คำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้างที่ถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ

คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างต่อไปนี้ช่วยให้คุณประเมินสิ่งที่จูงใจผู้สมัครที่คุณกำลังสัมภาษณ์ พวกเขายังจะช่วยให้คุณประเมินทักษะและความสามารถของผู้สมัครในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในงานเดิมของเขาหรือเธอรวมถึงให้คุณประเมินระดับแรงจูงใจส่วนตัวของเขาหรือเธอ

คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณค้นพบสิ่งที่ผู้สมัครของคุณพบว่าเป็นแรงจูงใจในการทำงาน นายจ้างทุกคนพยายามหาพนักงานที่มีแรงจูงใจภายในที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เนื่องจากผู้สมัครทุกคนมีแรงจูงใจเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างคุณจึงต้องค้นหาสิ่งที่อยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์

ค้นพบว่าผู้สมัครได้รับแรงบันดาลใจจากงานและโอกาสที่คาดหวังในงานที่คุณมีอยู่หรือไม่ ตัดสินใจว่าคุณจะต้องสร้างแรงบันดาลใจและแรงบันดาลใจในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้างานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนองค์กรอื่น ๆ หากคุณเชื่อว่ามีจำนวนมากคุณอาจต้องการผ่านผู้สมัคร

คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครงานในการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่พวกเขาพบแรงจูงใจ ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานจะรายงานพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นเป็นทักษะที่จำเป็น เป้าหมายของนายจ้างคือการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมสำหรับทุกคน

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์

รู้สึกอิสระที่จะใช้คำถามสัมภาษณ์งานสร้างแรงบันดาลใจในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณหรือใช้เป็นแบบจำลองเมื่อคุณพัฒนาคำถามของคุณเอง

• อธิบายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมที่คุณมีประสิทธิภาพและมีความสุขที่สุด
• ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณคืออะไร?
• ลองนึกภาพว่าคุณได้รับรางวัลระดับประเทศที่ปรารถนาห้าปีนับจากนี้ ทำไมคุณถึงได้รับรางวัลรางวัลคืออะไรและสถานการณ์อะไรบ้างที่คุณได้รับรางวัล
• คุณตั้งเป้าหมายอะไรบ้างรวมถึงเป้าหมายในการทำงาน
• คุณจะกำหนดอย่างไรประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ? ในตอนท้ายของชีวิตการทำงานคุณต้องรู้สึกอย่างไรกับอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จ

• พูดคุยกับทีมเกี่ยวกับเมื่อคุณอายุเจ็ดหรือแปดปี คุณอยากเป็นใครเมื่อคุณโตมา?
• อธิบายสถานการณ์การทำงานที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสนับสนุนให้เกิดแรงจูงใจของบุคคลอื่น เนื่องจากคุณไม่สามารถจูงใจผู้อื่นได้การกระทำใดที่ช่วยเพื่อนร่วมงานหรือสมาชิกในทีมรายงานว่ารู้สึกถึงแรงจูงใจหรือเลือกพฤติกรรมที่กระตุ้น
• การสังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณในงานปัจจุบันหรืองานที่ผ่านมาของคุณอธิบายว่าการกระทำการโต้ตอบและการสนับสนุนใดกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีที่สุด

• คุณได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมทีมที่มีสมาชิกหลายคนที่ไม่ได้รับแรงจูงใจให้ทำงานหนักและมีส่วนร่วมในความพยายามอย่างเต็มที่ ในอดีตคุณเป็นอย่างไรบ้างหรือคุณจะประสบกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไรหากคุณเข้าใกล้สถานการณ์นี้?
• จากประสบการณ์ของคุณสิ่งที่ดึงพลังและความพยายามในการตัดสินใจของคุณออกมาซึ่งความเต็มใจของแต่ละคนมีเพื่อไปให้ไกลกว่านั้นผลักให้หนักใช้เวลามากขึ้นทำทุกอย่างเพื่อทำงานให้สำเร็จ
• จากประสบการณ์ของคุณกระตุ้นให้เกิดการทำงานที่ดีที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุด? คุณช่วยยกตัวอย่างแรงจูงใจในการทำงานในที่ทำงานได้หรือไม่

• ผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณมีบทบาทอะไรในการจูงใจส่วนตัวในที่ทำงาน
• อธิบายการกระทำและพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่คุณตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
• การกระทำพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ในที่ทำงานใดที่จะ จำกัด หรือทำลายแรงจูงใจในที่ทำงานของคุณ?
• คุณรับมือกับอดีตอย่างไรเมื่อมีเหตุการณ์หรือการกระทำของบุคคลในที่ทำงานส่งผลเสียต่อแรงจูงใจส่วนตัวของคุณ?
• หากคุณทำงานในบทบาทการจัดการคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานพบว่ามีแรงจูงใจอย่างไร

• หากบทบาทของ บริษัท ของคุณต้องการให้คุณกำกับดูแลการทำงานของเพื่อนพนักงานคุณจะโต้ตอบกับพวกเขาอย่างไรเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นหาแรงจูงใจในที่ทำงานของพวกเขา?
• คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าระดับแรงจูงใจส่วนตัวของคุณอยู่ในระดับสูงในแต่ละวัน?

แบบจำลองคำตอบ

คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการฟังคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามสัมภาษณ์งานสร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้หรือไม่? คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานที่คาดหวังของคุณถ้าคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องฟังในคำตอบของพวกเขา

เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีประเมินคำตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อสร้างแรงจูงใจจะช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่ดีที่สุดแรงบันดาลใจมากที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ อย่าอ่านต่อไปเพื่อดูว่าจะประเมินคำตอบของผู้สมัครอย่างไรกับคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจส่วนตัวของเขาหรือเธอและแนวทางในการจูงใจผู้อื่น คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสูงซึ่งมีความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานคนอื่นจะเลือกแรงจูงใจในชีวิตประจำวันเช่นกัน