วิธีการแสดงรายการความสำเร็จของคุณในประวัติส่วนตัวของคุณ

เมื่อคุณเริ่มเขียนเรซูเม่ของคุณเพื่อรับตำแหน่งใหม่คุณควรทราบว่ามีผู้หางานผิดพลาดที่พบบ่อยในการจัดรูปแบบข้อความเรซูเม่ของพวกเขา บ่อยครั้งที่ผู้คนทำรายการสิ่งที่พวกเขาทำในงานก่อนหน้าโดยไม่ชี้ไปที่ผลกระทบของความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพวกเขา

ประวัติการทำงานของคุณไม่ควรอ่านเหมือนชุดคำอธิบายงานที่สื่อถึงความรับผิดชอบของคุณในงานที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ควรให้ความสำคัญกับการสร้างความประทับใจในการทำงานและสร้างความแตกต่างให้กับแผนกและองค์กรของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องแสดงสิ่งที่คุณทำสำเร็จในเรซูเม่ของคุณแทนที่จะแสดงเพียงรายการงาน

ประวัติการทำงานของคุณควรสื่อสารว่าคุณเป็นสินทรัพย์กับองค์กรที่ผ่านมาซึ่งคุณเป็นพันธมิตรอย่างไร รายละเอียดเหล่านี้เกี่ยวกับความสำเร็จเฉพาะของคุณจะช่วยให้คุณโดดเด่นจากการแข่งขันของคุณ

วิธีการรวมความสำเร็จในเรซูเม่

นี่คือเคล็ดลับสำหรับการรวมความสำเร็จเข้ากับประวัติย่อของคุณ ปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับงานแต่ละงานที่คุณจัดไว้เพื่อให้คุณสามารถเน้นสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในแต่ละตำแหน่งในเรซูเม่ของคุณ

กำหนดวิธีการวัดความสำเร็จ

ระบุบรรทัดล่างสำหรับแต่ละแผนกหรือหน่วยงานที่คุณทำงาน ถามตัวเองว่าจะวัดความสำเร็จของหน่วยเหล่านั้นอย่างไร ซึ่งหมายถึงการรู้วิธีรวมหมายเลขในเรซูเม่ของคุณเมื่อทำได้

ตัวอย่างเช่นแผนกการสรรหาอาจถูกวัดโดยความสามารถที่เหมาะสมหรือไม่ แผนกบัญชีอาจให้คะแนนโดยวิธีการตรวจสอบที่สะอาด แผนกจัดซื้ออาจได้รับการจัดอันดับด้วยเงินที่ประหยัด ร้านอาหารอาจวัดจากจำนวนลูกค้าที่ทำซ้ำหรือคุณภาพของรีวิวออนไลน์ของพวกเขา

เน้นว่าคุณส่งผลต่อความสำเร็จอย่างไร

ระบุว่าบทบาทของคุณเชื่อมโยงกับกำไรในแต่ละประสบการณ์ของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นนายหน้าอาจสังเกตว่าเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการเลือกโรงเรียนผู้ให้อาหารที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้น

ตัวแทนจัดซื้ออาจประเมินผู้ขายที่ดีที่สุดสำหรับฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ บริกรอาจมุ่งเน้นไปที่คุณภาพของการบริการที่เขามอบให้กับผู้อุปถัมภ์ร้านอาหาร

ระบุและจัดทำดัชนีชี้วัดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดล่างสำหรับแผนกของคุณในเวลาที่คุณทำหน้าที่ของคุณ ตัวอย่างเช่นในฐานะนักบัญชีมีการค้นพบการตรวจสอบจำนวนเท่าใดสำหรับความรับผิดชอบของคุณก่อนหน้าที่คุณจะรับหน้าที่นั้น

ในฐานะนายหน้าคนหนึ่งมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อการจ้างงานเท่าใดก่อนที่คุณจะเดินทางมาถึง ในฐานะผู้จัดการฝ่ายผลิตการหยุดทำงานโดยเฉลี่ยของสายการประกอบก่อนที่คุณจะเข้ารับตำแหน่งนั้นคืออะไร

