10 เหตุผลที่โซเชียลมีเดียควรเขย่าโลกของคุณ

การมีส่วนร่วมของโซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างเครือข่ายกับผู้ติดต่อมืออาชีพการสร้างผู้ติดต่อใหม่การสรรหาพนักงานและการติดต่อกับโลกภายนอก หากคุณไม่ได้เข้าร่วมในโซเชียลมีเดียและไซต์เครือข่ายชั้นนำโลกจะทิ้งคุณไว้ข้างหลัง

ทำไมไม่เข้ามามีส่วนร่วมในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียในขณะที่การมีส่วนร่วมของคุณสามารถพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของคุณช่วยให้คุณได้รับพนักงานที่เหนือกว่าด้วยการขยายกลุ่มผู้สมัครของคุณและช่วยให้คุณติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน

คุณจะต้องสำรวจไซต์โซเชียลมีเดียที่เป็นไปได้เพื่อดูว่าไซต์ใดเหมาะสมกับความต้องการของคุณสำหรับการเข้าร่วม บางเว็บไซต์มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะและในหัวข้อเฉพาะ บางคนก็มุ่งเน้นไปที่เครือข่ายภายในภูมิภาคและประเทศ สร้างโปรไฟล์และเข้าร่วมในกิจกรรมบางอย่างบน Twitter, Facebook และ LinkedIn

เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการสร้างเครือข่ายมืออาชีพความสำเร็จในอาชีพและการพัฒนาอาชีพในอนาคต ไซต์โซเชียลมีเดียจะมีบทบาทเพิ่มขึ้นในด้านเครือข่ายความก้าวหน้าในอาชีพและความสำเร็จในอาชีพ

ต้องการความน่าเชื่อถือ? เหตุผลสิบข้อเหล่านี้ทำให้การลงทุนด้านเวลาโซเชียลมีเดียของ HR เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพและความสำเร็จทางธุรกิจของคุณ

เหตุผลในการเข้าสังคม

• ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อน ถ้าเช่นฉันคุณมีคน "หลงทาง" อยู่ตลอดเวลาลองค้นหาพวกเขาบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียยอดนิยม คุณอาจพบพวกเขา และหากเครือข่ายทั้งหมดของคุณมีโปรไฟล์และเชื่อมโยงกันคุณจะไม่สูญเสียเครือข่ายเหล่านั้นอีก อดีตเพื่อนร่วมงานที่ไม่คุ้นเคยตั้งแต่ต้นทศวรรษที่เก้าสิบอาจเข้าถึงและเพิ่มคุณในเครือข่ายมืออาชีพของพวกเขาที่ LinkedIn
• ช่วยเพื่อนร่วมงานหาคุณเจอ อดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อนและเพื่อนร่วมงานจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะพบโปรไฟล์ของคุณและติดต่อคุณ.

• หาผู้สมัครงาน คุณสามารถส่งอีเมลเครือข่ายโซเชียลของคุณด้วยข้อกำหนดงานและขอส่งต่อ แตะลงบนพลังของเครือข่ายพนักงานปัจจุบันของคุณโดยขอให้พวกเขาออกอากาศตำแหน่งที่มีอยู่ไปยังเครือข่ายของพวกเขา เราได้รับผู้สมัครชั้นนำจากเครือข่ายพนักงานใน LinkedIn และ Facebook; คุณสามารถทำเช่นเดียวกัน นี่เป็นหนึ่งในวิธีการอันดับต้น ๆ ในการหาผู้สมัครที่มีความอดทนผู้ที่อาจไม่ได้หางานทำอยู่ในขณะนี้ ค้นหาคำหลักเพื่อขยายผู้ติดต่อของคุณแม้เกินกว่าเครือข่ายของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา

  พัฒนาเครือข่ายการสรรหาและกลุ่มผู้สมัครของพนักงานที่มีศักยภาพด้วยทักษะที่จะขาดแคลนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ boomers ทารกเกษียณหรือแสวงหาโอกาสนอกเวลาที่คุณจะหาพนักงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีการแพทย์และคุณภาพเป็นตัวอย่างที่องค์กรของคุณจะต้องสำหรับอนาคต เครือข่ายโซเชียลต่างๆมีอยู่สำหรับสาขาอาชีพที่หลากหลาย

