การอยู่กับ บริษัท นานเกินไปจะทำให้อาชีพของคุณเจ็บหรือไม่?

มีผู้หางานที่ว่างงานโดยไม่คาดคิดหลังจากใช้เวลาสิบปีหรือมากกว่านั้นในงานเดียวกันกับ บริษัท เดียวกัน ในทางกลับกันมีคนที่มีงานจำนวนมากในช่วงเวลาสั้น ๆ ในทั้งสองกรณีผู้หางานกังวลว่าเวลาที่ใช้ไปกับงานจะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้งานหรือไม่

นานแค่ไหนที่จะอยู่กับงาน? นานแค่ไหนที่คุณควรติดถ้าคุณเกลียดงานของคุณและไม่สามารถรอที่จะไป? ไม่มีคำตอบง่ายๆนอกจากนี้ขึ้นอยู่กับ

การอยู่กับ บริษัท นานเกินไปจะทำให้อาชีพของคุณเจ็บหรือไม่?

มีความแตกต่างกันระหว่างการก่อตั้ง บริษัท เพื่อแสดงว่าคุณไม่ได้เป็นนักธุรกิจและอยู่ได้นานจนนายจ้างลังเลที่จะจ้างคุณ สำหรับหลาย ๆ งานนายจ้างจะมองหาทั้งความก้าวหน้าและความก้าวหน้าในอาชีพดังนั้นจึงเป็นการตัดสินใจที่มีความสมดุลในการตัดสินใจว่าคุณจะต้องดำเนินการต่อเมื่อใดตัวอย่างเช่นบาง บริษัท กำลังโพสต์ข้อกำหนดการครอบครองในโฆษณาตำแหน่งงาน:

• ดำรงตำแหน่งได้ดีไม่เกินสองตำแหน่งในห้าปีเว้นแต่การเติบโตอย่างต่อเนื่องใน บริษัท เดียวกัน
• ต้องมีอายุห้าปีในแต่ละ บริษัท ก่อนหน้านี้

อย่างไรก็ตามมีสิ่งดังกล่าวอยู่ในครอบครองมากเกินไป หากคุณทำงานในตำแหน่งเดียวกันนานเกินไปนายจ้างที่คาดหวังอาจคิดว่าคุณไม่ได้รับแรงจูงใจหรือผลักดันให้ทำงานสำเร็จ นายจ้างคนอื่นอาจคิดว่าคุณคุ้นเคยกับคนคุ้นเคยมากที่สุดและอาจมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับงานใหม่สไตล์ความเป็นผู้นำหรือวัฒนธรรมองค์กร

นอกจากนี้หากคุณยังอยู่ในตำแหน่งเดิมนานเกินไปนายจ้างอาจคิดว่าคุณมีทักษะที่หลากหลายและพัฒนาน้อยกว่าผู้สมัครที่เชี่ยวชาญในงานที่หลากหลาย พนักงานจะได้รับมุมมองเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและทักษะใหม่ที่กำหนดเมื่อพวกเขาย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง

สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?

หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเลื่อนขั้นบันไดอาชีพที่นายจ้างปัจจุบันของคุณการครอบครองระยะยาวมีแนวโน้มน้อยที่จะส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ ในความเป็นจริงการส่งเสริมการขายแสดงนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเต็มใจและสามารถรับความรับผิดชอบใหม่ ๆ และความท้าทายใหม่ ๆ อย่างไรก็ตามหากคุณทำสิ่งเดียวกันในที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีมันอาจเป็นธงสีแดงให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

คุณควรอยู่กับงานนานแค่ไหน

แน่นอนว่าเส้นทางอาชีพของทุกคนนั้นแตกต่างกัน แต่คุณสามารถรับรู้ถึงจำนวนเวลาที่พนักงานใช้ในงาน การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยในงานนั้นแตกต่างกันไปตามอาชีพอุตสาหกรรมอายุและเพศ บริษัท เทคโนโลยีมีระยะเวลาการเช่าเฉลี่ยที่สั้นที่สุดในขณะที่ภาครัฐมีค่าสูงสุด

โดยรวมแล้ว 4.2 ปีเป็นระยะเวลาเฉลี่ยที่พนักงานใช้ไปกับนายจ้าง สำนักงานสถิติแรงงาน (2016) รายงาน:

• คนงานด้านการจัดการมืออาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีอายุงานเฉลี่ยสูงสุด (5.1 ปี)
• คนงานในอาชีพบริการมีระยะเวลาเฉลี่ยต่ำสุด (2.9 ปี)
• 21% ของแรงงานมีน้อยกว่าหนึ่งปีและ 29% มีมากกว่าสิบปีกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา
• คนงานในภาครัฐมีระยะเวลาเฉลี่ย 7.7 ปีเทียบกับ 3.7 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเอกชน
• ค่ามัธยฐานของการครอบครองคือ 4.3 ปีสำหรับผู้ชายและ 4.0 ปีสำหรับผู้หญิง
• การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสำหรับพนักงานอายุ 55 ถึง 64 (10.1 ปี) มากกว่าสามเท่าของพนักงานอายุ 25 ถึง 34 (2.8 ปี)

• ค่ามัธยฐานของการดำรงตำแหน่งสำหรับชายและหญิงที่มีน้อยกว่าประกาศนียบัตรมัธยมปลายคือ 4.8 ปีและ 4.4 ปีตามลำดับ
• ชายและหญิงที่มีระดับวิทยาลัยอย่างน้อยก็มีอายุเฉลี่ย 5.2 ปีและ 5.1 ปีตามลำดับ

ระยะเวลาการทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีนั้นสั้นกว่าโดยเฉลี่ยภายในสองปี Business Insider รายงานว่า บริษัท ด้านเทคโนโลยีชั้นนำที่มีพนักงานที่ดำรงตำแหน่งยาวนานที่สุดคือ Facebook ที่ 2.02 ปี ตามด้วย Google ที่ 1.90 ปี, Oracle ที่ 1.89 ปี, Apple ที่ 1.85 ปีและ Amazon ที่ 1.84 ปี

โดยทั่วไปสามถึงห้าปีในงานที่ไม่มีการเลื่อนตำแหน่งเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างประวัติความสำเร็จโดยไม่ต้องทนทุกข์กับผลกระทบด้านลบจากความซบเซาของงาน แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับงานระดับที่คุณอยู่และองค์กรที่คุณทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสถานการณ์ หากคุณกำลังทำงานในงานที่คุณเกลียดหรือที่คุณเครียดจริง ๆ คุณอาจเรียนรู้ที่จะชอบหรือปรับให้เข้ากับงานหรือคุณอาจต้องตัดสินใจว่าถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไปหรือไม่

เหตุผลส่วนตัวกับอาชีพในการย้าย

การเลื่อนขั้นบันไดอาชีพไม่ใช่เหตุผลเดียวที่คิดเกี่ยวกับการเริ่มหางาน มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่อาจบ่งบอกว่าคุณใช้เวลาในงานปัจจุบันของคุณนานเกินไป:

คุณหยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ในงานหรือไม่? นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณเบื่องานของคุณ หากคุณมีปัญหาในการตั้งเป้าหมายในงานหรือไม่กระตือรือร้นที่จะทำงานอีกต่อไปอาจถึงเวลาพิจารณาการย้ายไปทำงานที่มีส่วนร่วมมากกว่า

คุณบ่นเรื่องงานมากขึ้นหรือไม่? นึกออกไม่ออกว่าจะพูดอะไรเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้สังเกตว่ากริพเพอร์เกี่ยวข้องกับปัญหาชั่วคราวหรือแก้ไขได้หรือไม่ หากไม่ใช่ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ให้คิดเกี่ยวกับการดำเนินการต่อ

คุณเหนื่อยกับการทำงานหรือไม่?ผลผลิตที่ลดลงมักเป็นตัวบ่งชี้ว่างานเก่า คุณใช้เวลากับโซเชียลมีเดียมากกว่าทำงานหรือเปล่า? สังเกตว่าคุณประสบความสำเร็จน้อยลงในระหว่างวันปกติหรือออกจากงาน หากคุณมีปัญหาในการระบุความสำเร็จอย่างต่อเนื่องมันอาจเป็นอันตรายต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณเพื่อให้สถานการณ์ยาวนานเกินไป

รายได้ของคุณคงที่หรือไม่ หากองค์กรของคุณ จำกัด การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นแม้สำหรับนักแสดงที่แข็งแกร่งคุณอาจเพิ่มรายได้ด้วยการเปลี่ยนงาน คุณมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างมากหากคุณสามารถบันทึกค่าที่คุณเพิ่มไว้ในงานปัจจุบันและงานที่ผ่านมาได้อย่างชัดเจน

เริ่มต้นกับการค้นหางาน

หากคุณตัดสินใจว่าถึงเวลาที่จะเดินหน้าอย่าออกจากงานทันทีและเริ่มหางานใหม่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องวางแผนการเดินทางอย่างรอบคอบและหากเป็นไปได้ให้จัดตำแหน่งใหม่ก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบัน

การค้นหางานเป็นกระบวนการและคุณสามารถทำทีละขั้นตอนได้ ต่อไปนี้เป็นสิบสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้เพื่อเริ่มต้นกับการค้นหางานของคุณ

จัดการกับตำแหน่งในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณใช้เวลามากกว่าห้าปีในงานเดียวคุณจะต้องรับมือกับการรับรู้เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณพักตราบใดที่คุณทำ:

• พร้อมที่จะอ้างอิงว่างานของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร และพัฒนาไปตามกาลเวลา เน้นความรับผิดชอบและโครงการใหม่ที่คุณได้ทำไป
• พูดคุยทักษะใหม่ คุณได้รับ
• แบ่งปันเป้าหมายของคุณในอนาคต ผ่านแผนพัฒนาอาชีพที่มีศักยภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถแบ่งปันหลักฐานของความสำเร็จที่ผ่านมาเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างว่าคุณกำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ
• รักษาความปลอดภัยและแบ่งปันการอ้างอิงถ้าเป็นไปได้นั่นคือสิ่งยืนยันถึงแรงจูงใจของคุณมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและอุทิศตนเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์

นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามที่ดีที่สุด:

• คุณจะปรับตัวอย่างไรให้ทำงานกับ บริษัท ใหม่
• คุณทำอะไรเพื่อยกระดับทักษะของคุณ?
• ทำไมคุณออกจากงานของคุณ?
• ทำไมคุณต้องการเปลี่ยนงาน
• ทำไมคุณต้องการงานนี้
• ทำไมคุณถึงไม่เลื่อนตำแหน่งในตำแหน่งสุดท้าย?