อุตสาหกรรมยอดนิยมที่ซบเซามากที่สุด

ความซบเซาของค่าจ้างคืออะไรและส่งผลกระทบต่อรายได้ของคุณอย่างไร อาจเป็นเรื่องน่าแปลกใจที่ได้ยินว่าค่าแรงเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยในอดีตที่ผ่านมาแม้จะมีข่าวของตลาดหุ้นที่เฟื่องฟูอัตราการว่างงานต่ำและการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้น กฎระเบียบและการลดหย่อนภาษีสำหรับธุรกิจและบุคคลได้รับเครดิตด้วยการกระตุ้นการเติบโตและการจ้างงานของ บริษัท

ข่าวฉูดฉาดตามประกาศแผนการลดภาษี บริษัท อ้างอิงเช่น AT&T, Comcast, Home Depot, ตะวันตกเฉียงใต้, American Airlines, Travelers และ Walmart มอบโบนัสให้กับพนักงานทุกคน หัวข้อเหล่านี้วาดภาพของการชดเชยที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ค่าจ้างที่ซบเซาคืออะไร?

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเผยให้เห็นแนวโน้มที่แตกต่างกันไปตามแนวโน้มการชดเชย ความเมื่อยล้าของค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อไม่มีการเพิ่มค่าจ้างอย่างยั่งยืนในแง่ของจริงแม้ว่าเศรษฐกิจจะดำเนินไปด้วยดีตามมาตรการทางเศรษฐกิจอื่น ๆ

ข้อมูลจากการสำรวจต่างๆบ่งชี้ว่าการเติบโตของรายได้ในระดับปานกลางและบางแหล่งแสดงให้เห็นถึงการลดลงของค่าแรง (หรือที่ดีที่สุดไม่เพิ่มขึ้น) ในกรณีที่อัตราเงินเฟ้อเข้าสู่สมการ มาตรการเพิ่มค่าแรงที่แท้จริงแสดงให้เห็นว่าในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาแรงงานจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีรายได้น้อยถึงปานกลางได้รับกำลังซื้อเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยหลังจากภาวะเงินเฟ้อ

สาเหตุของค่าจ้างเมื่อยล้า

มีข้อตกลงเล็กน้อยในหมู่ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสาเหตุของความเมื่อยล้าของค่าจ้าง:

• นักเศรษฐศาสตร์บางคนเชื่อว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นนั้นจำกัดความสามารถของนายจ้างในการเพิ่มค่าแรง
• การลดลงของการผลิตเพิ่มขึ้นในระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนไปใช้งานบริการค่าจ้างที่ต่ำกว่าก็อ้างว่าเป็นปัจจัย
• อิทธิพลของสหภาพแรงงานที่ลดน้อยลงได้ส่งผลกระทบต่อความสามารถของคนงานสีน้ำเงินในการกดดันนายจ้างให้รับค่าแรงที่สูงขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญบางคนชี้ไปที่ระดับการศึกษาที่ค่อนข้างต่ำในสหรัฐอเมริกาเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ
• โลกาภิวัตน์และการเอาต์ซอร์ซทำให้นายจ้างสามารถระบุแหล่งแรงงานที่ถูกกว่านอกประเทศได้

• การเกิดขึ้นของ 'เศรษฐกิจกิ๊ก' และความพร้อมของแรงงานอิสระที่ถูกกว่าก็เชื่อว่าบางคนจะระงับค่าจ้าง

ความเมื่อยล้าของค่าจ้างขึ้นอยู่กับระดับรายได้

ศูนย์การวิจัยพิวใช้ข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาในการโต้แย้งว่าค่าจ้างพนักงานหยุดนิ่งในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา ข้อมูลของพวกเขาบ่งชี้ว่ารายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ปกติเพิ่มขึ้นจาก $ 232 ในไตรมาสแรกของปี 1979 เป็น $ 879 ในไตรมาสที่สองของปี 2018 ในความเป็นจริงเงื่อนไขการปรับอัตราเงินเฟ้อที่เหมือนกัน 232 $ ในปี 1979 มีอำนาจซื้อเทียบเท่า ซึ่งหมายความว่ามีการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในรายได้ที่เกิดขึ้นจริง

Pew รายงานว่าค่าแรงที่ได้รับส่วนใหญ่ไปถึงผู้มีรายได้สูงสุด ตั้งแต่ปี 2000 ค่าแรงรายสัปดาห์เพิ่มขึ้น 3% (ตามเงื่อนไขจริงก่อนเงินเฟ้อ) ในหมู่พนักงานในระดับต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์ของการกระจายรายได้และ 4.3 เปอร์เซ็นต์ในกลุ่มผู้มีรายได้น้อยที่สุด 25% ในบรรดาคนงานที่อยู่ใน 10 เปอร์เซ็นต์แรกของการกระจายตัวค่าแรงที่แท้จริงได้เพิ่มขึ้น 15.7% เป็น 2,112 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์หรือเกือบห้าเท่าของรายได้ประจำสัปดาห์ของสิบล่าง (426 ดอลลาร์)

รายได้มากขึ้นกำลังซื้อน้อยลง

PayScale ผู้นำด้านข้อมูลและซอฟต์แวร์ชดเชยคลาวด์ตามความต้องการที่แม่นยำสำหรับธุรกิจและบุคคลได้พัฒนาดัชนีที่ติดตามการเติบโตของค่าจ้างจริงและความซบเซา มันแสดงให้เห็นภาพเชิงลบมากขึ้นของการเติบโตของค่าจ้าง PayScale รายงานว่าตั้งแต่ปี 2549 ค่าแรงเพิ่มขึ้น 12.9 เปอร์เซ็นต์โดยรวมในสหรัฐอเมริกา แต่เมื่อคุณคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ 'ค่าจ้างที่แท้จริง' ลดลง 9.3%