  วางเท้าของคุณอย่างมั่นคงในเครือข่ายสังคมที่จะให้พนักงานในอนาคตสำหรับองค์กรของคุณ พัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อใช้ศักยภาพของเครือข่ายโซเชียลมีเดียสำหรับทรัพยากรบุคคลและอาชีพของคุณอย่างเต็มที่ ขอความช่วยเหลือจากพนักงานปัจจุบันของคุณด้วย พวกเขาเชื่อมโยงเครือข่ายกับเว็บไซต์เหล่านี้แล้ว (และสงสัยว่าคุณอยู่ที่ไหน) พนักงานปัจจุบันของคุณต้องการช่วยคุณค้นหาและรับสมัครบุคคลที่พวกเขาต้องการทำงาน - และพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้ล้วนอยู่ในเครือข่ายสังคมออนไลน์

• หางานใหม่ ต้องการที่จะย้ายจากนายจ้างปัจจุบันของคุณด้วยเหตุผลใด? ใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อช่วยคุณในการหางาน ทุกอย่างที่แนะนำสำหรับการสรรหาผู้สมัครจะแนะนำสำหรับการค้นหางาน HR ของคุณ ลองดูสิ; โซเชียลมีเดียเป็นองค์ประกอบสำคัญของการค้นหางานในปัจจุบัน - หรือควรจะเป็น
• สร้างแบรนด์ออนไลน์ของคุณ คุณคือใคร? คุณมีความเชี่ยวชาญอะไร คุณต้องการเป็นที่รู้จักในการทำอะไร คุณต้องการเป็นที่รู้จักและยอมรับจากเพื่อนร่วมงานมืออาชีพอื่น ๆ และนายจ้างที่มีศักยภาพอย่างไร ข้อมูลที่คุณใส่ไว้ในโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณจะช่วยคุณในการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณในที่สุดหรือไม่สามารถพัฒนาสถานะออนไลน์ในโซเชียลมีเดียได้

  เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพหรือพนักงานที่มีศักยภาพค้นหาชื่อของคุณใน Google หรือเครื่องมือค้นหาอื่นนายจ้างหรือพนักงานที่คาดหวังจะหาข้อมูลประจำตัวของมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญหรือไม่ พวกเขาจะไม่พบอะไรเลยหรือ หรือแย่ที่สุดพวกเขาจะพบโปรไฟล์วิทยาลัยที่ไม่เป็นมืออาชีพของคุณหรือไม่พัฒนาขึ้นสำหรับเพื่อนและครอบครัวที่ Facebook และดูสิว่าสิ่งที่เพื่อน ๆ เขียนไว้บนผนังของคุณ! หน้าหรือโปรไฟล์ที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพไม่ทำอะไรเลยเพื่อเสริมอาชีพหรือค้นหางานของคุณ จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังค้นหาสถานะออนไลน์ของคุณ

  เป็นตัวอย่างของการมองเห็นที่ฉันกำลังส่งเสริมให้ป้อน "Susan Heathfield" ในเครื่องมือค้นหา ครั้งสุดท้ายที่ฉันดูโปรไฟล์มืออาชีพโผล่ออกมา คุณต้องการผลลัพธ์เดียวกันสำหรับชื่อของคุณ คุณต้องการสร้างภาพออนไลน์ของคุณก่อนที่คุณต้องการ การสร้างภาพนี้อาจใช้เวลาสักครู่ ทำไมคุณกำลังรอ?

• เข้าร่วมกลุ่มที่แบ่งปันความสนใจชุมชนหรืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น Facebook ช่วยให้คุณสร้างกลุ่ม มีกลุ่ม LinkedIn HR ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ ผู้ที่ติดตามใน Twitter ยังให้คำแนะนำเนื้อหาสำหรับเว็บไซต์ของฉัน

  สำหรับการค้นหาโอกาสในการขายงาน Twitter มีบทบาทที่เพิ่มขึ้น ใน 140 ตัวอักษรหรือน้อยกว่านั้นเป็นเรื่องยากที่จะสมัครงาน แต่คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงานและนายจ้างว่าคุณกำลังมองหา นายจ้างสามารถ "ทวีต" (ออกอากาศข้อความ) เกี่ยวกับงานที่มีอยู่และวิธีการสมัครงาน ผู้คนสามารถ "ทวีตซ้ำ" (ถ่ายทอดข้อความงานของคุณ) ไปยังเครือข่ายของพวกเขาบน Twitter นี่จะเป็นการขยายสาขาที่มีศักยภาพผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งจะได้รับข่าวเกี่ยวกับงานที่คุณมีอยู่บน Twitter

  กลุ่ม Twitter กำลังจัดกำหนดการพบกันมากขึ้นในคนเพื่อให้ผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์ออนไลน์สามารถพบเจอแบบตัวต่อตัว กลุ่มกลาง - มิชิแกนถือพบปะปกติ ฉันจะเดิมพันว่ามีการนัดพบในพื้นที่ของคุณด้วย หากคุณเข้าร่วมการประชุมหรืองานแสดงสินค้า Twitter เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจัดตารางงานแสดงสินค้า

  คุณสามารถให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตำแหน่งและห้องว่างสำหรับการประชุม เรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานที่ทวีตความพร้อมของพวกเขาเพื่อพบกันในที่ประชุมและได้รับการเสนองานในตอนท้ายของการแสดง (รอการยืนยันจากการตรวจสอบประวัติที่ครอบคลุมหลังจากการแสดงแน่นอน)

• พัฒนาการเชื่อมต่อโซเชียลตลอดเวลาบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย ไซต์ต่างๆเช่น Facebook อนุญาตให้ "สนุก" มากกว่า LinkedIn อย่างมืออาชีพ ตัวอย่างการเชื่อมต่อส่งกรรมและพืชเสมือนจริงจาก Facebook มาเป็นตัวอย่าง ในขณะที่ทั้งสองไซต์เหล่านี้เริ่มต้นสำหรับคนหนุ่มสาว แต่ผู้เชี่ยวชาญที่เติบโตแล้วกำลังเข้าร่วมกับพวกเขามากขึ้น แม้ข้อเท็จจริงที่ว่าลูกสาวของเพื่อนบอกเราว่าเราแก่เกินไปสำหรับ Facebook แต่ประชากรก็มีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เช่นกัน ในความเป็นจริงแล้วผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่ได้เข้ารับการตรวจสอบครั้งล่าสุดซึ่งเป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของผู้เข้าร่วมใหม่

  ระวังสิ่งที่คุณแบ่งปันเพื่อปกป้องภาพมืออาชีพนั้น อ้างถึงข้างต้น แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าอำนาจของมันจะขยายความสัมพันธ์ของคุณ บวกเพิ่มหรือไม่ นักศึกษาวิทยาลัยซึ่งคุณอาจต้องการรับสมัครเติมข้อมูลไซต์เหล่านี้และรอบรู้ในการใช้งานและสะดวกสบายในการเข้าถึงจากพวกเขา หนึ่งในหลานชายของเราหายไปจากอีเมลเมื่อเร็ว ๆ นี้ หลานสาวอีกคนส่งข้อความถึงเขาทาง Facebook และเขาก็ติดต่อฉันในวันนั้นบนกำแพง Facebook ของฉัน

• ระบุพื้นที่ที่ผู้ใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณสามารถโต้ตอบกับคุณได้ ผู้บริโภคต้องการสนทนากับคุณเกี่ยวกับความต้องการและความต้องการของพวกเขา พวกเขาต้องการบอกคุณว่าคุณสามารถรับใช้พวกเขาได้ดีขึ้นอย่างไร หลายคนต้องการสร้างชุมชนโดยรอบผลิตภัณฑ์หรือบริการที่พวกเขาชื่นชอบ ให้โอกาสพวกเขา บล็อกสปอนเซอร์ฟอรัมผู้ใช้และตอบความคิดเห็นของผู้ใช้

