สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2491 เป็นสมาคมวิชาชีพอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์ที่ใหญ่ที่สุด SHRM มีสมาชิกมากกว่า 275,000 คนในกว่า 140 ประเทศ ในการเขียนนี้ SHRM มีมากกว่า 575 บทในเครือในสหรัฐอเมริกาและสำนักงานย่อยในประเทศจีนและอินเดีย 93% ของ Fortune 500 บริษัท มีสถานะเป็นสมาชิกของ SHRM

ภารกิจของ SHRM

ภารกิจของ SHRM คือการตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล องค์กรทำงานผ่านการวิจัยสิ่งพิมพ์และข้อมูลทางกฎหมายเพื่อความก้าวหน้าของวิชาชีพ HR เมื่อเร็ว ๆ นี้ SHRM ได้ขยายความพยายามที่จะส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานโดยรวมผ่านขั้นตอนการออกกฎหมายและการพัฒนามาตรฐานอุตสาหกรรม ใบหน้าที่พบบ่อยที่สุดของ SHRM ซึ่งผู้ปฏิบัติงานมีประสบการณ์พบได้ที่เว็บไซต์ SHRM

เว็บไซต์มีบทความการปรับปรุงกฎหมายข่าวนโยบายทรัพยากรบุคคลและตัวอย่างผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ หนังสือและงาน ทรัพยากรระดับมืออาชีพจำนวนมากมีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมาชิกยังได้รับรายเดือน HRMagazine ทางไปรษณีย์หรือออนไลน์ หากคุณอาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกาคุณสามารถเป็นสมาชิกออนไลน์ได้เท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ แต่ไม่มีนิตยสารฉบับจริง

เว็บไซต์ SHRM เป็นความช่วยเหลืออย่างมากสำหรับผู้ปฏิบัติงาน HR ทุกคนไม่ว่าคุณจะจัดการงาน HR และงานอื่น ๆ ในธุรกิจขนาดเล็กหรือถ้าคุณเป็นหนึ่งในบุคลากร HR หลายร้อยคนในองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่นด้วยหมายเลขสมาชิกและชื่อของคุณคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลเช่นข้อ จำกัด HSA 2016 หรือข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎ Ban-the-Box

SHRM เสนอการประชุมระดับชาติประจำปีที่ไหนสักแห่งในสหรัฐอเมริกามักจะอยู่ในเดือนมิถุนายน วิทยากรเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและให้ข้อมูลที่มีค่าสำหรับทุกคน นอกจากนี้การประชุมยังเปิดโอกาสให้บุคคล HR สามารถสร้างเครือข่ายซึ่งกันและกันให้โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพของเรารวมถึงช่วยเหลือผู้อื่นให้เติบโต

SHRM สนับสนุนการประชุมระดับชาติเพิ่มเติมที่เน้นด้านต่าง ๆ เช่นกฎหมาย SHRM ยังให้การสนับสนุนการประชุมระดับภูมิภาคที่มีขนาดเล็กลงผ่านทางหน่วยงานของรัฐ โดยทั่วไปแล้วบท SHRM ท้องถิ่นจะเสนอการประชุมอาหารกลางวันทุกเดือน

การประชุมเหล่านี้มีเครือข่ายสมาชิกและวิทยากรที่มีข้อมูลรับรองผู้เชี่ยวชาญที่พูดคุยในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของสมาชิก นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณมีพื้นที่พบปะกับผู้อื่นที่เข้าใจว่า HR ทำอะไรในชีวิตประจำวัน สถานการณ์และประสบการณ์ที่ใช้ร่วมกันสามารถบรรเทาความเครียดได้ บทรายเดือนยังมีกิจกรรมเครือข่ายเช่นการออกนอกบ้านกอล์ฟประจำปีการปรับปรุงกฎหมายประจำปีและการประชุมทั่วรัฐ

เข้าร่วม SHRM

หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินคำตอบคือใช่มือ ไม่มีเหตุผลใดที่จะไม่เป็นสมาชิก หากคุณเป็นคน HR เท่านั้นหรือหนึ่งในไม่กี่คนใน บริษัท ขนาดเล็กคุณควรยื่นคำร้องต่อหัวหน้าของคุณเพื่อเป็นสมาชิก

ทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและไม่มีใครสามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและการปฏิบัติที่ดีที่สุดได้ สมาชิกมีราคาไม่แพงสำหรับธุรกิจและจะคืนค่าให้กับ บริษัท เตือนผู้บริหารของคุณว่าข้อผิดพลาดง่ายต่อการกู้คืนและมีราคาแพง การเป็นสมาชิก SHRM เป็นวิธีที่ประหยัดในการติดตามการเปลี่ยนแปลง

หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ขนาดใหญ่การเป็นสมาชิกอาจไม่สำคัญ คุณมีความเชี่ยวชาญในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณและคุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณสนใจ อย่างไรก็ตามการมีข้อมูลระบบเครือข่ายการประชุมเทมเพลตตัวอย่างสำหรับนโยบายและขั้นตอนและแนวคิดที่จะช่วยคุณกำหนดขั้นตอนต่อไปของคุณก็มีค่าเช่นกัน

SHRM ยังมีการศึกษาและการฝึกอบรมที่สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพ HR ของคุณ หากคุณมีใบรับรองเช่นใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) คุณสามารถใช้ชั้นเรียน SHRM เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการศึกษาต่อเนื่องของคุณ ชั้นเรียนเหล่านี้สามารถสอนด้วยตนเองหรือเสมือนจริงซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเดินทางเพื่อรับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม