วิธีจัดการกับบอสร้าย

คุณมีสักกี่ครั้งที่ได้เห็นคนที่ทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานโดยไม่มีทักษะด้านการควบคุมที่จำเป็น? คุณมีคำถามกี่ครั้งว่าทำไมผู้นำบางคนถึงได้รับบทบาทที่พวกเขาทำ อาจจะบ่อยครั้ง ไม่น่าแปลกใจสำหรับคุณที่อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตการทำงานของคุณคุณจะตกเป็นเหยื่อของเจ้านายที่ไม่ดี

Stanley Bing เพิ่งปรับปรุงหนังสือของเขาในปี 1992 Crazy Bosses. ในความเป็นจริงมีหนังสือยอดนิยมหลายเล่มที่กล่าวถึงเจ้านายที่ชั่วร้ายหมายถึงไม่สมบูรณ์หรือเป็นเจ้านายที่ไม่ดี แต่ถ้าเจ้านายของคุณไม่แย่ขนาดนั้นล่ะ ถ้าเจ้านายของคุณต้องการการฝึกฝนทักษะการนิเทศ

คุณเห็นด้วยกับความจริงที่ว่าเจ้านายของคุณจะไม่เป็นผู้นำที่เขาดูเหมือนจะเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณรู้ตัวว่าเจ้านายของคุณชอบกอล์ฟหรือช็อปปิ้งอย่างไม่เต็มใจที่จะให้คำปรึกษากับคุณ เธอขโมยความคิดของคุณ เขายังมอบหมายโครงการความขัดแย้งที่โด่งดังสองสามข้อให้คุณ ตามธรรมชาติเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นเขาก็หายไป

สัญญาณของบอสที่ไม่ดี

คุณจะบอกได้อย่างไรว่าหัวหน้าของคุณมีความหมาย, เป็นใบ้, เป็นพิษ, ออกไปหาคุณหรือถ้าเขาไม่เคยได้รับประโยชน์จากทักษะการกำกับดูแล 101? คุณรู้ว่าการส่งเสริมให้ผู้บังคับบัญชามักจะเป็นรางวัลสำหรับคนทำงานที่ดี

จำไว้ว่าหลักการปีเตอร์แสดงให้เห็นว่าผู้คนมักได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในระดับที่ไร้ความสามารถ หลักการยังมีชีวิตอยู่และดีใน บริษัท อเมริกา นี่คือเคล็ดลับบางอย่างที่เจ้านายของคุณสามารถใช้ฝึกอบรมทักษะการควบคุมขั้นพื้นฐานได้

• เขาไม่สนใจความคิดโบราณที่คลาสสิกและมีเกียรติ“ สรรเสริญในที่สาธารณะวิจารณ์อย่างส่วนตัว”
• เธอให้การมอบหมายแก่คุณและไม่ได้ติดตาม
• เขาไม่สนับสนุนคุณเมื่อมีอะไรผิดพลาด
• เธอคิดว่าทุกอย่างใช้ได้ดีเมื่อไม่เป็นเช่นนั้น
• เขามักจะอ้างว่าเขาเพิ่มขีดความสามารถให้กับคุณ แต่ไม่ใช่
• เธอเป็นผู้บริหารและต้องการรู้ทุกอย่าง
• เขาทำท่าหวาดระแวง
• เธอกระโดดไปสู่ข้อสรุป
• เขาไม่รู้วิธีการวางแผนจัดลำดับความสำคัญหรือจัดระเบียบ
• หากไม่ใช่ความคิดของเธอก็คงไม่เป็นผลดี
• เขาใช้การโจมตีสองครั้ง

• เธอเล่าเรื่องตลกหรือการเสียดสี

วิธีจัดการกับบอสที่ไม่ดีของคุณ

ตอนนี้คุณได้ข้อสรุปว่าเจ้านายของคุณไม่ได้ตื่นขึ้นมาตอนกลางคืนโดยคิดว่าจะทรมานคุณอย่างไรมีอะไรให้คุณบ้างไหม? กิจกรรมหนึ่งที่อาจเป็นประสบการณ์เกี่ยวกับการระบายคือการทำรายการทักษะการควบคุมที่คุณคิดว่าเขาหรือเธอขาดหายไป

ถัดไปจัดอันดับรายการจากที่น่ารำคาญที่สุดไปจนถึงน่ารำคาญน้อยที่สุด เลือกความผิดที่เลวร้ายที่สุดสองหรือสามอันดับแรก ยอมรับว่านี่คือปุ่มลัดของคุณและเริ่มพัฒนากลยุทธ์ อย่ารอให้สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นอีกครั้งโดยไม่ต้องมีแผนสำหรับการกระทำของคุณเอง สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือไม่มีอะไรหวังว่าปัญหาจะแก้ไขด้วยตัวเอง

อย่าเสียสละสุขภาพหรือความนับถือตนเอง การเผชิญหน้าที่สุภาพควรเป็นการก้าวแรกของคุณ อย่างไรก็ตามเจ้านายที่ไม่ดีที่ขาดทักษะด้านการควบคุมอาจไม่รู้จักความพยายามของคุณและชั้นเชิงนี้อาจย้อนกลับมา การ จำกัด การติดต่ออาจช่วยให้คุณเป็นการส่วนตัว แต่โดยปกติแล้วจะไม่ใช่การย้ายที่เป็นมืออาชีพ อย่างไรก็ตามการวางระยะห่างระหว่างคุณและหัวหน้างานของคุณอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว

แผนปฏิบัติการ: จัดการกับบอสแย่ที่มีทักษะการนิเทศไม่ดี

ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำอื่น ๆ สำหรับการจัดการกับหัวหน้าที่ไม่ดีและมีทักษะการควบคุมที่ไม่ดี:

1. ค้นหาคนที่คุณเชื่อถือได้สำหรับการตรวจสุขภาพ น่าจะดีกว่าถ้าบุคคลนี้ไม่ทำงานในสภาพแวดล้อมเดียวกันกับคุณ
2. ทำข้อตกลงกับตัวเองว่าคุณจะใช้เวลาในการฝึกทักษะการกำกับดูแลที่ดีด้วยตัวคุณเอง
3. โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ดีที่สุดจะไม่ทำหน้าที่หัวหน้างานที่ดีที่สุดเสมอ
4. อย่ากังวลถ้าคุณเคยประสบกับการล่มสลายโดยรวมของบุคคลนี้ ถึงเวลาที่จะลองใช้กลยุทธ์ใหม่: การให้อภัย ฟื้นความแข็งแกร่งของคุณและก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจและเป็นมืออาชีพ
5. เริ่มต้นระบุแหล่งอื่น ๆ ของการเสริมแรงเชิงบวกสำหรับการทำงานของคุณให้ดีที่สุดของความสามารถของคุณ เราทุกคนต้องการการอนุมัติและการยอมรับสำหรับงานที่ทำได้ดี

1. อ่านและเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ เพียงให้แน่ใจว่าคุณกำลังอ่านเนื้อหาที่ถูกต้อง หากคุณตัดสินใจว่าเจ้านายของคุณขาดทักษะการควบคุมดูแลลอง การจัดการ: วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับผู้ที่อยู่เหนือคุณ.