• 2025-04-01

คำถามสัมภาษณ์นักสังคมสงเคราะห์ที่คุณอาจถูกถาม

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

หากคุณสัมภาษณ์งานในฐานะนักสังคมสงเคราะห์มันจะทำการบ้านของคุณ ก่อนสัมภาษณ์ให้ตรวจสอบรายการคำถามที่พบบ่อยวิธีตอบคำถามและเคล็ดลับวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์งานสังคมสงเคราะห์ที่ดีที่สุด

คำถามสัมภาษณ์นักสังคมสงเคราะห์

เพื่อให้คุณเริ่มต้นได้นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่ถามบ่อยสิบเจ็ดข้อ:

  • คุณหวังจะทำอะไรให้สำเร็จในฐานะนักสังคมสงเคราะห์
  • หน่วยงานของเราให้บริการประชากร XYZ สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับการให้บริการประชากรนี้
  • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการกำกับดูแล? คุณชอบการนิเทศแบบไหน?
  • คุณสมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างไร?
  • ลูกค้าประเภทใดที่คุณพบว่าทำงานได้ยากที่สุดและทำไม
  • ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในการทำงานภาคสนามของคุณคืออะไร?
  • บอกฉันเกี่ยวกับกรณีที่ยากที่สุดที่คุณเคยทำมา
  • บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่คุณจะทำแตกต่างกันในการจัดการกรณีศึกษาภาคสนามหนึ่งของคุณก่อนหน้านี้
  • คุณเคยเผชิญกับความขัดแย้งทางจริยธรรมในประสบการณ์ของคุณในฐานะนักสังคมสงเคราะห์หรือไม่? คุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไร
  • บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับใครบางคนในแผนการรักษา ความขัดแย้งคืออะไรและแก้ไขได้อย่างไร?
  • คุณจะค้นหาทรัพยากรสำหรับลูกค้าในชุมชนที่คุณไม่มีความสัมพันธ์อย่างไร
  • ลองนึกภาพลูกค้าที่เข้ามาในเซสชั่นกับคุณและดูเหมือนจะอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ คุณจะทำอย่างไร
  • คุณจะทำอย่างไรถ้าลูกค้ามีโรคจิตระรัวในห้องรอ?
  • คุณใช้เทคนิคอะไรในการแทรกแซงวิกฤติ?
  • คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับระบบสวัสดิการปัจจุบัน
  • คุณคิดว่าสาขาสังคมสงเคราะห์กำลังมุ่งหน้าไปอีกห้าปีข้างหน้า?
  • การวางแนวทฤษฎีของคุณเกี่ยวกับการบำบัดด้วยครอบครัวคืออะไร?

เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานสังคมสงเคราะห์

นายจ้างสังคมสงเคราะห์ประเมินว่าคุณโต้ตอบอย่างไรในการสัมภาษณ์เท่าที่พวกเขาประเมินสิ่งที่คุณพูด ฝึกฝนการสัมภาษณ์กับที่ปรึกษาด้านอาชีพและที่ปรึกษาเพื่อปรับแต่งวิธีการของคุณและรับคำติชม

ทำรายการคุณสมบัติและทักษะที่เกี่ยวข้องที่คุณมีซึ่งทำให้คุณเป็นนักสังคมสงเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ สำหรับสินทรัพย์แต่ละรายการให้คิดถึงเวลาที่เจาะจงเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพนั้นในงานหรือบทบาทอาสาสมัคร เน้นความท้าทายแบบอินเทอร์แอคทีฟที่คุณพบคนที่ยากต่อการเชื่อมต่อและวิธีที่คุณชักจูงผู้อื่นให้เปลี่ยน

ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณไตร่ตรองเกี่ยวกับประสบการณ์ทางคลินิกหรือทางการแพทย์ของคุณรวมถึงปรัชญาและแนวทางการรักษาของคุณ พวกเขาจะถามคำถามเกี่ยวกับคดีที่ท้าทายที่สุดของคุณและวิธีจัดการกับพวกเขา เตรียมตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมด

นอกจากนี้อย่าลืมทำการวิจัย บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคุณว่าทำไมคุณถึงสนใจที่จะทำงานเพื่อองค์กรและประชากรที่พวกเขารับใช้

วิธีการติดตามหลังจากการสัมภาษณ์

การติดตามอย่างมีประสิทธิภาพเป็นขั้นตอนสำคัญในการจัดหางาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเขียนการสื่อสารส่วนตัวสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคน

ในอีเมลหรือจดหมายขอบคุณทุกฉบับให้ระบุตำแหน่งที่คุณสนใจในระดับสูงอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณถึงคิดว่ามันเหมาะสมและขอบคุณสำหรับโอกาสในการสัมภาษณ์ ถ้าเป็นไปได้ให้พูดถึงสิ่งที่ไม่เหมือนใครซึ่งคุณได้เรียนรู้จากผู้สัมภาษณ์แต่ละคนที่เพิ่มความสนใจของคุณ ตอบข้อกังวลใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากคุณคิดว่าข้อมูลจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณมั่นใจ

คำถามสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

นอกจากคำถามสัมภาษณ์ที่เฉพาะเจาะจงแล้วคุณจะถูกถามคำถามทั่วไปเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงานการศึกษาจุดแข็งจุดอ่อนความสำเร็จเป้าหมายและแผนของคุณ นี่คือรายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดและตัวอย่างคำตอบ


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท