่นเดียวกับข้อเสนอแนะอื่น ๆ คุณจะต้องหยุดงานทันที

องค์กรของคุณจะไม่ส่งเสริมคุณหรือให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพเมื่อพวกเขาคิดว่าคุณจะจากไป คุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือด้านการศึกษาซึ่งพนักงานมักต้องจ่ายเงินคืนผ่านการทำงานหลายปี

นี่เป็นอาชีพที่จับตามองมากกว่าการบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังหางานอยู่เพราะนายจ้างจะรับรู้ว่าคุณไม่สามารถควบคุมผลลัพธ์ได้ (อย่าบอก HR ว่าคุณกำลังหางานอยู่นอก บริษัท ของคุณในขณะที่คุณอาจคิดว่าการบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยปรับปรุงงานหรือ บริษัท ของคุณเวลาในการส่งเสริมและเข้าร่วมในการปรับปรุงคือก่อนที่คุณจะเริ่มหางานอื่น)

6. คุณกำลังแสงจันทร์ในงานที่สองถ้างานปัจจุบันของคุณเต็มเวลา เมื่อคุณบอก HR ว่าคุณกำลังทำงานที่สองคุณจะสามารถสื่อสารข้อความทุกประเภทที่คุณอาจไม่ได้หมายถึง ผลลัพธ์? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสงสัยเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อ บริษัท และงานปัจจุบันของคุณ

พวกเขากังวลว่าคุณอาจกำลังหางานเพราะงานปัจจุบันไม่ได้จ่ายค่าครองชีพหรือต้องการความท้าทายเพิ่มเติม

ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะพาพวกเขาไปสนใจ ทีม HR ที่ดีจะตรวจสอบเพื่อหาสาเหตุของงานที่สองเพื่อตรวจสอบว่ามีสิ่งใดที่นายจ้างปัจจุบันของคุณสามารถเสนอหรือทำ ทีม HR จะจัดการกับคุณและคุณจะสูญเสียการเข้าถึงโอกาสในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ

นอกจากนี้พวกเขาจะตำหนิความล้มเหลวใด ๆ ที่คุณแสดงเช่นงานที่ขาดหายไปสายมาไม่พร้อมสำหรับการประชุมและอื่น ๆ ในงานที่สองของคุณ ไม่มีเหตุผล? บางที. แต่มันเกิดขึ้น ดังนั้นอย่าบอก HR

7. คุณฟ้องร้องอดีตนายจ้างของคุณเรื่องการล่วงละเมิดที่พัก ADA หรือการละเมิดสิทธิพลเมือง แผนกทรัพยากรบุคคลอยู่ในความหวาดกลัวคดีความ - แม้จะเป็นแผนกที่ดีมีจริยธรรมและมีความยุติธรรม หากคุณเคยถูกฟ้องร้องคุณจะเข้าใจถึงจำนวนเวลาของพนักงานที่ต้องลงทุนแม้ว่าคุณจะถูก

และการฟ้องร้องคดี EEOC ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลาและพลังงานมากขึ้นและทำให้พนักงานต้องเก็บบันทึกไว้เป็นปีกับรัฐบาลและทนายความ - ทั้งสองหน่วยงานที่คุณควรหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ดังนั้นคุณไม่มีอะไรจะได้รับ แต่สงสัยว่าจะทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเกี่ยวกับคดีความก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณแบ่งปันข้อมูลนี้กับพวกเขาเนื่องจากอาจคุกคามพวกเขาและนายจ้างของคุณ

มีการร้องเรียนจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและคดีดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อการจ้างงานของคุณ หากคุณกำลังหางานนายจ้างจะแยกแยะ (อย่างลับๆเพราะมันผิดกฎหมาย) เมื่อพวกเขารู้ว่าคุณเคยฟ้องนายจ้างในอดีต

8. คุณมีปัญหาด้านการแพทย์ที่อาจทำให้เกิดปัญหากับเวิร์กโฟลว์เมื่อคุณต้องการที่จะหยุดงาน, ออกไปทำงานคนพิการหรือแสวงหาการรักษาทางการแพทย์อย่างกว้างขวาง หากคุณแบ่งปันเงื่อนไขทางการแพทย์หรือข้อมูลของคุณในรายละเอียดมากเกินไปคุณอาจพบว่านายจ้างของคุณเริ่มทำงานกับคุณราวกับว่าคุณไม่ได้อยู่ที่นั่น นายจ้างพยายามปกป้องผลิตผลกำไรและภาระงานของพวกเขา การขาดงานของคุณจะส่งผลเสียต่อสถานที่ทำงาน

