• 2024-11-21

INFJ อาชีพ - ใช้ประเภท MBTI ของคุณเพื่อเลือกอาชีพ

Having a Real Relationship as an INFJ

Having a Real Relationship as an INFJ

สารบัญ:

Anonim

INFJ เป็นหนึ่งใน 16 ประเภทของบุคลิกภาพที่กำหนดให้กับบุคคลที่ใช้ตัวบ่งชี้ชนิดของ Myers Briggs (MBTI) ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพอื่น ๆ มักจัดการ MBTI ซึ่งเป็นสินค้าคงคลังบุคลิกภาพให้กับลูกค้าที่มาหาพวกเขาเพื่อขอความช่วยเหลือในการเลือกอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อบุคคลเลือกอาชีพที่ตรงกับบุคลิกของเขาหรือเธอเขาหรือเธอจะมีความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น แคทธารีนบริกส์และอิซาเบลบริกส์ไมเออร์สสร้าง MBTI เพื่อช่วยให้ผู้คนสามารถระบุประเภทของบุคลิกภาพ พวกเขาใช้ทฤษฎีบุคลิกภาพของคาร์ลจุงซึ่งระบุว่ามีความพึงพอใจตรงกันข้ามอยู่สี่คู่ พวกเขาระบุว่าแต่ละบุคคลให้พลังงานรับรู้ข้อมูลตัดสินใจและใช้ชีวิตของเขาหรือเธออย่างไร

เมื่อ MBTI ตัดสินว่าบุคคลนั้นเป็น INFJ หมายถึงเขาหรือเธอชอบการอินโทรเวิร์สซึ่งต่างกับการพาหิรวัฒน์ สัญชาตญาณไม่รู้สึกการถอดรหัสข้อมูล ความรู้สึกและไม่คิดที่จะตัดสินใจ; ตัดสินเมื่อเทียบกับการรับรู้เมื่อใช้ชีวิตของเขาหรือเธอ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าองค์ประกอบทั้งหมดของประเภทบุคลิกภาพมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น นั่นคือสิ่งที่ทำให้แต่ละคนมีเอกลักษณ์ ความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพ 16 ประเภททำให้อาชีพนั้นเหมาะสมกับบางคนมากกว่าคนอื่น

I, N, F และ J: สิ่งที่ตัวอักษรแต่ละประเภทของคุณรหัสประเภทหมายถึง

เพื่อให้เข้าใจบุคลิกภาพประเภทนี้ได้ดีขึ้นลองมาดูที่ตัวอักษรแต่ละตัวโดยคำนึงถึงตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าการตั้งค่าทั้งสี่แบบมีปฏิสัมพันธ์กันเพื่อทำให้แต่ละประเภทไม่เหมือนใคร:

  • ผม: ในฐานะคนเก็บตัวคุณจะได้รับพลังจากสิ่งต่าง ๆ ภายในตัวคุณเช่นความคิดและความคิดของคุณ เนื่องจากการโต้ตอบกับผู้อื่นไม่ใช่เรื่องสำคัญคุณจึงมีแนวโน้มที่จะสงวนไว้
  • N: เมื่อคุณได้รับข้อมูลคุณจะประมวลผลโดยใช้สัญชาตญาณมากกว่าประสาทสัมผัส ความปรารถนาของคุณที่จะมองข้ามรายละเอียดต่าง ๆ เพื่อดูว่าพวกเขาทั้งหมดเข้าด้วยกันได้อย่างไรทำให้คุณจินตนาการถึงความเป็นไปได้ที่อนาคตจะถือและใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านั้น
  • F: ความรู้สึกและค่านิยมส่วนบุคคลของคุณเป็นแนวทางในการตัดสินใจของคุณ คุณเข้าใจและห่วงใยคนอื่น
  • J: การตั้งค่าของคุณสำหรับไลฟ์สไตล์การตัดสินบ่งบอกว่าคุณชอบสิ่งต่าง ๆ ที่มีโครงสร้างและเป็นระเบียบ กำหนดเวลาไม่ได้เป็นปัญหาเพราะคุณเชี่ยวชาญในการวางแผนสำหรับพวกเขา

โปรดจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นค่ากำหนดเท่านั้น พวกเขาไม่ใช่สัมบูรณ์ มนุษย์ทุกคนโปรดปรานการตั้งค่าหนึ่งในแต่ละคู่มากกว่าอีกคู่หนึ่ง ในขณะที่คุณอาจต้องการวิธีหนึ่งในการเพิ่มพลังประมวลผลข้อมูลและตัดสินใจหรือมีวิถีชีวิตที่แน่นอนเมื่อสถานการณ์เรียกร้องให้มีแนวทางที่แตกต่างคุณสามารถทำได้ ในที่สุดการตั้งค่าไม่คงที่ - พวกเขาสามารถเปลี่ยนเป็นบุคคลที่ไปตลอดชีวิต

การใช้รหัสของคุณเพื่อช่วยคุณตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพ

ดังนั้นตอนนี้คุณรู้บุคลิกภาพของคุณแล้วคุณจะใช้มันอย่างไรเมื่อวางแผนอาชีพของคุณ? นอกจากการพิจารณาคุณค่าความสนใจและความถนัดของคุณแล้วให้ดูประเภทบุคลิกภาพของคุณโดยเฉพาะตัวอักษรสองตัวที่อยู่ตรงกลาง พวกเขามีข้อมูลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการเลือกอาชีพที่เหมาะสม

ในฐานะ "N" คุณชอบที่จะพัฒนาและนำความคิดใหม่ ๆ ไปใช้ดังนั้นมองหาอาชีพที่ให้คุณเป็นผู้ริเริ่ม คุณไม่ควรมองข้ามความรู้สึกและค่านิยมของคุณเพราะในฐานะ "F" คุณได้รับคำแนะนำจากพวกเขา ในฐานะคนที่ใส่ใจและเข้าใจผู้คนคุณอาจต้องการมีอาชีพที่สามารถช่วยเหลือผู้อื่นได้ ต่อไปนี้เป็นตัวเลือกในการสำรวจ:

  • นักพยาธิวิทยาการพูด
  • นักโภชนาการหรือนักโภชนาการ
  • สถาปนิก
  • นักแปลหรือล่าม
  • นักจิตวิทยา
  • คุณครู
  • นักออกแบบตกแต่งภายใน
  • อนิเมเตอร์
  • คนกลาง
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
  • บรรณาธิการ
  • ทนายความ
  • สัตวแพทย์
  • นักเสริมสวย
  • ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า
  • ตัวแทนพิเศษ
  • ผู้ช่วยห้องสมุด
  • ผู้ชำนา ณ การหาสถิติเกี่ยวกับการประกันภัย

คิดถึงการตั้งค่าของคุณสำหรับ introversion (I) และ judging (J) เช่นกันโดยเฉพาะเมื่อประเมินสภาพแวดล้อมการทำงาน ในฐานะคนที่มีแรงบันดาลใจให้มองหาโอกาสที่คุณสามารถทำงานได้อย่างอิสระ ความเป็นอิสระไม่ควรหมายถึงการขาดโครงสร้าง คุณชอบสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างดังนั้นให้พิจารณาว่าเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนองานหรือไม่

แหล่งที่มา:

  • เว็บไซต์มูลนิธิ Myers-Briggs
  • บารอนเรนี (1998) ฉันเป็นประเภทอะไร. นิวยอร์ก: หนังสือเพนกวิน
  • หน้าเอิร์ลซี การดูประเภท: คำอธิบายของการตั้งค่าที่รายงานโดยตัวบ่งชี้ชนิดของ Myers-Briggs. ศูนย์ประยุกต์ประเภทของจิตวิทยา
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara และ Tieger, Kelly (2014) ทำในสิ่งที่คุณเป็น. NY: Hatchette Book Group

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