ดูตัวอย่างคำอธิบายงานทรัพยากรบุคคล

01 ตัวอย่างคำอธิบายงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดการการปฏิบัติงานประจำวันของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ ในบาง บริษัท HR generalist เป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคล แต่ตำแหน่งงาน HR manager นั้นเป็นเรื่องธรรมดาเมื่อพนักงานเป็นหัวหน้าบุคคล HR

HR generalist จัดการการบริหารนโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโปรแกรม Generalist HR มีหน้าที่รับผิดชอบในด้านการทำงานเหล่านี้: การพัฒนาแผนก, ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS), ความสัมพันธ์ของพนักงาน, การฝึกอบรมและการพัฒนา, ผลประโยชน์, ค่าตอบแทน, การพัฒนาองค์กรและการจ้างงาน

General HR นำ 3-5 ปีของการบริการที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นอย่างต่อเนื่องในสำนักงานทรัพยากรบุคคลไปยังงาน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในตัวอย่างนี้คำอธิบายงานของ HR generalist

03 คำอธิบายลักษณะงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำและจัดการการให้บริการนโยบายและโปรแกรมโดยรวมสำหรับทั้งองค์กร โดยปกติผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะนำการบริการที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่องมากกว่า 10 ปีขึ้นไปมาสู่แผนก

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาอาวุโสเกี่ยวกับปัญหาของคนและกลยุทธ์ในการปรึกษาหารือกับผู้จัดการอาวุโสในองค์กร เรียนรู้สิ่งที่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำในรายละเอียดงานนี้

04 ตัวอย่างคำอธิบายงานของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ช่วยในการบริหารงานประจำวันของหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ งานผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเรียกว่าผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลหรือผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับองค์กร

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าร่วมองค์กรของคุณโดยไม่มีประสบการณ์ทางธุรกิจ ผู้ช่วยที่เตรียมไว้ดีกว่ามีประสบการณ์การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจหรือทรัพยากรบุคคล พนักงานที่เป็นผู้ช่วยมักมีปริญญาด้านทรัพยากรบุคคลการจัดการธุรกิจสังคมวิทยาจิตวิทยาการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรม

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการตามหน้าที่ในบางส่วนหรือทั้งหมดดังต่อไปนี้: การพัฒนาแผนก, HRIS, พนักงานสัมพันธ์, การฝึกอบรมและการพัฒนา, ผลประโยชน์, ค่าตอบแทน, การพัฒนาองค์กร, การบริหารผู้บริหารและการจ้างงาน ค้นหาคำอธิบายของงาน HR Assistant ตัวอย่าง

05 ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานของนายหน้าทรัพยากรบุคคล

ผู้สรรหาทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการนำเสนอทุกแง่มุมของความสำเร็จในการสรรหาภายในองค์กร ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลจะพัฒนาแผนสรรหาในระดับท้องถิ่นและระดับประเทศใช้กลยุทธ์และทรัพยากรการจัดหาแบบดั้งเดิมรวมถึงการพัฒนาแนวคิดการสรรหาคนใหม่ที่สร้างสรรค์ ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าองค์กรของคุณกำลังจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุด

พนักงานในบทบาทผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลนำประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1-2 ปีมาสู่บทบาทของพวกเขา นายหน้า HR หลายคนมีประสบการณ์หลายปีในการจัดหาและจ้างผู้สมัคร ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานของผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับงานของนายหน้าภายในองค์กรโดยเฉพาะ

06 ผู้จัดการฝึกอบรมผู้อำนวยการหรือผู้เชี่ยวชาญทำอะไรได้บ้าง

ไม่ใช่รายละเอียดงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นที่กล่าวข้างต้นในรายการนี้ แต่คุณจะพบคำอธิบายที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการฝึกอบรมทำในตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเฉพาะของหน้าที่ของผู้จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการดำเนินการและควบคุมการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงาน

มากขึ้นนายจ้างและผู้บริหารตระหนักดีว่าการฝึกอบรมสำหรับพนักงานเป็นที่ต้องการอย่างมาก มันเสนอวิธีให้พนักงานพัฒนาทักษะและเพิ่มผลิตภาพและคุณภาพของงาน การฝึกอบรมมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างเนื่องจากเป็นการสร้างความภักดีต่อ บริษัท และช่วยในการรักษา

07 ผู้จัดการค่าตอบแทนใน HR ทำอะไรได้บ้าง

ผู้จัดการค่าตอบแทนคือบุคคลในองค์กรที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นคว้าสร้างและรักษาระบบการจ่ายเงินของ บริษัท พวกเขากำลังรับผิดชอบทั้งระบบหรือในกรณีของผู้จัดการผลประโยชน์ส่วนหนึ่งของทั้งหมด

นี่ไม่ใช่คำบรรยายลักษณะงานเฉพาะ แต่เป็นคำอธิบายทั่วไปของสิ่งที่พนักงานที่ทำงานในเรื่องค่าตอบแทนทำ

08 ใช้เทมเพลตคำอธิบายงานนี้เพื่อพัฒนาคำอธิบายงาน

ต้องการเทมเพลตลักษณะงานเพื่อทำให้กระบวนการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับองค์กรของคุณง่ายขึ้นหรือไม่ เทมเพลตนี้มีคำแนะนำให้คุณใช้เพื่อพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานของคุณเอง รายละเอียดงานทรัพยากรมนุษย์ข้างต้นทั้งหมดเป็นไปตามสไตล์ที่แนะนำในเทมเพลตตัวอย่างนี้ ลองดูและลองดู