เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน (วิธีรับข้อเสนอที่ดีกว่า)

ก่อนที่คุณจะเริ่มการเจรจาต่อรองเงินเดือนกับนายจ้างที่คาดหวังคุณจะต้องค้นหาว่างานมีคุณค่ามากน้อยเพียงใดและทักษะและประสบการณ์ของคุณมีค่าเท่าใดต่อนายจ้าง ใช้เวลาในการวิจัยเงินเดือนนานก่อนที่คุณจะเริ่มคุยเรื่องการจ่ายเงิน ด้วยวิธีนี้คุณจะได้เตรียมพร้อมที่จะทำเรื่องของคุณและเสนองานที่เหมือนจริงและสมเหตุสมผล

การเจรจาต่อรองเงินเดือนคืออะไร?

การเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเรื่องการเสนองานกับนายจ้างที่คาดหวังในการเจรจาต่อรองแพคเกจเงินเดือนและสวัสดิการที่สอดคล้องกับตลาด (และหวังว่าจะตรงกับหรือเกินความต้องการของคุณ)

การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่มีประสิทธิผลมากที่สุดเกิดขึ้นระหว่างคนที่ตระหนักว่าพวกเขามีเป้าหมายร่วมกัน: เพื่อให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา

การเจรจาต่อรองไม่จำเป็นต้องเป็นคู่แข่งและไม่มีใครจะก้าวร้าว หากคุณเป็นผู้เจรจาที่ไม่เต็มใจอาจช่วยให้คุณจำได้ว่าคุณอยู่ข้างเดียวกัน

การเจรจาต่อรองสามารถรวมทุกด้านของการชดเชยรวมถึงเงินเดือนโบนัสตัวเลือกหุ้นผลประโยชน์ perks เวลาวันหยุดและอื่น ๆ

เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน

1. รอเวลาที่เหมาะสม: เมื่อคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณ น่า เป็นรายได้คุณจะไปเกี่ยวกับการรับมันได้อย่างไร เริ่มต้นด้วยความอดทน เมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่อย่าพยายามชดเชยให้ดีที่สุดจนกว่านายจ้างจะยื่นข้อเสนอให้คุณ
2. ต้านทานการขว้างหมายเลขแรกออก: หากคุณถูกถามว่าข้อกำหนดเงินเดือนของคุณคืออะไรบอกว่าพวกเขาเปิดตามตำแหน่งและแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม หรือบอกนายจ้างที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบและความท้าทายของงานก่อนที่จะพูดคุยเรื่องเงินเดือน

1. ฐานคำขอเงินเดือนของคุณกับข้อมูล: หากคุณจำเป็นต้องให้ตัวเลขให้ระบุช่วงเงินเดือนตามการวิจัยที่คุณทำไว้ล่วงหน้า ใช้งานวิจัยนี้เพื่อแจ้งเทคนิคการเจรจาต่อรองของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมกับบทบาทโดยพิจารณาจากประสบการณ์ของคุณและสิ่งที่คุณเสนอ ต้านทานสิ่งล่อใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ
2. ใช้เวลาของคุณ: เมื่อคุณได้รับข้อเสนอคุณไม่จำเป็นต้องยอมรับ (หรือปฏิเสธ) ทันที "ฉันต้องคิดอย่างง่ายๆ" แบบธรรมดาจะช่วยให้คุณได้รับข้อเสนอเพิ่มมากขึ้น

1. ลองคิดว่าไม่ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่ง "ไม่" สามารถมอบข้อเสนอที่ดีกว่าให้คุณได้เช่นกัน

   แต่อย่าปฏิเสธงานที่คุณต้องการหรือต้องการ:ระวังแม้ว่าคุณจะต้องการงานใหม่มีความเสี่ยงที่นายจ้างอาจยอมรับว่าคุณกำลังปฏิเสธตำแหน่งและย้ายไปหาผู้สมัครคนต่อไป

2. เจรจาต่อรองผลประโยชน์: พิจารณาว่ามีผลประโยชน์ของพนักงานและผลประโยชน์ที่อาจต่อรองได้แม้ว่าเงินเดือนจะไม่

เครื่องคำนวณเงินเดือนและเงินเดือน

เมื่อคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานสิ่งสำคัญคือการรู้ว่ากำไรสุทธิของคุณจะเป็นเท่าไหร่ คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนและเงินเดือนฟรีเพื่อประเมินจำนวนเงินที่คุณจะนำมาที่บ้านใน paycheck ของคุณ:

การเจรจาต่อรองเพิ่ม

• เตรียม: หากคุณมีงานทำและต้องการขึ้นเงินเดือนให้เริ่มต้นจากการเตรียมพร้อม รวบรวมข้อมูลการสำรวจเงินเดือนของคุณข้อมูลการเพิ่มค่าเฉลี่ยการประเมินประสิทธิภาพล่าสุดที่จัดทำเอกสารงานที่คุณกำลังทำและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รับทราบนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับค่าตอบแทน นายจ้างบางรายถูก จำกัด ด้วยข้อ จำกัด ด้านงบประมาณและสามารถเพิ่มได้ในบางช่วงเวลาของปีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์
• มีความคิดที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณต้องการ: กำหนดช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการและเหตุผลสำหรับการเพิ่มและพร้อมที่จะตรวจสอบกับหัวหน้างานของคุณ

• มีความยืดหยุ่น: คุณจะพิจารณาช่วงวันหยุดพิเศษสองสามสัปดาห์แทนการเพิ่มหรือไม่ ฉันรู้จักใครบางคนที่หยุดพักเป็นประจำแทนที่จะเป็นเงินและตอนนี้มีวันหยุดพักผ่อนหกสัปดาห์ต่อปี
• ขอประชุมกับหัวหน้างานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือน: แสดงคำขอของคุณสนับสนุนโดยเอกสารอย่างใจเย็นและมีเหตุผล อย่าขอคำตอบทันที

เจ้านายของคุณมักจะต้องหารือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ / หรือผู้จัดการ บริษัท อื่น ๆ

แม้คุณจะพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็อาจมีเงินไม่เพียงพอในงบประมาณที่จะเพิ่มข้อเสนอเงินเดือนหรือแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ บริษัท อาจไม่ต้องการสร้างความไม่เท่าเทียมโดยจ่ายคน ๆ หนึ่งมากกว่าคนอื่นในตำแหน่งที่คล้ายกัน

ในกรณีนี้อย่างน้อยคุณก็สามารถรู้ได้ว่าคุณได้ลองแล้ว นอกจากนี้ถ้านี่เป็นงานที่คุณคิดว่าคุณจะรักลองพิจารณาว่าวัฒนธรรมของ บริษัท ผลประโยชน์และงานของตัวเองนั้นคุ้มค่าหรือไม่โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน