คำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจและคำตอบที่ดีที่สุด

คำถามสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ แบบฟอร์มคำถามหนึ่งที่พบได้ทั่วไปคือ "อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?" แต่มีรูปแบบอื่น ๆ เช่นกัน คำถามใด ๆ ในหมวดหมู่นี้จะช่วยให้ผู้จัดการว่าจ้างเข้าใจสิ่งที่คุณรู้สึกกระตือรือร้นสิ่งที่ผลักดันความสำเร็จของคุณและสิ่งที่กระตุ้นให้คุณเหมาะสมกับความรับผิดชอบในงานหรือไม่

ลองดูที่วิธีการสัมภาษณ์ทั่วไปถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับแรงจูงใจและรับคำแนะนำเกี่ยวกับคำตอบที่ดีที่สุดพร้อมคำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง

แรงจูงใจคืออะไร?

อันดับแรกให้ดูที่แรงจูงใจคืออะไรกันแน่ ในการใช้งานทุกวันคำว่า แรงจูงใจ มักใช้เพื่ออธิบาย ทำไม คนทำอะไรบางอย่าง คุณสามารถกำหนดเป็นกระบวนการที่ช่วยขับเคลื่อนพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเป้าหมาย

แรงจูงใจคือสิ่งที่ทำให้เรากระทำไม่ว่าจะเป็นการดื่มน้ำสักแก้วเพื่อลดความกระหายหรือการอ่านหนังสือเพื่อรับความรู้

แรงจูงใจมีสองประเภท:

• แรงจูงใจภายนอก คือสิ่งที่เกิดขึ้นจากภายนอกบุคคลและมักเกี่ยวข้องกับรางวัลเช่นถ้วยรางวัลเงินการยอมรับทางสังคมหรือการยกย่อง
• แรงจูงใจที่แท้จริงs คือสิ่งที่เกิดขึ้นจากภายในบุคคลเช่นการทำปริศนาอักษรไขว้ที่ซับซ้อนอย่างหมดจดเพื่อความพึงพอใจส่วนตัวในการแก้ปัญหา

การตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานมักเป็นการดีที่สุดที่จะเน้นถึงแรงจูงใจภายในมากกว่าการอยู่ภายนอก

ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ให้ตรวจสอบรายละเอียดของงานและหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งให้ได้มากที่สุด จากนั้นปรับการตอบสนองของคุณให้เหมาะสมกับสิ่งที่นายจ้างต้องการในการคัดเลือกผู้สมัคร ทบทวนตัวอย่างทักษะสร้างแรงบันดาลใจเหล่านี้

การตอบสนองของคุณจะแตกต่างกันไปตามพื้นหลังและประสบการณ์ของคุณ แต่คุณจะต้องการในเชิงบวก ในการตอบสนองของคุณแบ่งปันความกระตือรือร้นและสิ่งที่คุณชอบที่สุดเกี่ยวกับงานล่าสุดหรืองานปัจจุบันของคุณ

คำตอบที่ดีที่สุด

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสร้างแรงบันดาลใจมีความซื่อสัตย์และควรเชื่อมโยงกับงานที่คุณกำลังทำอยู่ นั่นคือการตอบสนองของคุณควรแนะนำว่าคุณจะมีแรงจูงใจสูงและเหมาะสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับบทบาทในมือ

ดังนั้นเมื่อเตรียมที่จะตอบคำถามนี้คุณควรคิดถึง:

• คุณมีความสุขในการทำงานที่ตำแหน่งก่อนหน้านี้อย่างไร คิดเกี่ยวกับงานประจำวันและความสนใจในวงกว้างของคุณเช่นกัน
• งานประเภทใดที่คุณเก่งที่สุด? สภาพแวดล้อมแบบไหน (ยุ่ง, เป็นคนกำหนดเส้นตาย, ร่วมมือ, แข่งขัน, ดัง, เงียบ, ฯลฯ) คุณทำงานได้ดีที่สุดหรือไม่?

ไม่ว่าคุณจะพูดอะไรคุณต้องสำรองตัวอย่างจากการศึกษาประสบการณ์การทำงานและกิจกรรมอาสาสมัครและควรเกี่ยวข้องกับทักษะและความถนัดที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณกำลังทำอยู่

คำตอบตัวอย่าง:

• ฉันมีแรงจูงใจมากจากการแก้ปัญหา ในตำแหน่งสุดท้ายของฉันฉันช่วยแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้า สำหรับฉันมีบางสิ่งที่น่าพึงพอใจเกี่ยวกับการให้คำตอบกับลูกค้าที่สับสนและเห็นลูกค้าเปลี่ยนใจเป็นคนที่มีความสุขเนื่องจากความช่วยเหลือของฉัน
• ฉันมีแรงบันดาลใจอย่างไม่น่าเชื่อโดยการแก้ปัญหาและปริศนา นั่นหมายถึงในชีวิตส่วนตัวของฉัน ฉันชอบทำไขว้ประจำวัน ในสำนักงานนี้ใช้รูปแบบของการขุดลงในข้อมูลและสเปรดชีต ในงานสุดท้ายของฉันฉันต้องรับผิดชอบในการจัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ทำงานได้ดีที่สุด ข้อมูลนี้ถูกใช้เพื่อกำหนดว่า บริษัท จะมุ่งเน้นความพยายามของเราในปีที่จะถึงนี้และสำหรับฉันมันก็ตรวจสอบเพื่อทราบว่างานที่ฉันได้ตรวจสอบสเปรดชีตรายเดือนและข้อเสนอแนะของลูกค้าช่วยแนะนำการจัดการด้านบน

สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงการพูด

และเช่นเคยมีคำตอบบางอย่างที่จะไม่สะท้อนคุณในฐานะผู้สมัคร

หากคุณได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงานก็จะเป็นธงของผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าคุณเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจจากการสื่อสารระหว่างบุคคลและทำงานกับคน แต่งานนั้นเป็นตำแหน่งทางบัญชีที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเพียงเล็กน้อยคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมสำหรับงานนี้

หลีกเลี่ยงการตอบสนองที่เงินชื่อ (เงินเดือนของคุณโบนัสค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ) เป็นปัจจัยกระตุ้น

ในขณะที่ผลประโยชน์ทางการเงินและการเงินเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับการทำงานนั่นไม่ใช่คำตอบที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการฟัง การได้รับแรงจูงใจจากการยกย่องและการตอบรับก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการตอบสนองของคุณ

สุดท้ายทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาหรือเฉพาะเจาะจง คำตอบที่คลุมเครือไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้สัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าคำถามทุกข้อเป็นโอกาสที่จะแสดงจุดแข็งของคุณ