กล่าวอีกนัยหนึ่งรายได้สำหรับคนงานทั่วไปในปัจจุบันซื้อน้อยกว่าที่เคยทำในปี 2549 ดัชนีค่าจ้างจริงของ PayScale รวมดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เป็นดัชนี PayScale (ซึ่งติดตามค่าแรงเล็กน้อย) และดูที่กำลังซื้อของ ข้อมูลค่าจ้างสำหรับคนทำงานในภาคเอกชนแบบเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาข้อมูลดัชนีสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2561 ระบุว่าค่าจ้างที่แท้จริงลดลง 1.8% ตั้งแต่ไตรมาสที่สามของปี 2560 ข้อมูล PayScale อีกครั้งแสดงให้เห็นว่าคนงานสีน้ำเงินปกต่ำที่สุด การเติบโตของค่าจ้าง

แนวโน้มอุตสาหกรรมในความซบเซาของค่าจ้าง

ดัชนี PayScale จัดอันดับการเติบโตค่าจ้างปีต่อปีใน 15 อุตสาหกรรม ณ ไตรมาสที่สามของปี 2018 การเจริญเติบโตอยู่ในช่วงร้อยละ 1.7 ในภาคอสังหาริมทรัพย์จากระดับสูงสุดถึง -1.7 เปอร์เซ็นต์สำหรับการขนส่ง / คลังสินค้าที่ต่ำสุด. อุตสาหกรรมที่มีการให้บริการที่ซับซ้อนและได้รับผลกระทบค่อนข้างน้อยจากโลกาภิวัตน์ได้รับค่าแรงสูงสุด อุตสาหกรรมเหล่านี้รวมถึงเทคโนโลยีวิศวกรรม / วิทยาศาสตร์และการเงิน / ประกันภัย ภาคเช่นการผลิตการขนส่งและการดูแลสุขภาพ (ที่คนงานมีการใช้ประโยชน์น้อยลง) มีแนวโน้มที่จะล่าช้า

การจัดอันดับที่สมบูรณ์ของตัวเลขการเติบโตของค่าจ้างอุตสาหกรรมปีต่อปีมีดังนี้:

• อสังหาริมทรัพย์ 1.7%
• เทคโนโลยี 1.6%
• วิศวกรรม / วิทยาศาสตร์ 1.5%
• การเงิน / ประกันภัย 1.2%
• การค้าปลีก / บริการลูกค้า 1.2%
• องค์กรไม่แสวงหากำไร 1.1%
• หน่วยงานและที่ปรึกษา 0.9%
• การศึกษา 0.4%
• ก่อสร้าง -0.2%
• การดูแลสุขภาพ -0.2%
• ศิลปะ / บันเทิง / สันทนาการ -0.2%
• พลังงานและสาธารณูปโภค -0.4%
• ที่พักและบริการอาหาร -0.4%
• ผลิต -0.7%
• การขนส่ง / คลังสินค้า -1.0%

แนวโน้มการประกอบอาชีพเพื่อการหยุดชะงักของค่าจ้าง

ดัชนี PayScale สำหรับการประกอบอาชีพติดตาม 19 หมวดหมู่งานและพบว่าการเจริญเติบโตอยู่ในช่วงร้อยละ 3.5 ในด้านการตลาดและการโฆษณาเพื่อ -3.8 เปอร์เซ็นต์ในการประกอบอาชีพการขนส่ง อาชีพที่มีความรู้และความต้องการสูงเช่นการบัญชี / การเงินเทคโนโลยีสารสนเทศและวิทยาศาสตร์มีแนวโน้มที่จะได้ค่าโดยสารที่ดีกว่าพื้นที่ที่สามารถเปลี่ยนคนงานได้ง่ายขึ้นและตอนนี้มีโอกาสน้อยที่จะมีสหภาพแรงงาน สาขาเช่นการขนส่ง, การผลิต, การติดตั้ง / การบำรุงรักษา / การซ่อมแซมและการบริการอาหารพบว่าค่าจ้างลดลง

การจัดอันดับที่สมบูรณ์ของตัวเลขการเติบโตของค่าจ้างปีต่อปีมีดังนี้:

• การตลาดและการโฆษณา 3.5%
• การบัญชีและการเงิน 1.8%
• บริการสังคม 1.6%
• เทคโนโลยีสารสนเทศ 1.3%
• วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชีวภาพ 1.2%
• ศิลปะและการออกแบบ 1.1%
• สื่อและสิ่งพิมพ์ 1.1%
• ทรัพยากรมนุษย์ 1.0%
• ขายปลีก 1.0%
• สถาปัตยกรรมและวิศวกรรม 0.9%
• การบริหารและธุรการ 0.7%
• ถูกกฎหมาย 0.4%
• ยอดขาย -0.4%
• ก่อสร้าง -0.5%
• ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ / การดูแลสุขภาพทางเทคนิค -0.8%
• บริการอาหาร -0.9%
• การติดตั้ง / บำรุงรักษา / ซ่อมแซม -1.6%
• การผลิตและการผลิต -3.1%
• การขนส่ง -3.8%