หากคุณสร้างสถานการณ์ที่นายจ้างคาดการณ์ว่าคุณจะขาดงานในอนาคตคุณมักจะกล่าวคำอำลากับการถ่ายโอนการเลื่อนตำแหน่งโอกาสและตำแหน่งผู้นำทีมพลัมเพื่อบอกชื่อตัวอย่าง

9. คุณได้รับ DWI หรือ DUI หรือถูกจับในข้อหาอาชญากรรมเช่นการหลบเลี่ยงภาษีการฉ้อโกงหรือการโจรกรรม ใช่กิจกรรมและกิจกรรมที่เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานเป็นธุรกิจส่วนตัวของคุณและควรแยกจากการตัดสินใจในที่ทำงาน ทำให้พวกเขาเป็นอย่างนั้น อย่าบอก HR ถึงสิ่งที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้

เว้นแต่เหตุการณ์ที่ขู่ว่าจะไหลเข้าไปในสถานที่ทำงานของคุณ - ในกรณีนี้ให้บอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอก่อนที่พวกเขาจะตาบอด - ธุรกิจส่วนตัวของคุณเป็นส่วนตัว แต่ถ้าคุณขับยานพาหนะของ บริษัท เพื่อทำธุรกิจและได้รับ DUI คุณจะต้องสะอาดดีที่สุด

หากคุณทำงานในแผนกบัญชีและคุณเพิ่งถูกยักยอกเงินหลายพันดอลลาร์จากคริสตจักรของคุณคุณเสี่ยงมากทั้งการบอกหรือไม่บอก รู้จัก บริษัท ของคุณ แต่ผู้ปฏิบัติงาน HR ส่วนใหญ่เป็นผู้สนับสนุนความจริง

นายจ้างยังฉลาดในการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด หากคุณสมัครงานหากคุณมีความร้ายกาจในบันทึกของคุณเปิดเผยเมื่อถูกถามในใบสมัคร หากนายจ้างตรวจสอบประวัติคุณจะไม่ได้งาน

ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดที่เพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบ บริษัท ล้มเหลวในการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดเกี่ยวกับพนักงานชุดใหม่ ต่อมาเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพราะถูกขโมยพวกเขาทั้งหมดมีประวัติอาชญากรรม มีใครไปเข้าคุกเพื่อวางเพลิงและตอนนี้เขาออกจากคุกเขาต้องชดใช้ความเสียหายเกินกว่า $ 100,000 แน่นอนว่าเขากำลังขโมยผลิตภัณฑ์ในที่ทำงานของเขาจากงานที่ทำอยู่ที่ $ 12 ต่อชั่วโมง

10. ชีวิตส่วนตัวของคุณโดยทั่วไปอยู่ในความโกลาหล เรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณกลัวแฟนเก่า stalker ของคุณคุณยื่นฟ้องเพื่อนบ้านของคุณหรือคุณไม่ได้พูดกับน้องสาวของคุณในห้าปีที่ไม่ได้ทำงาน

พวกเขารู้ตัวในที่ทำงานเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคล ข้อสรุปเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่ออาชีพและโอกาสของคุณ การตัดสินใจของนายจ้างอาจไม่เคยรับรู้ว่าเขาหรือเธอกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับคุณตามสิ่งที่รู้เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ นี่เป็นเพราะอคติที่ไม่รู้สึกตัวนั้นยากที่จะตรวจจับหรือระบุที่อยู่

อย่าให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่นายจ้างของคุณเกินความจำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรเหนียวแน่นและเป็นทีม เชื่อใจในสิ่งนี้ มีข้อมูลมากมายที่ HR ไม่ต้องการรู้

(หนึ่งข้อแม้: สิ่งที่คุกคามการไหลเข้าสู่การทำงานหรือสถานที่ทำงานควรถูกแบ่งปันกับ HR ตัวอย่างเช่นอดีตแฟนหนุ่มสตอลเกอร์ที่เคยล้อเลียนคุณบน Facebook และบนโทรศัพท์มือถือของคุณ แต่ตอนนี้เริ่มปรากฏตัวที่ ควรแบ่งปันสถานที่ที่คุณอยู่ซึ่งเป็นปัญหาด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน)

ไม่ว่าคุณจะคิดว่าแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณดีแค่ไหนและดีเพียงใด 10 สิ่งเหล่านี้จะให้ข้อมูลที่คุณควรเก็บไว้กับตัวเอง เล่นตามกฎเดียวกันกับแผนกทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพ หากมันไม่ได้เกิดขึ้นที่นี่และมันจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือที่ทำงานปัจจุบันของคุณเก็บข้อมูลที่มันเป็น - ที่บ้าน เพื่อสะท้อนเพื่อนร่วมงานของคุณในฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเราไม่ต้องการรู้ทั้งหมดเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นโปรดเก็บไว้กับตัวคุณเอง