  ใช้ความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อปรับปรุง การปิดโน้ตให้คุณใน Facebook ทำได้ง่ายกว่ามากหรือแสดงความคิดเห็นในบล็อกของคุณมากกว่าการเขียนจดหมายไปยังที่อยู่ บริษัท ที่ไม่ระบุชื่อ ออกไปที่นั่น โต้ตอบ. Zappos ร้านขายรองเท้าแห่งเดียวที่ฉันซื้ออีกต่อไปมีฟีดที่มีชีวิตชีวาบน Twitter มันเป็นเพียงตัวอย่างเดียว และหากคุณต้องการกลยุทธ์ในการช่วยให้ลูกค้าหาคุณเจอและพูดคุยกับคุณให้ไปที่ที่ลูกค้าพูดคุยและเข้าร่วมการสนทนา ในความเป็นจริงทำเช่นนี้ด้วย

• สร้างชุมชนรอบ ๆ ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ คนที่เป็น "ใบหน้า" ของ บริษัท ของคุณเข้าถึงเข้าถึงได้น่ารักมีความรู้และอยู่ในโซเชียลมีเดียหรือไม่? คุณต้องหาคนเหล่านี้และเลี้ยงดูพวกเขา เสียงของ บริษัท ของคุณเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ มากกว่าโอกาสของสื่อที่ได้รับค่าตอบแทนเช่นโฆษณาโฆษณาทางโทรทัศน์และแนวทางสื่อมวลชนแบบดั้งเดิมโลกออนไลน์แสวงหาผู้เผยแพร่ศาสนาและผลิตภัณฑ์ที่สร้างชุมชนของผู้คนที่ติดตามพวกเขาและพวกเขาติดตาม การตลาด / การโฆษณาด้วยคำพูดจากปาก (WoM) มอบโอกาสที่ทรงพลังที่สุดสำหรับคุณในการเข้าถึงผู้คนและเพื่อให้ผู้คนเข้าถึงคุณ

  ฟอรัมและบล็อกในเว็บไซต์ บริษัท ฟอรัมและบล็อกภายในอินทราเน็ตทรัพยากรบุคคลของคุณและโอกาสชุมชนออนไลน์อื่น ๆ สร้างความรู้สึกของชุมชนนี้ คุณต้องพัฒนาความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอก บริษัท ของคุณ พวกเขาเป็นเส้นชีวิตการสื่อสารของคุณ - สำหรับพนักงานสำหรับเครือข่ายที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ สร้างพวกเขา; ใช้มัน; เห็นคุณค่าของพวกเขา; ได้ประโยชน์จากพวกเขา

• ในที่สุดเบ็ตซี่เวเบอร์แห่ง TechSmith Corporation ได้ส่งโน้ตที่มีค่าให้เราบริษัท ของคุณนอกเหนือจากพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องสร้างสถานะของ บริษัท บนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียที่สำคัญ การศึกษาล่าสุดของกรวยธุรกิจในโซเชียลมีเดียระบุว่า "93% ของชาวอเมริกันเชื่อว่า บริษัท ควรมีเว็บไซต์โซเชียลมีเดียและ 85% เชื่อว่า บริษัท เหล่านี้ควรใช้บริการเหล่านี้เพื่อโต้ตอบกับผู้บริโภค" ของผู้ตอบแบบสอบถามการศึกษา:

  --60% ของคนอเมริกันมีปฏิสัมพันธ์กับ บริษัท เป็นประจำในเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย

  --43% ของผู้บริโภคบอกว่า บริษัท ควรใช้เครือข่ายสังคมเพื่อแก้ปัญหาของผู้บริโภคและ

  --41% เชื่อว่า บริษัท ควรใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียเพื่อขอคำติชมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการ

อินเทอร์เน็ตได้เปิดการสื่อสารข้ามขอบเขตโลก ทำไมไม่ใช้องค์ประกอบสื่อสังคมออนไลน์เพื่อขยายเครือข่ายของคุณเพิ่มอาชีพของคุณเพิ่มเพื่อนสร้างการเชื่อมต่อรับสมัครพนักงานหาคนที่มีทักษะที่หายากพัฒนากลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพแฝงตัวและขยายโลกทัศน์ของคุณ? เราเข้าร่วม ทำไมคุณไม่เช่นกัน