ปริมาณความสำเร็จของคุณ

ประเมินระดับการเปลี่ยนแปลงที่คุณช่วยในการกำหนดบทบาทของคุณและประเมินปริมาณถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าคุณลดผลการตรวจสอบเชิงลบลง 50% บางทีคุณอาจลดค่าใช้จ่ายการเดินทางในแผนกของคุณลง 20% หรือลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานลง 25% เป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดในการเน้นเปอร์เซ็นต์เหล่านี้เป็นตัวหนาเพื่อให้ "ป๊อป" บนหน้าเว็บ

มีคุณสมบัติความสำเร็จของคุณ

หากการเปลี่ยนแปลงไม่สามารถแสดงได้อย่างง่ายดายในแง่เชิงปริมาณให้ใช้ภาษาเชิงคุณภาพที่เหมาะสมกับขนาดของการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

• กำลังใจในการทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก
• แก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
• ลดการหมุนเวียนพนักงานอย่างมาก
• เพิ่มเวลาตอบสนองอย่างมีนัยสำคัญ

รวมคำพูดการกระทำ

ใช้ประโยชน์จากคำศัพท์ในประวัติย่อของคุณที่บ่งบอกถึงความสำเร็จหรือผลลัพธ์บางอย่างที่คุณได้จัดทำขึ้น ตัวอย่างเช่นเริ่มต้นงบของคุณด้วยคำเช่น:

• เพิ่มขึ้น
• ลดลง
• ที่ลดลง
• ที่เพิ่มขึ้น
• อัพเกรด
• ริเริ่ม
• สร้าง
• การปรับโครงสร้างองค์กร
• ตัดออก
• ก่อตั้ง
• ที่จัดตั้งขึ้น
• เร่ง
• สูง
• ริเริ่ม
• ทะลุ
• ชักชวน

ข้อความรับรองความสำเร็จจะน่าเชื่อถือยิ่งขึ้นหากคุณรวมการอ้างอิงถึงวิธีการที่คุณสร้างผลลัพธ์ ชี้ไปที่ทักษะหรือกลยุทธ์ที่คุณใช้เพื่อให้บรรลุความสำเร็จแต่ละครั้ง

ตัวอย่างของการดูประวัติการทำงานของคุณ:

• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยการสร้างแรงจูงใจเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านปริมาณ
• เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของบทวิจารณ์ของลูกค้าที่เป็นบวกโดยการติดตั้งระบบที่ติดตามความคิดเห็นของพนักงาน
• ทางเลือกที่ประเมินสำหรับผู้ขายเงินเดือนและเลือกพันธมิตรใหม่ทำให้ประหยัด 15%.

วิธีเพิ่มมูลค่าให้กับความสำเร็จที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ

ความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเป็นอนุสรณ์เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าในประวัติย่อของคุณได้อย่างไร ลองคิดดูว่าคุณได้ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้นอย่างไรแม้เพียงเล็กน้อย

ตัวอย่างเช่นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจพูดว่า "การเปลี่ยนแปลงที่แนะนำสำหรับการประมวลผลแอปพลิเคชันใหม่ซึ่งช่วยลดเวลาในการตอบสนองต่อผู้สมัคร" พนักงานขายรายย่อยอาจพูดว่า "ผลิตภัณฑ์ที่จัดวางใหม่จะแสดงสินค้าที่ล้าสมัยได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น"

อีกวิธีหนึ่งในการตรวจสอบความสำเร็จคือการอ้างถึงการยอมรับจากหัวหน้างานนายจ้างลูกค้าหรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น

ตัวอย่างเช่นเซิร์ฟเวอร์อาจพูดว่า "เลือกเป็นพนักงานของเดือนตามการบริการลูกค้าที่โดดเด่น"

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาจพูดว่า "ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบนพื้นฐานของความสำเร็จในการสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาสำหรับงานไอที" หัวหน้างานอาจพูดว่า "ได้รับการยอมรับในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน"

หลังจากที่คุณตัดสินใจว่าความสำเร็จในอาชีพใดของคุณที่คุณควรนำเสนอให้ทบทวนแม่แบบประวัติส่วนตัวและผู้สร้างเพื่อดูว่ารูปแบบใดจะช่วยให้พวกเขาออกไปเพื่อประโยชน์ที่ดีที่สุด